Ta strona została przetłumaczona z języka angielskiego.
Rekrutacja i zarządzanie zatrudnieniem
Zbuduj platformę do dopasowywania kandydatów i rekrutacji opartą na AI
Kliv to twórca aplikacji AI. Opisz swoją niszową platformę rekrutacyjną, a zbuduje profile kandydatów, ogłoszenia o pracę, dopasowanie semantyczne, lejki pracodawców, transkrypcje rozmów kwalifikacyjnych i plany abonamentowe.
Po prostu wpisz swój pomysł w polu tekstowym, a AI zbuduje go za Ciebie
Czym jest Kliv?
Kliv to nie generyczny produkt typu tablica ogłoszeń z ustalonymi polami dla kandydatów — to AI, które buduje dla ciebie oprogramowanie.
Opisujesz potrzebną aplikację zwykłymi słowami, a Kliv ją buduje: profile, ogłoszenia o pracę, logikę dopasowania, konta pracodawców, płatności i publiczne strony. Otrzymujesz prawdziwą aplikację, która jest twoja. Możesz uruchomić ją na własnej domenie, używać własnego konta Stripe do planów dla pracodawców i zmieniać ją później, po prostu o to prosząc. To nie jest szablon.
Na tej stronie tą aplikacją jest niszowa platforma do dopasowywania kandydatów i rekrutacji. Kliv buduje różnego rodzaju aplikacje webowe; to tylko jeden przykład.
Dlaczego zbudować własną platformę rekrutacyjną?
Duże serwisy z ogłoszeniami o pracę są budowane pod kątem szerokiego dopasowania po słowach kluczowych. Rekruter działający w niszy zna pola, które mają znaczenie: certyfikaty, staż morski, systemy, daty, terminy ważności licencji i wymagania specyficzne dla danej roli.
Kliv może zbudować platformę, która koduje wiedzę o tej niszy. Profile kandydatów wykorzystują pola potrzebne twojemu rynkowi, dopasowanie łączy twarde wymagania z wyszukiwaniem opartym na znaczeniu, a konta pracodawców płacą za dostęp do puli kandydatów, którą sam kurujesz.
Co wie system
Wiedza ekspercka zamienia się w pola, reguły i przestrzenie robocze dla poszczególnych pracodawców.
Profile kandydatów
Profile przechowują certyfikaty z datami ważności, staż morski według typu jednostki, doświadczenie z systemami pokładowymi oraz okna dostępności.
Ogłoszenia o pracę
Ogłoszenia zawierają wymagania jako dane, takie jak wymagane certyfikaty, minimalny staż morski i długość rotacji, dzięki czemu dopasowanie może porównywać fakty.
Indeks dopasowań
Profile i ogłoszenia są indeksowane semantycznie, dzięki czemu kandydat może się pojawić nawet wtedy, gdy sformułowania różnią się od treści ogłoszenia.
Lejki pracodawców
Każda organizacja pracodawcy prowadzi własny lejek z krótkimi listami, notatkami i etapami rozmów, ukrytymi przed innymi pracodawcami.
Asystent rekrutacyjny
Asystent odpowiada kandydatom na pytania na podstawie ogłoszenia i wymagań pracodawcy, zbiera informacje o dostępności i zapisuje transkrypcje.
Plany i ogłoszenia
Plan dla pracodawcy, na przykład 1290 zł miesięcznie za pięć aktywnych ogłoszeń, może egzekwować limity publikacji jako uprawnienia wynikające z abonamentu.
Przykład: platforma Magdy do obsady załóg statków
Oto jak jedna niszowa firma rekrutacyjna mogłaby korzystać z platformy do dopasowywania kandydatów zbudowanej z Kliv. To tylko przykład — ty opisałbyś własnych kandydatów, pracodawców, reguły dopasowania i plany.
Rola zamienia się w strukturyzowane wymagania
Armator statków publikuje ofertę na stanowisko starszego mechanika z wymaganymi certyfikatami, stażem morskim i długością rotacji. Plan to obejmuje, a licznik aktywnych ogłoszeń się aktualizuje.
Dopasowanie łączy fakty ze znaczeniem
Pierwsze przeszukanie znajduje jedenastu kandydatów, w tym dwóch, których profile używają innych sformułowań, ale opisują odpowiednie doświadczenie.
Rekrutacja wstępna odpowiada na rutynowe pytania
Kandydaci pytają o rotację i daty rozpoczęcia pracy. Asystent odpowiada na podstawie ogłoszenia i zbiera informacje o dostępności, zostawiając Magdzie transkrypcje.
Pracodawca pracuje na prywatnym lejku
Czterech kandydatów trafia do lejka armatora. Notatki, etapy i dokumenty pozostają w przestrzeni roboczej tego pracodawcy.
Zatrudnienie zamyka ogłoszenie
Gdy oferta zostaje zaakceptowana, ogłoszenie trafia do archiwum, a profil kandydata oznaczany jest jako zatrudniony. Subskrypcja pracodawcy odnawia się bez ręcznego fakturowania.
Opisz, co chcesz zbudować
Kliv buduje na podstawie twojego opisu, więc im więcej szczegółów podasz, tym bliższa oczekiwaniom będzie pierwsza wersja. Podaj pola kandydatów, wymagania dotyczące ofert, reguły dopasowania, limity dla pracodawców i cennik. Oto trzy przykłady, na których możesz się oprzeć:
Tablica ofert dla załóg statków
Certyfikaty, staż morski, dopasowanie do typu jednostki.
“Zbuduj platformę do obsady załóg morskich z profilami kandydatów śledzącymi certyfikaty z datami ważności, staż morski według typu jednostki, doświadczenie z systemami pokładowymi i dostępność. Dopasowuj do wymagań jednostki i sprzedawaj plany dla pracodawców w cenie 1290 zł miesięcznie za pięć aktywnych ogłoszeń.”
Platforma dla lekarzy na zastępstwo
Licencje, zmiany i wygasające dokumenty.
“Zbuduj platformę do obsady zastępstw medycznych, na której lekarze wpisują licencje, specjalizacje, dostępność zmianową i daty ważności dokumentów; placówki publikują zmiany z wymaganiami dotyczącymi uprawnień; a dopasowanie oznacza dokumenty wygasłe lub bliskie wygaśnięcia.”
Katalog ekip filmowych
Doświadczenie, sprzęt i konflikty terminów.
“Zbuduj platformę do dopasowywania ekip filmowych, na której firmy produkcyjne publikują projekty według roli, lokalizacji i dat; profile ekipy zawierają dotychczasowe realizacje, sprzęt i status związkowy; a rezerwacje sprawdzają konflikty terminów przed wysłaniem krótkiej listy.”
Jak to wszystko się łączy
Pracodawcy to organizacje. Kierownik ds. obsady załóg może zapraszać współpracowników, a role decydują, kto może tworzyć krótkie listy, a kto może jedynie przeglądać. Logowanie może obsługiwać e-mail, Google, klucze dostępu (passkeys) i uwierzytelnianie dwuskładnikowe.
Plany to uprawnienia powiązane z rozliczeniami. Platforma sprawdza limit ogłoszeń w momencie tworzenia szóstego ogłoszenia. Podwyższenie planu może być rozliczane proporcjonalnie i od razu otwierać dodatkową pojemność. Kliv nie ustala ceny na podstawie liczby kandydatów czy pracodawców na twojej platformie; przychody z subskrypcji mogą trafiać na twoje własne konto Stripe.
Publiczne ogłoszenia mogą być odnajdywane. Każda publiczna strona z ofertą pracy może być wyposażona w automatycznie generowaną mapę witryny i wstępnie renderowane migawki dla robotów indeksujących, dzięki czemu niszowe stanowiska mogą pojawiać się w wynikach wyszukiwania, których nie łapią duże tablice ogłoszeń.
Pobieranie opłat od innych firm za dostęp do oprogramowania wiąże się z okresami próbnymi, podwyższeniami planu, nieudanymi płatnościami i podatkami. SaaS na Kliv obejmuje tę dyscyplinę.
Najczęstsze pytania
Czym dokładnie jest Kliv?
Kliv to AI, które buduje niestandardowe aplikacje webowe na podstawie opisu. W przypadku rekrutacji może zbudować profile kandydatów, ogłoszenia o pracę, dopasowanie, lejki pracodawców, transkrypcje rozmów kwalifikacyjnych i plany abonamentowe.
Czy dostaję prawdziwą aplikację, czy szablon?
Prawdziwą aplikację. Kliv buduje dane, zachowanie dopasowania, przestrzenie robocze pracodawców, publiczne strony i zasady płatności dopasowane do twojej niszy.
Czy mogę to zmienić po zbudowaniu?
Tak. Dodawaj pola profilu, zmieniaj limity publikacji, zmieniaj zasady dopasowania lub dodawaj nową rolę pracodawcy, po prostu prosząc o zmiany.
Jak dokładnie działa dopasowanie?
Twarde wymagania mogą być strukturyzowanymi filtrami, na przykład obecność i ważność certyfikatu. Reszta może wykorzystywać wyszukiwanie semantyczne w profilach i ogłoszeniach we własnej bazie danych.
Czy pracodawcy widzą nawzajem swoich kandydatów lub notatki?
Lejki, notatki i krótkie listy pracodawców mogą być odizolowane dla każdej organizacji pracodawcy. To, co udostępnia wspólna pula talentów, jest twoją decyzją produktową.
Co wie asystent rekrutacyjny?
Odpowiada na podstawie ogłoszenia o pracę, przesłanych przez pracodawcę dokumentów z wymaganiami oraz dozwolonego kontekstu zalogowanego użytkownika, a rozmowy są zapisywane jako transkrypcje.
Jak egzekwowane są limity publikacji?
Jako uprawnienia wynikające z subskrypcji. Aplikacja sprawdza limit w momencie tworzenia ogłoszenia, zamiast polegać na ręcznej weryfikacji.
Czy pracodawcy mogą zapraszać współpracowników?
Tak. Konta pracodawców mogą być organizacjami z rolami dla przeglądających, rekruterów i administratorów.
Czy publiczne strony z ofertami pracy pojawią się w wyszukiwarce?
Tak. Publiczne strony mogą być wstępnie renderowane dla robotów indeksujących i uwzględniane w automatycznie generowanej mapie witryny.
Czy Kliv pobiera prowizję od subskrypcji pracodawców?
Nie. Płatności pracodawców mogą przechodzić przez twoje własne konto Stripe; opłaty za obsługę płatności kartą są sprawą między tobą a Stripe.
Czy mogę później przenieść się poza Kliv?
Tak. Kod źródłowy aplikacji może być synchronizowany z twoim własnym repozytorium Git, a rekordy kandydatów, pracodawców i ofert pracy pozostają twoje.
Czy dopasowanie może wykorzystywać pola specyficzne dla niszy?
Tak. O to właśnie chodzi: certyfikaty, staż morski, licencje, daty, sprzęt, dotychczasowe realizacje lub cokolwiek innego, czego faktycznie używa twój rynek, może być częścią schematu.
Więcej w tej kategorii
Zbudowane przez twórców
Zobacz, co jest możliwe
Zobacz prawdziwe aplikacje zbudowane z Kliv przez deweloperów i twórców z całego świata
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Zbuduj platformę rekrutacyjną, jakiej potrzebuje twoja nisza
Opisz pola kandydatów, role pracodawców, reguły dopasowania i plany. Kliv zbuduje platformę wokół tej wiedzy.
