Denne side er oversat fra engelsk.
Rekruttering og ansættelse
Byg dit eget rekrutteringssystem
Kliv er en AI-appbygger. Beskriv det ATS, du har brug for — jeres faser, ansættelsesteams, forseglede bedømmelsesskemaer, jobtilbud, dokumenter og karriereside — og det bygger det.
Skriv bare din idé i tekstfeltet, så bygger AI den for dig
Hvad er Kliv?
Kliv er ikke et lejet rekrutteringssystem med faste faser — det er en AI, der bygger software til dig.
Du beskriver den app, du har brug for, med almindelige ord, og Kliv bygger databasen, logikken, skærmbillederne og reglerne. Du ejer resultatet, driver det på dine egne konti og kan ændre det senere blot ved at spørge. Det er ikke en skabelonrække.
På denne side er den app et rekrutteringssystem. Kliv bygger alle slags webapps; denne håndterer kandidater, stillinger, bedømmelsesskemaer, jobtilbud, dokumenter og en karriereside.
Hvorfor bygge dit eget rekrutteringssystem?
Et transportfirma, der ansætter chauffører på tre depoter, ansætter ikke på samme måde som et designstudie. Faserne, ansættelsesteamsene, dokumenterne og reglerne er forskellige. Pris pr. bruger kan også gøre hver ekstra interviewer dyr under en ansættelsesrush.
Kliv bygger rekrutteringssystemet omkring jeres proces: jeres faser, jeres synlighedsregler, jeres regler for bedømmelsesskemaer og jeres karriereside. Pipeline, ansøgninger, bedømmelsesskemaer og dokumenter ligger i én database, så »hvem har vi til det nordlige depot?« er en forespørgsel, ikke en regnearks-sammenfletning.
Det, ansættelsessystemet holder styr på
Et ATS gemmer beslutninger om mennesker og håndhæver, hvem der må se dem.
Stillinger og ansættelsesteams
Hver stilling har sit depot, sin vagt, sine krav og det lille team, der må se kandidaterne. Personer uden for det team kan ikke læse de rækker.
Kandidater på tværs af år
Én person har én post. En chauffør, der søgte i 2024 og vender tilbage i 2026, tager sine tidligere faser, noter og udfald med sig.
Jeres faser
Telefonscreening, prøvetur, referencetjek, tilbud, ansat — faserne er jeres at navngive. Hvert skift registrerer, hvem der flyttede kandidaten, og hvornår.
Forseglede bedømmelsesskemaer
Interviewere skriver deres eget bedømmelsesskema, før de ser andres. Forseglingen er en databaseregel, ikke kontoretikette.
Karriereside
Den offentlige karriereside kører på jeres domæne og kan læses af søgemaskiner. En ansøgning bliver til en pipeline-række med det samme.
Jobtilbud og dokumenter
Jobtilbud bruger jeres skabeloner. Kørekortscanninger og underskrevne formularer havner i fillageret med deres egne adgangsregler.
Et eksempel: Idas ansættelsesteam på depotet
Sådan kunne en virksomhed bruge et ATS bygget med Kliv. Det er kun et eksempel — du ville beskrive dine egne stillinger, faser, teams, dokumenter og ansættelsesregler.
En chauffør søger fra sin telefon
En chauffør søger om aftenen fra et pauserum. Formularen beder om fire felter, kørekortklasse og et valgfrit CV. Karrieresiden skriver kandidatrækken, inden morgenen kommer.
Depotteamet får et dagligt sammendrag
Et planlagt job poster nattens ansøgere i depotets Slack-kanal, så ansættelsesteamet gennemgår en kø i stedet for at videresende PDF'er.
Prøveturen får sine egne bedømmelsesskemaer
Interviewet bookes fra kandidatposten. Hver interviewer får et bedømmelsesskema knyttet til den fase, og hvert ark forbliver privat, indtil det afleveres.
Feedback åbner først, når alle har afleveret
Når begge interviewere afleverer, åbner begge bedømmelsesskemaer. Hvis de er uenige, er uenigheden synlig, uden at den ene interviewer forankrer den anden.
Tilbuddet og dokumenterne bliver på posten
Tilbuddet genereres på Idas skabelon. Den underskrevne kopi og kørekortscanningen havner i fillageret ved siden af kandidatens historik.
Ansættelseshistorikken forbliver søgbar
Når kandidaten starter, lukker pipelinen som ansat. Posten og hver beslutning forbliver tilgængelig til revisioner og fremtidige ansøgninger.
Beskriv, hvordan I ansætter
Kliv bygger ud fra jeres beskrivelse, så medtag stillinger, faser, synlighedsregler, bedømmelsesskemaer, rapporter og dokumenter. Jo mere detalje, jo tættere er den første version på det, I skal bruge.
Ansættelse af chauffører på depoter
Ansættelse på flere lokationer med kørekorttjek.
“Byg et ATS til en transportvirksomhed, der ansætter chauffører på tre depoter. Inkluder kørekortverificering som en fase i pipelinen, ansættelsesteams pr. depot, forseglede prøvetursskemaer indtil alle interviewere har afleveret, jobtilbud på vores skabelon, og en ugentlig ansættelsesrapport sendt til driftsafdelingen.”
Rekrutteringsbureauets skrivebord
Klientafgrænsede stillinger og shortlister.
“Byg et ATS til et rekrutteringsbureau, hvor hver klientvirksomhed kun ser sine egne stillinger og shortlister, konsulenter styrer hele kandidatpipelinen, formidlingshonorarer spores pr. kontrakt, og garantiperioder er synlige på hver formidling.”
Sæsonbestemt volumenansættelse
Bulkflytninger til store optag.
“Byg et værktøj til ansættelse i stor skala til sæsonansatte lagermedarbejdere. Inkluder bulk-flytning mellem faser, automatiske afvisningsmails på vores skabeloner, dashboards for besættelsesgrad pr. lokation, og en daglig rapport over kandidater, der har ventet mere end tre dage i en fase.”
Sådan hænger det sammen
Ansættelsesteams håndhæves i databasen. Hver kandidat hører til en stilling, og hver stilling navngiver sit team. En depotchef ser sin egen pipeline og ingen andens.
En agent på karrieresiden kan svare ud fra jeres dokumenter. Upload stillingsbeskrivelser, personalegoder og vagtpolitikker, og agenten kan svare på kandidaternes spørgsmål ud fra de dokumenter. Hver samtale kan blive ved den ansøgning, den kom fra.
Murene kan testes før lancering. Kliv kan teste, at en interviewer ikke kan åbne en kollegas ikke-afleverede bedømmelsesskema, ved hjælp af en engangskopi af databasen, og efterlade en kvittering for testkørslen.
Et ATS vokser ofte ind i onboarding- og driftsværktøjer. Det større mønster er kortlagt på siden om interne værktøjer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er Kliv helt præcist?
Kliv er en AI-appbygger. Du beskriver din ansættelsesproces, og den bygger et rigtigt ATS med stillinger, kandidater, faser, bedømmelsesskemaer, dokumenter og en karriereside.
Får jeg en rigtig app eller en skabelon?
En rigtig app. Jeres faser, teams, regler for bedømmelsesskemaer, jobtilbud, rapporter og karriereside bygges omkring, hvordan I ansætter.
Kan jeg ændre den, efter den er bygget?
Ja. Du kan ændre faser, tilføje stillinger, revidere bedømmelsesskemaer, ændre rapporter eller tilføje nye kandidatfelter blot ved at spørge.
Kan ansættelsesledere kun se deres egne stillinger?
Ja. Kandidatsynlighed afgrænses af stillingen og ansættelsesteamet, så en leder kun læser kandidater på stillinger, der navngiver dem.
Kan vi beholde de faser, vi allerede bruger?
Ja. Faserne er jeres at navngive, ordne og revidere. Historiske skift beholder den fase, de skete i.
Hvad sker der med en afvist kandidats data?
Jeres opbevaringspolitik styrer det. I kan beholde poster til genansøgninger, anonymisere efter en periode eller slette efter anmodning.
Vil karrieresiden dukke op i søgeresultater?
Ja. Offentlige sider er bygget til søgemaskiner, og stillinger kan udgives på jeres eget domæne.
Kan bedømmelsesskemaer forblive skjulte, indtil alle har afleveret?
Ja. Hver interviewers bedømmelsesskema er privat, indtil reglen siger, det må åbnes.
Kan jobtilbud bruge vores skabeloner?
Ja. Tilbud kan genereres ud fra jeres skabeloner og gemmes sammen med underskrevne dokumenter på kandidatposten.
Skal vi bruge en separat formularbygger?
Nej. Karrieresiden, ansøgningsformularerne og den interne pipeline er en del af samme app.
Kan jeg flytte væk fra Kliv senere?
Ja. Appens kode synkroniseres til jeres eget Git-repository, så at forlade er et git pull, ikke en genopbygning.
Mere i denne kategori
Bygget af skabere
Udforsk hvad der er muligt
Se rigtige apps bygget med Kliv af udviklere og skabere over hele verden
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Ansæt på den måde, I rent faktisk ansætter
Beskriv, hvordan kandidater bevæger sig gennem jeres virksomhed — faserne, teamsene, bedømmelsesskemaerne og dokumentreglerne. Kliv bygger systemet, der håndhæver dem.
