Ta strona została przetłumaczona z języka angielskiego.
Rekrutacja i zarządzanie zatrudnieniem
Zbuduj platformę do wideorozmów rekrutacyjnych z AI
Kliv to AI, które buduje aplikacje. Opisz swoje zestawy pytań, linki dla kandydatów, limity nagrań, zasady oceniania, karty ocen i e-maile, a Kliv zbuduje platformę do wideorozmów rekrutacyjnych.
Po prostu wpisz swój pomysł w polu tekstowym, a AI zbuduje go za Ciebie
Czym jest Kliv?
Kliv to nie subskrypcja narzędzia rekrutacyjnego z góry narzuconym procesem — to AI, które buduje dla Ciebie oprogramowanie.
Opisujesz zwykłymi słowami aplikację, jakiej potrzebujesz, a Kliv ją buduje: bazę danych, pokoje dla kandydatów, obsługę plików, karty ocen, statusy procesu rekrutacji, e-maile, uprawnienia i ekrany administracyjne. Otrzymujesz prawdziwą aplikację webową, która jest Twoja, działa na Twojej własnej domenie, i którą możesz dalej zmieniać, po prostu o to prosząc.
Na tej stronie tą aplikacją jest platforma do wideorozmów rekrutacyjnych z AI. Kliv buduje wszelkiego rodzaju aplikacje webowe — narzędzia rekrutacyjne to tylko jeden z przykładów.
Po co budować własne narzędzie do wideorozmów rekrutacyjnych?
Rozmowy telefoniczne rozjeżdżają się z czasem. Pytania zmieniają się już przy piątej rozmowie, notatki robią się coraz skromniejsze, a kandydaci trafiają na różne wersje tej samej rozmowy. Rozwiązania korporacyjne do rekrutacji bywają zbyt drogie albo dopasowane do cudzego procesu, nie Twojego.
Kliv buduje narzędzie dopasowane do Twojego procesu: zestawy pytań dla konkretnych ról, prywatne przesyłanie nagrań, wspólną kartę ocen, podpisane karty ocen i e-maile sterowane statusem rekrutacji.
Zestawy, nagrania, karty ocen: anatomia jednej rekrutacji
Selekcja kandydatów powinna dawać rzetelne zapisy, a nie rozproszone wrażenia.
Zestaw pytań
Pięć pytań na rolę, każde z czasem na zastanowienie i limitem nagrania. Zestawy są wersjonowane, więc aplikacja pokazuje, którzy kandydaci odpowiadali na które pytania.
Nagranie
Przesłane odpowiedzi kandydata, jeden plik na pytanie, przechowywane prywatnie. Widzą je tylko przypisani oceniający i sam kandydat.
Pokój kandydata
Jeden prywatny link i jedno logowanie dla kandydata: pytania, termin i przesłane nagrania. Z poziomu tego pokoju inni kandydaci nie istnieją.
Karta ocen
Twoja karta ocen jako wiersze: kryteria, skala i wymagane komentarze. Każda ocena jest podpisana przez oceniającego i opatrzona znacznikiem czasu.
Statusy procesu rekrutacji
Zaproszony, zgłoszony, w trakcie oceny, awansowany, odrzucony. Każdy kandydat znajduje się w jednym statusie, a status decyduje, jakie e-maile się wysyłają i jakie strony istnieją.
Przykład: rekrutacja Kasi do zespołu wsparcia
Tak może wyglądać praca jednego zespołu rekrutacyjnego. To tylko przykład — Ty opisałbyś własne role, oceniających i zasady punktacji.
Rola dostaje zablokowany zestaw pytań
Kasia pisze pięć pytań na stanowisko w zespole wsparcia, ustawia 90 sekund na zastanowienie i trzy minuty na odpowiedź, po czym blokuje drugą wersję zestawu.
Kandydaci dostają prywatne linki
Czterdziestu kandydatów otrzymuje linki i tygodniowy termin. Zaproszenia, przypomnienia piątego dnia i powiadomienia o zbliżającym się terminie wysyłają się z tego samego mechanizmu procesu rekrutacji.
Nagrania trafiają do kolejki oceniających
Kandydaci nagrywają się, gdy pozwala im na to strefa czasowa. Każdy plik wideo trafia do wiersza danego kandydata, więc oceniający pracują w aplikacji, a nie na załącznikach e-mail.
Oceniający punktują, zanim zobaczą oceny innych
Marta i Dawid oceniają niezależnie według tej samej karty ocen. Żadne z nich nie widzi wyniku drugiej osoby, dopóki oboje nie podpiszą ocen, a duże rozbieżności są oznaczane do dyskusji.
Krótka lista ma dołączone dowody
Ostateczna krótka lista to trzy nazwiska z dołączonymi kartami ocen i nagraniami. Awanse i odrzucenia to zmiany statusu, a nie ręczne zadania na piątek.
Opisz, co chcesz zbudować
Kliv buduje na podstawie Twojego opisu, więc im więcej szczegółów podasz, tym bliższa Twoim potrzebom będzie pierwsza wersja. Opisz role, zestawy pytań, limity czasu, zasady powtórek, zasady oceniania i e-maile do kandydatów. Oto trzy przykłady do rozwinięcia:
Selekcja do zespołu wsparcia
Zestawy pytań, nagrania z limitem czasu i karty ocen dwóch oceniających.
“Zbuduj platformę do wideorozmów rekrutacyjnych z AI na potrzeby rekrutacji do zespołu wsparcia. Każda rola ma zestaw pięciu pytań, kandydaci mają 90 sekund na zastanowienie i trzy minuty na odpowiedź, nagrania przesyłane są przez prywatne linki, a dwóch oceniających punktuje każde nagranie niezależnie według tej samej karty ocen.”
Sezonowa rekrutacja do sklepów
Duża skala z kolejkami ocen przypisanymi do konkretnych sklepów.
“Zbuduj narzędzie do wideoselekcji kandydatów na potrzeby sezonowej rekrutacji do sklepów. Setki kandydatów odpowiadają na trzy ustalone pytania, każdy kierownik sklepu ocenia wyłącznie kandydatów do swojej placówki, kandydaci mają jedną powtórkę na pytanie, a odrzuceni kandydaci dostają e-mail, gdy zmienia się ich status.”
Panel awansów wewnętrznych
Stały zestaw pytań panelu i punktacja bez podglądu ocen innych.
“Zbuduj wewnętrzne narzędzie do rozmów kwalifikacyjnych na potrzeby awansów na stanowiska liderów zespołów. Pracownicy nagrywają odpowiedzi na stały zestaw pytań panelu, trzyosobowa komisja ocenia bez wglądu w notatki innych, dopóki wszyscy nie podpiszą ocen, a dział HR przechowuje ostateczny zapis zgodnie z zasadami retencji.”
Ciche elementy głośnej decyzji
Nagrania to pliki z zasadami. Nagranie rozmowy kwalifikacyjnej to dane osobowe. Każdy plik jest ograniczony do danego kandydata i oceniających przypisanych do tej rekrutacji, z realną granicą między kandydatami i między osobami odpowiedzialnymi za różne role.
To statusy sterują e-mailami. Zaproszenie, przypomnienie, potwierdzenie odbioru, awans i odrzucenie to Twoje szablony. Wysyłają się, gdy zmienia się status procesu rekrutacji, i są rejestrowane w momencie wysyłki.
Asystent zajmuje się logistyką, nie ocenianiem. Kandydaci pytają o terminy, format i powtórki. Asystent w pokoju kandydata może odpowiadać na podstawie Twoich notatek o procesie oraz wierszy danego kandydata. Wszystko poza tymi zasadami trafia do człowieka.
Każdy zespół w końcu trafia na proces zbyt specyficzny, by kupić do niego gotowe oprogramowanie. Dziś była to rekrutacja; to, co zespoły budują dla siebie obejmuje resztę.
Najczęstsze pytania
Czym dokładnie jest Kliv?
Kliv to AI, które tworzy aplikacje webowe na zamówienie na podstawie opisu. Do wideorozmów rekrutacyjnych buduje zestawy pytań, pokoje kandydatów, przesyłanie nagrań wideo, karty ocen, uprawnienia oceniających, e-maile i ekrany administracyjne.
Dostaję prawdziwą aplikację czy szablon?
Prawdziwą aplikację. Kliv buduje ją wokół Twoich ról, zestawów pytań, przepływu kandydatów, zasad oceniania, kart ocen i polityki retencji.
Czy mogę ją zmienić po zbudowaniu?
Tak. Możesz zmieniać zasady zestawów, dodawać role, poprawiać e-maile, dostosowywać powtórki albo dodać kolejny etap oceny później.
Czy AI ocenia kandydatów?
Nie. Oceny pochodzą od nazwanych oceniających na podstawie napisanej przez Ciebie karty ocen. AI buduje aplikację, a asystent w aplikacji może zajmować się logistyką dla kandydatów.
Kto może obejrzeć nagrania kandydata?
Kandydat i oceniający przypisani do tej rekrutacji. Osoba odpowiedzialna za inną rolę nie ma dostępu do tych plików.
Czy kandydaci mogą powtórzyć nagranie odpowiedzi?
To Twoja decyzja, ustalana dla każdego zestawu. Możesz zezwolić na jedną powtórkę albo żadną, a zasada jest egzekwowana tak samo dla każdego kandydata w danym zestawie.
Co dzieje się z nagraniami po zamknięciu rekrutacji?
To, co ustalisz w zasadach retencji. Zaplanowane zadanie może usuwać pliki po określonej liczbie dni albo zachować je razem z zapisem rekrutacji.
Czy oceniający mogą najpierw ocenić niezależnie?
Tak. Możesz wymagać, by oceniający podpisali swoje oceny, zanim zobaczą oceny innych, a duże rozbieżności zostaną oznaczone do dyskusji.
Czy e-maile procesu rekrutacji mogą wysyłać się automatycznie?
Tak. Zaproszenia, przypomnienia, potwierdzenia odbioru, awanse i odrzucenia mogą wysyłać się z Twoich szablonów, gdy zmienia się status kandydata.
Czy mogę używać własnej domeny?
Tak. Platforma do wideorozmów rekrutacyjnych może działać na Twojej własnej domenie i zostać uruchomiona od razu po zbudowaniu.
Czy mogę później odejść od Kliv?
Tak. Kod synchronizuje się z Twoim własnym repozytorium Git, więc odejście to git pull, a nie budowanie od nowa.
Czy potrzebuję osobnego systemu do zarządzania kandydaturami?
Nie w przypadku procesu opisanego tutaj. Pokoje kandydatów, przesyłanie nagrań, karty ocen, statusy i e-maile mogą działać w jednej aplikacji.
More in this category
Zbudowane przez twórców
Zobacz, co jest możliwe
Zobacz prawdziwe aplikacje zbudowane z Kliv przez deweloperów i twórców z całego świata
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Pokaż, że każdy kandydat przeszedł przez ten sam proces
Opisz rolę, pytania, limity czasu, kto ocenia i jak podejmowane są decyzje. Kliv zbuduje narzędzie do rozmów kwalifikacyjnych wokół tego procesu.