Denne side er oversat fra engelsk.
Medarbejder- og HR-styring
Byg et medarbejder- og HR-system
Kliv er en AI-appbygger. Beskriv jeres regler for medarbejdere og HR, så bygger den en rigtig app til registreringer, certifikater, fravær, onboarding og private dokumenter på jeres eget domæne.
Skriv bare din idé i tekstfeltet, så bygger AI den for dig
Hvad er Kliv?
Kliv er ikke en HR-pakke med faste moduler — det er en AI, der bygger software til dig.
Du beskriver den app, du har brug for, med almindelige ord, og Kliv bygger den: registreringerne, godkendelseslogikken, påmindelserne, de private filer, login og de rollebaserede skærmbilleder. Du ejer resultatet, kører det på dit eget domæne, og ændrer det senere ved at spørge. Det er ikke en skabelon med dit firmanavn påklistret.
På denne side er den app et HR-system bygget op om reglerne for en bestemt arbejdsplads. Kliv bygger alle slags webapps; dette er ét eksempel.
Hvorfor bygge dit eget HR-system?
HR-arbejdet på et lille maskinværksted er ikke bare et organisationsdiagram. Der er TIG-svejsecertifikater, der udløber, truckcertifikater forsikringsselskabet kan spørge til, fraværsanmodninger, der kan vælte en vagt, og kontrakter, der kun bør være synlige for de rette personer.
HR-pakker opkræver ofte pr. medarbejder og forventer, at værkstedet tilpasser sig deres moduler. Kliv bygger i stedet appen omkring værkstedets regler: hvem der ser hvad, hvilke certifikater der giver adgang til hvilke maskiner, og hvordan en anmodning bliver til en godkendelse.
Hvad systemet ved
Værkstedets folk, registreringer og regler bor i én app.
Medarbejderprofilen
Én række pr. person: rolle, vagt, hvilke maskiner de må betjene, og startdato. Medarbejderen ser sin egen profil, vagtlederen ser holdet, og ejeren ser hele værkstedet.
Certifikater og udløbsdatoer
TIG-, truck- og førstehjælpscertifikater har hver en udløbsdato. Vagtplanen kan beregne, hvem der er gyldig, og påmindelser sendes 30 dage før fornyelse skal ske.
Fravær og vagtplanen
En anmodning sendes til vagtlederen sammen med konsekvensen for vagtplanen. Et andet fravær på nattevagten samme uge bliver markeret, før planen bryder sammen.
Onboarding-tjeklister
Dag ét til uge seks bliver til opgaver, man kan krydse af: sikkerhedsgennemgang, maskingodkendelser, skab, lønsedler, og en ansvarlig for hvert punkt.
Dokumenter bag de rette døre
Kontrakter, samtaler og lægeerklæringer ligger i filarkivet. Adgangen er begrænset af regler, så et gæt på en URL giver intet resultat.
Et eksempel: Mettes maskinværksted
Sådan kunne én arbejdsplads bruge et HR-system bygget med Kliv. Det er kun et eksempel — du ville beskrive dine egne roller, vagter, certifikater, dokumenter og godkendelsesregler.
En nyansat starter med den rette tjekliste
Mette ansætter en maskinoperatør til september-holdet. Den underskrevne kontrakt uploades til medarbejderens fil, synlig kun for operatøren og ejeren, og en tjekliste med 14 punkter dukker op med ansvarlige og deadlines.
Maskingodkendelser bliver til registreringer
Efter sikkerhedsgennemgangen registreres godkendelser til fræser og drejebænk som daterede certifikater. Vagtplanen tæller nu kun operatøren til de maskiner, hun må betjene.
Fravær tjekkes op mod vagten
I december beder operatøren om en uges fri. Vagtlederen ser anmodningen og konsekvensen for planen i samme visning, godkender fra sin telefon, og kalender og saldo opdateres samtidig.
Certifikatdokumentation er let at finde
I marts spørger forsikringsselskabet, hvem der er truckcertificeret. Svaret er et opslag i de gyldige certifikatrækker, ikke en gennemgang af ringbind.
Påmindelser om udløb sendes, før arbejdet standses
Tredive dage før et svejsecertifikat udløber, får både medarbejderen og vagtlederen en påmindelse. Recertificering bookes, før maskinplanen skal ændres.
Samtalenotater forbliver private
Ved den årlige samtale lægges noterne i medarbejderens fil. Medarbejderen og ejeren kan se dem; andre medarbejdere kan ikke.
Beskriv, hvad du vil bygge
Kliv bygger ud fra din beskrivelse, så jo flere detaljer du giver, desto tættere rammer den første version. Navngiv dine roller, vagter, godkendelsesregler, dokumentadgang og certifikatdatoer. Her er tre at bygge videre på:
HR på gulvet
Medarbejderprofiler, certifikater, vagter og private dokumenter.
“Byg et HR-system til vores maskinværksted med 35 ansatte fordelt på to vagter. Registrér medarbejderens rolle, vagt, startdato og hvilke maskiner de må betjene. Gem TIG-, truck- og førstehjælpscertifikater med påmindelser 30 dage før fornyelse, send fraværsanmodninger til vagtlederne, og hold kontrakter synlige kun for medarbejderen og ejeren.”
Håndtering af hold på flere lokationer
Lokationer, vagtplaner, godkendelser fra stedansvarlige og overblik for hovedkontoret.
“Byg en app til holdstyring til vores tre rengøringslokationer. Stedansvarlige godkender timer og fravær for deres eget sted, hovedkontoret ser alle steder, og anmodninger skal markeres, hvis en godkendelse ville bringe et sted under minimumsbemandingen.”
Onboarding-tracker
Tjeklisteskabeloner med ansvarlige og deadlines.
“Byg en onboarding-tracker, hvor hver nyansat får en tjekliste fra skabelonen til deres rolle. Hvert punkt har en ansvarlig, en deadline i forhold til startdatoen og en status, og HR kan se fremdriften på tværs af virksomheden.”
Sådan hænger det sammen
Privatliv håndhæves på rækkeniveau. Lønklasser, samtalenotater og lægeerklæringer er kun synlige, hvor reglen siger det. En operatørs forsøg på at hente en kollegas samtalenotat giver intet resultat i databasen.
Login passer til værkstedsgulvet. Medarbejdere kan bruge e-mail og adgangskode, adgangsnøgler (passkeys) eller totrinsbekræftelse (TOTP). En delt terminal på gulvet behøver ikke betyde ét delt kodeord, der beskytter lønoplysninger.
Personalehåndbogen kan besvare spørgsmål. Upload håndbogen og sikkerhedsprocedurerne til en vidensbase, så værkstedets agent kan svare ud fra dem. »Hvor lang tid i forvejen skal jeg søge om ferie?« henviser til jeres politik og kan bruge den logget ind medarbejders egen profil, hvor det er relevant.
Scenarietests tjekker murene. Før systemet opbevarer rigtige kontrakter, kan en test logge ind som operatør og forsøge at åbne en kollegas samtalenotat. Kørslen bruger en rigtig browser og en engangsdatabase, og loggen viser, hvad der blev afvist.
Et HR-system er sjældent det sidste værktøj et værksted bygger, når det at bygge er så direkte. Siden om løsninger til interne værktøjer kortlægger området omkring det.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er Kliv helt præcist?
Kliv er en AI-appbygger. Du beskriver det HR-system, du har brug for, den bygger appen, og du ejer resultatet. For HR betyder det registreringer, påmindelser, godkendelsesforløb, private filer og rollebaseret adgang bygget omkring din arbejdsplads.
Får jeg en rigtig app, eller en skabelon?
En rigtig app. Kliv bygger databasen, skærmbillederne, påmindelserne, testene og adgangsreglerne til dit tilfælde. Det er ikke en fast HR-skabelon.
Kan jeg ændre den, efter den er bygget?
Ja. Du kan tilføje en certifikattype, ændre et godkendelsesforløb, tilføje et tjekliste-punkt eller ændre, hvem der kan se et dokument, ved at spørge med almindelige ord.
Kan medarbejdere se hinandens løn eller samtalenotater?
Kun hvis jeres regel siger det. Som standard leveres private registreringer ikke til kolleger. Synlighed håndhæves med rækkeniveau-sikkerhed på hver forespørgsel.
Hvordan når påmindelser om udløb ud til folk?
Et planlagt job scanner certifikatrækkerne og sender påmindelser efter jeres skabelon med de intervaller, I vælger, f.eks. 30 dage før udløb. Vagtplanen læser de samme rækker.
Koster det mere, efterhånden som vi ansætter flere?
Nej. Kliv opkræver ikke pr. medarbejderregistrering eller pr. logget ind bruger af jeres app. At ansætte endnu en maskinoperatør er ikke en softwarepost.
Kan godkendelsesforløb matche, hvordan vores vagter fungerer?
Ja. Ruteføring kan gå til vagtlederen, derefter til ejeren over en tærskel, med konsekvensen for vagtplanen vist på beslutningstidspunktet. Jeres december-undtagelse kan indgå i reglen.
Kan systemet opbevare kontrakter og lægeerklæringer?
Ja, hvis I vælger at lægge dem der. De ligger i filarkivet og leveres kun til de roller, I navngiver.
Kan medarbejdere logge sikkert ind fra en delt terminal?
Ja. Appen kan bruge e-mail og adgangskode, adgangsnøgler og totrinsbekræftelse (TOTP) til følsomme roller, så en delt terminal ikke betyder delt adgang.
Kan systemet besvare spørgsmål om politikker?
Ja. Hvis I uploader jeres håndbog og sikkerhedsprocedurer, kan appens agent svare ud fra de dokumenter og henvise til den relevante politik.
Kan jeg bruge mit eget domæne?
Ja. Appen kører på jeres eget domæne med de roller og login-regler, I definerer.
Kan jeg flytte væk fra Kliv senere?
Ja. Koden synkroniseres til jeres eget Git-repository, så det at forlade platformen er et git pull, ikke en genopbygning.
Mere i denne kategori
Bygget af skabere
Udforsk hvad der er muligt
Se rigtige apps bygget med Kliv af udviklere og skabere over hele verden
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Byg HR op om, hvordan værkstedet fungerer
Beskriv jeres roller, vagter, certifikater, godkendelsesregler, private filer og onboarding-tjeklister i detaljer. Kliv bygger det HR-system, der håndhæver dem.