Denne side er oversat fra engelsk.
Medarbejder- og HR-styring
Byg et HR-politikcenter med en AI-assistent
Kliv er en AI-appbygger. Beskriv jeres HR-politikcenter: uploadet håndbog, rolletilpassede svar, kildehenvisninger, Slack-eskalering ved ubesvarede spørgsmål, transskriptioner og kvittering for obligatorisk læsning.
Skriv bare din idé i tekstfeltet, så bygger AI den for dig
Hvad er Kliv?
Kliv er ikke en AI-agent, du blot sætter oven på en dokumentmappe. Det er en AI-appbygger, der bygger software til dig.
Du beskriver den app, du har brug for, med almindelige ord, og Kliv bygger den: dokumentlager, søgning, skærmbilleder, adgangsstyring, assistentadfærd, eskaleringsflow og rapporter. Det, du får, er en rigtig app, som er din egen. Du kan køre den på dine egne konti og ændre den senere ved at bede om det. Det er ikke en skabelon.
På denne side er den app et HR-politikcenter, der svarer ud fra jeres håndbog, citerer kilder og eskalerer, når en person bør overtage. Kliv bygger alle slags webapps; dette er ét eksempel inden for medarbejdere og HR.
Hvorfor bygge jeres eget HR-politikcenter?
En håndbogs-PDF er svær for medarbejderne at bruge. For en virksomhed med 140 medarbejdere, herunder lagermedarbejdere, chauffører og kontoransatte, kan de samme spørgsmål om løn på fridage, vagtbytte og ferie blive ved med at havne i HR's indbakke.
Kliv bygger et politikcenter ud fra jeres dokumenter. Medarbejderne spørger i almindeligt sprog, assistenten svarer ud fra den uploadede håndbog, citerer det afsnit, den har brugt, og eskalerer, når svaret mangler eller kræver en person.
Hvad centeret ved
Fem typer data gør assistenten nyttig og sporbar.
Politikkorpusset
Hver politik er et uploadet dokument. Kliv indekserer dokumenterne, så assistenten svarer ud fra jeres eget materiale og ikke gætter udefra.
Målgrupper og roller
Chauffører, lagermedarbejdere, kontoransatte og ledere kan have forskellig adgang til politikker. Ledertillæg kan forblive forbeholdt ledere.
Spørgsmålsloggen
Hver samtale med assistenten gemmes som en transskription i jeres database, så gentagne spørgsmål viser, hvor håndbogen er uklar.
Eskaleringer
Hvis korpusset ikke har et svar, eller spørgsmålet reelt er en anmodning, kan assistenten poste til jeres HR-Slack-kanal med et link til transskriptionen.
Kvitteringer
Politikker, der kræver læsning, sporer, hvem der har bekræftet dem. Dashboardet viser præcis, hvem der endnu ikke har kvitteret for en obligatorisk ændring.
Et eksempel: Mettes kølekædelogistikvirksomhed
Sådan kan ét HR-team bruge et politikcenter bygget med Kliv. Det er kun et eksempel — du ville beskrive din egen håndbog, roller, lokationer og eskaleringsvej.
En chauffør spørger uden for arbejdstid
Klokken 21:40 spørger en chauffør om løn på helligdage. Assistenten svarer ud fra lønpolitikken, citerer bestemmelsen og linker til dokumentet, mens Mette er offline.
Et manglende svar eskaleres
Næste dag spørger en medarbejder, om optjent ferie kan afholdes i halve dage. Håndbogen siger intet om det, så assistenten siger det og poster transskriptionen til #hr-questions.
HR udfylder hullet i politikken
Mette svarer medarbejderen og ser derefter, at håndbogen var årsag til hullet. Det manglende politikområde er nu dokumenteret med en transskription.
En revideret politik bliver søgbar
Hun uploader den ændrede feriepolitik. Kliv indekserer den, og næste spørgsmål om halve fridage får det aktuelle svar med den nye bestemmelse citeret.
En obligatorisk opdatering sporer kvitteringer
Revisionen markeres som obligatorisk læsning for chauffører. Medarbejderne bekræfter fra deres telefoner, og dashboardet viser, hvem der mangler.
Den månedlige rapport viser, hvad der skal rettes næste gang
En planlagt e-mail viser de mest stillede spørgsmål og alle eskaleringer, så næste revision af håndbogen tager udgangspunkt i data.
Beskriv, hvad du vil bygge
Kliv bygger ud fra jeres beskrivelse, så medtag dokumenterne, målgrupperne, eskaleringsreglerne, kvitteringerne og rapporterne. Her er tre eksempler:
Politikcenter til logistik
To lagre, chauffører og én HR-medarbejder.
“Byg et politikcenter til vores logistikvirksomhed med 140 medarbejdere. Lagermedarbejdere, chauffører, kontoransatte og ledere skal kunne spørge en assistent, der svarer ud fra vores uploadede håndbog, citerer politikafsnittet, tager hensyn til rollespecifikke politikker og eskalerer ubesvarede spørgsmål til #hr-questions i Slack.”
Assistent til bureauets håndbog
Politikker opdelt efter team, med sporing af obligatorisk læsning.
“Byg et internt håndbogssite til vores bureau med 40 medarbejdere. Gruppér politikkerne efter kreativt team, kundeteam og driftsteam, tilføj en assistent, der citerer den politik, den har brugt, og spor bekræftelser af obligatorisk læsning for nye rejse- og udgiftspolitikker.”
HR-portal til flere lokationer
Lokale regler lagt oven på virksomhedens fælles regler.
“Byg en HR-portal til tre fabrikslokationer. Hver lokation skal se sine lokale politikker plus virksomhedens fælles politikker, assistenten skal svare ud fra det rette lokations-korpus, og HR skal modtage en månedlig e-mail med de mest stillede spørgsmål og eskaleringer.”
Sådan hænger det sammen
Det er en videnbase, ikke bare et chatvindue. Politikkerne, I uploader, indekseres efter betydning. Assistenten henter den relevante bestemmelse, svarer ud fra den og citerer den.
Svarene er afgrænset til den, der spørger. Assistenten læser under de samme adgangsregler som appen. En chauffør, der spørger om et ledertillæg, får ikke det dokument.
Slack er overleveringen, ikke arkivet. Ubesvarede spørgsmål kan postes til den HR-kanal, jeres team overvåger, mens transskriptionen og politikhistorikken bliver i jeres egen database.
Et HR-center er ofte det første interne værktøj, en virksomhed bygger på denne måde. Det bredere mønster er beskrevet under interne værktøjer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er Kliv helt præcist?
Kliv er en AI-appbygger. Du beskriver det HR-politikcenter, du har brug for, og den bygger appen, dokumentlageret, assistentflowet, adgangsstyringen og rapporterne.
Får jeg en rigtig app eller en skabelon?
En rigtig app. Jeres håndbog, roller, Slack-eskalering, transskriptioner og kvitteringer bygges ind i jeres eget politikcenter.
Kan jeg ændre den, efter den er bygget?
Ja. Du kan uploade reviderede politikker, ændre målgrupper, tilføje sporing af obligatorisk læsning eller justere eskaleringsregler ved at bede om det.
Finder assistenten på svar, den ikke har?
Nej. Den svarer ud fra det uploadede korpus og citerer, hvad den har brugt. Hvis korpusset intet siger, kan den sige det og eskalere.
Kan ledere se politikker, som medarbejdere ikke kan?
Ja. Hver politik kan have en målgruppe, håndhævet af adgangsregler på tværs af browsing, søgning og assistentsvar.
Hvad sker der, når en politik ændres?
Du uploader revisionen, og Kliv indekserer den. Du kan også markere den som obligatorisk læsning og spore kvitteringer person for person.
Hvor ligger medarbejderdata?
Transskriptionerne, kvitteringerne og politikfilerne ligger i jeres egen database til appen, med adgang styret af de roller, I navngiver.
Kan ubesvarede spørgsmål gå til Slack?
Ja. Centeret kan poste til jeres HR-Slack-kanal med et link til transskriptionen, så en person kan overtage.
Kan vi se, hvad medarbejderne oftest spørger om?
Ja. Spørgsmålsloggen kan levere data til rapporter som mest stillede spørgsmål, uløste spørgsmål og emner, der har udløst eskaleringer.
Kan medarbejderne bruge det fra deres telefoner?
Ja. Det er en webapp, så medarbejderne kan stille spørgsmål og bekræfte obligatoriske politikker fra en telefons browser.
Kan jeg flytte væk fra Kliv senere?
Ja. Koden synkroniseres til jeres eget Git-repository, så det at forlade Kliv er et git pull frem for en genopbygning.
Har jeg brug for et separat CMS?
Nej. Centeret er sit eget admin-system til upload af politikker, målgrupperegler, sidetekst og lister over kvitteringer.
Mere i denne kategori
Bygget af skabere
Udforsk hvad der er muligt
Se rigtige apps bygget med Kliv af udviklere og skabere over hele verden
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Gør håndbogen til jeres helpdesk
Beskriv jeres politikker, roller, Slack-overlevering, kvitteringer og rapporter i detaljer. Kliv bygger det HR-center, der svarer ud fra jeres egen håndbog.