Ta strona została przetłumaczona z języka angielskiego.
Rekrutacja i zarządzanie zatrudnieniem
Zbuduj narzędzie do sourcingu i kontaktowania kandydatów wspierane przez AI
Kliv to kreator aplikacji AI. Opisz swój proces sourcingu kandydatów, a on zbuduje prawdziwą aplikację do pul kandydatów, briefów na stanowiska, sprawdzonych wersji roboczych kontaktu, sekwencji uwzględniających odpowiedzi i logów wysyłek.
Po prostu wpisz swój pomysł w polu tekstowym, a AI zbuduje go za Ciebie
Czym jest Kliv?
Kliv to nie dodatek do rekrutacji ani szablon do mail mergingu — to AI, które buduje dla Ciebie oprogramowanie.
Opisujesz zwykłymi słowami aplikację, jakiej potrzebuje Twój zespół rekrutacyjny, a Kliv ją buduje: bazę danych, briefy na stanowiska, przegląd wersji roboczych, sekwencje e-maili, zasady zakazu kontaktu, zapisy odpowiedzi i pulpity. Jest Twoja, działa na Twoich własnych kontach, a zmieniasz ją później, po prostu o to prosząc. To nie jest szablon.
Na tej stronie tą aplikacją jest narzędzie do sourcingu i kontaktowania kandydatów. Kliv buduje różnego rodzaju aplikacje webowe; ta strona skupia się na pracy z pulą kandydatów, którą już posiadasz.
Dlaczego warto wykorzystać dawnych kandydatów
Firma może już mieć tysiące dawnych kandydatów: finalistów, wykwalifikowane osoby, które zgłosiły się w złym momencie, oraz ludzi z certyfikatami pasującymi do nowego wakatu. Jeśli ta pula tkwi w eksportach i arkuszach kalkulacyjnych, rekruterzy w końcu płacą ponownie za portale z ogłoszeniami.
Kliv buduje wokół tej puli stanowisko do sourcingu. Rekordy kandydatów, briefy na stanowiska, sprawdzone wersje robocze, sekwencje uwzględniające odpowiedzi i zasady zakazu kontaktu żyją w jednej aplikacji.
Zasoby stanowiska sourcingowego
Rekordy, które sprawiają, że kontakt jest konkretny, możliwy do sprawdzenia i ograniczony.
Pula kandydatów
Każdy dawny kandydat to rekord z branżą, certyfikatami, notatkami z rozmowy, wynikiem i statusem zgody. Pula staje się użyteczna zamiast leżeć w eksporcie.
Brief na stanowisko
Druga zmiana, spawanie MIG i drutem proszkowym, wymagany certyfikat, podane widełki płacowe. Brief to dokument, który agent czyta przed napisaniem wersji roboczej.
Wersja robocza
Agent pisze każdą wiadomość na podstawie briefu na stanowisko i własnego rekordu danego kandydata, na przykład notatek z rozmowy z 2024 roku i certyfikatów. Rekruter sprawdza ją przed wysłaniem.
Sekwencja
Wiadomość może pójść w dniu zero, a przypomnienie szóstego dnia. Każda odpowiedź zatrzymuje resztę sekwencji tej osoby.
Rejestr odpowiedzi
Odpowiedzi dołączane są do rekordu kandydata, więc kolejny rekruter widzi historię zamiast zaczynać od zera.
Zakaz kontaktu
Zapisane oznaczenie kończy aktywne sekwencje i usuwa osobę z przyszłych grup odbiorców. Jest sprawdzane w momencie wysyłki.
Przykład: stanowisko rekrutacyjne Ewy w stoczni
Oto jak mógłby z tego korzystać jeden zespół rekrutacyjny. To tylko przykład — Ty opisałbyś własną pulę kandydatów, stanowiska, zasady przeglądu, sekwencje i zasady zgody.
Brief określa poszukiwania
Ewa wpisuje na piśmie: druga zmiana, spawanie MIG i drutem proszkowym, aktualny certyfikat oraz widełki płacowe. Brief zapisuje się w pięć minut.
Pula zwraca wykwalifikowane osoby
Przeszukanie własnych notatek o kandydatach ujawnia czternastu kandydatów, w tym montera konstrukcji, którego notatka z 2024 roku mówi, że utrzymał linię w ruchu podczas modernizacji.
Wersje robocze są sprawdzane przed wysłaniem
Agent pisze każdą wiadomość na podstawie rekordu kandydata. Ewa przepisuje dwie, zatwierdza resztę, a każda wysyłka jest logowana z jej imieniem i nazwiskiem.
Kontynuacja zatrzymuje się po odpowiedzi
Przypomnienie szóstego dnia trafia tylko do dziewięciu osób, które milczały. Jedna prosi, by więcej się z nią nie kontaktować, a oznaczenie zakazu kontaktu kończy jej sekwencję.
Rezerwacja zapisuje się w rekordzie
Monter konstrukcji wybiera termin rozmowy przez link Calendly. Rezerwacja pojawia się w jego rekordzie kandydata, zanim Ewa się o tym dowie.
Pula poprawia się po zatrudnieniu
Wynik i notatki zostają zapisane. Kolejne zapotrzebowanie zaczyna się z pulą o bardziej aktualnej historii.
Opisz stanowisko sourcingowe, jakiego potrzebujesz
Kliv buduje na podstawie Twojego opisu, więc uwzględnij dane kandydatów, pola briefu na stanowisko, zasady przeglądu, harmonogram sekwencji, zasady zgody i logowanie. Oto trzy przykłady:
Stanowisko sourcingowe dla stoczni
Briefy branżowe, wersje robocze kontaktu i przegląd przez człowieka.
“Zbuduj narzędzie do sourcingu i kontaktowania kandydatów dla naszej stoczni. Przechowuj 3 100 dawnych kandydatów z branżą, certyfikatami, notatkami z rozmowy, wynikiem i statusem zgody. Pozwól rekruterom pisać brief na stanowisko, niech agent przygotowuje spersonalizowane wiadomości kontaktowe do przeglądu przez człowieka, zatrzymuj sekwencje po odpowiedzi, egzekwuj zakaz kontaktu w momencie wysyłki i loguj każdą zatwierdzoną wysyłkę.”
Sekwencje kontaktowe dla pielęgniarek
Sekwencje uwzględniające odpowiedzi i ścisły zakaz kontaktu.
“Zbuduj aplikację do kontaktowania się z kandydatkami na stanowiska pielęgniarskie. Śledź dawnych kandydatów według specjalizacji, prawa wykonywania zawodu, preferencji zmiany i statusu zgody. Wysyłaj wiadomość w dniu zero i kontynuację szóstego dnia dopiero po zatwierdzeniu przez rekrutera, zatrzymuj wszystkie kontynuacje po odpowiedzi i spraw, by zakaz kontaktu miał pierwszeństwo przed każdą kampanią.”
Powrót srebrnych medalistów
Dawni finaliści dopasowani do nowych stanowisk.
“Zbuduj narzędzie do ponownego kontaktu dla stanowisk magazynowych. Znajdź silnych dawnych kandydatów pod nowe wakaty, twórz wiadomości odwołujące się do ich wcześniejszej aplikacji i notatek z rozmowy, wymagaj zatwierdzenia rekrutera przed wysłaniem oraz loguj każdą wysyłkę i odpowiedź w rekordzie kandydata.”
Na czym działa to stanowisko
Agent ma ograniczony dostęp. Odczytuje tylko te wiersze, które może odczytać zalogowany rekruter, i działa wyłącznie poprzez uprawnienia, które mu przyznasz, takie jak wyszukanie rekordu, napisanie wersji roboczej wiadomości czy zarezerwowanie terminu.
Sekwencje działają według harmonogramu. Zaplanowane zadania wysyłają zatwierdzone przypomnienia, zamykają zakończone sekwencje i tworzą cotygodniowe podsumowanie odpowiedzi.
Poczta odpowiada w imieniu Twojego zespołu. Wiadomości wychodzą z Twojego adresu rekrutacyjnego, a każda wysyłka zapisuje, kto ją zatwierdził, kiedy i do kogo trafiła.
Stanowisko sourcingowe to zwykle pierwsze narzędzie wewnętrzne, jakiego zespół sobie życzy. Narzędzia wewnętrzne w Kliv to półka, na której leżą pozostałe.
Najczęstsze pytania
Czym dokładnie jest Kliv?
Kliv to kreator aplikacji AI. Opisujesz aplikację rekrutacyjną, jakiej potrzebujesz, a Kliv buduje bazę danych, ekrany, sekwencje, zasady i wsparcie agenta.
Czy dostaję prawdziwą aplikację, czy szablon?
Prawdziwą aplikację. Jest zbudowana wokół Twojej puli kandydatów, briefów na stanowiska, zasad zgody, przebiegu przeglądu i logów, a nie ogólnego szablonu kontaktowego.
Czy mogę ją zmienić po zbudowaniu?
Tak. Możesz dodawać pola, zmieniać harmonogram sekwencji, poprawiać zasady przeglądu, dodawać raporty albo zmieniać dostęp, po prostu o to prosząc.
Czy narzędzie zbiera dane z LinkedIn albo kupuje listy kontaktów?
Nie. Stanowisko pracuje na puli, którą posiadasz: ludziach, którzy zgłosili się do Ciebie i wyrazili zgodę na kontakt.
Czy agent wysyła cokolwiek samodzielnie?
Tylko jeśli świadomie przyznasz mu takie uprawnienie. Konfiguracja opisana tutaj przygotowuje wersje robocze do przeglądu przez człowieka, a każda wysyłka jest logowana wraz z osobą zatwierdzającą.
Co dokładnie zatrzymuje zakaz kontaktu?
Wszystko. Oznaczenie kończy aktywne sekwencje i wyklucza osobę z przyszłych grup odbiorców, ponieważ jest sprawdzane w momencie wysyłki.
Czy menedżerowie ds. zatrudnienia mogą przeglądać całą pulę?
Nie, chyba że na to pozwolisz. Dostęp można ograniczyć rolami, tak by menedżerowie widzieli kandydatów przypisanych do własnych zapotrzebowań, a rekruterzy — szerszą pulę.
Czy sekwencje mogą zatrzymać się, gdy ktoś odpowie?
Tak. Odpowiedzi dołączane są do rekordu kandydata i zatrzymują pozostałe kontynuacje w sekwencji tej osoby.
Czy aplikacja może korzystać z naszego własnego adresu rekrutacyjnego?
Tak. Wiadomości mogą wychodzić z Twojego własnego adresu rekrutacyjnego, a wysyłki są rejestrowane jako zdarzenia.
Czy mogę później odejść od Kliv?
Tak. Kod aplikacji synchronizuje się z Twoim własnym repozytorium Git, więc odejście to `git pull`, a nie przebudowa od zera.
Więcej w tej kategorii
Zbudowane przez twórców
Zobacz, co jest możliwe
Zobacz prawdziwe aplikacje zbudowane z Kliv przez deweloperów i twórców z całego świata
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Pracuj z pulą, za którą już zapłaciłeś
Opisz rekordy kandydatów, briefy na stanowiska, przegląd wersji roboczych, harmonogram sekwencji i zasady zgody. Kliv zbuduje wokół nich stanowisko sourcingowe.
