Denne side er oversat fra engelsk.
Rekruttering og ansættelse
Byg en AI-drevet platform til jobmatching og rekruttering
Kliv er en AI-appbygger. Beskriv din niche-rekrutteringsplatform, og den bygger kandidatprofiler, jobopslag, semantisk matching, arbejdsgiver-pipelines, screeningstranskripter og abonnementsplaner.
Skriv bare din idé i tekstfeltet, så bygger AI den for dig
Hvad er Kliv?
Kliv er ikke et generisk jobopslagsprodukt med faste kandidatfelter — det er en AI, der bygger software til dig.
Du beskriver den app, du har brug for, med almindelige ord, og Kliv bygger den: profilerne, jobopslagene, matchlogikken, arbejdsgiverkontiene, betalingerne og de offentlige sider. Det, du får, er en rigtig app, som er din egen. Du kan køre den på dit eget domæne, bruge din egen Stripe-konto til arbejdsgiverplaner og ændre den senere ved bare at spørge. Det er ikke en skabelon.
På denne side er den app en niche-platform til jobmatching og rekruttering. Kliv bygger alle slags webapps; dette er ét eksempel.
Hvorfor bygge din egen rekrutteringsplatform?
Store jobportaler er bygget til bred søgeordsmatching. En nichebaseret rekrutterer kender de felter, der betyder noget: certifikater, søfartstid, systemer, datoer, licensudløb og rollespecifikke krav.
Kliv kan bygge platformen, der indkoder den viden. Kandidatprofiler bruger de felter, dit marked har brug for, matching kombinerer hårde krav med betydningsbaseret søgning, og arbejdsgiverkonti betaler for adgang til en pulje, du selv kuraterer.
Hvad systemet ved
Ekspertisen bliver til felter, regler og arbejdsgiverspecifikke arbejdsområder.
Kandidatprofiler
Profiler gemmer certifikater med udløbsdatoer, søfartstid pr. skibstype, systemerfaring og tilgængelighedsvinduer.
Jobopslag
Opslag indeholder krav som data, såsom påkrævede certifikater, minimum søfartstid og rotationslængde, så matching kan sammenligne fakta.
Matchindekset
Profiler og opslag indekseres semantisk, så en kandidat kan dukke op, selv når ordlyden afviger fra jobopslaget.
Arbejdsgiver-pipelines
Hver arbejdsgiverorganisation arbejder i sin egen pipeline med shortlister, noter og samtalefaser, der er skjult for andre arbejdsgivere.
Screeningsassistenten
Assistenten besvarer kandidatspørgsmål ud fra opslaget og arbejdsgiverens krav, indsamler tilgængelighed og gemmer transskripter.
Planer og opslag
En arbejdsgiverplan som f.eks. 2.199 kr. om måneden for fem aktive opslag kan håndhæve opslagsgrænser som abonnementsrettigheder.
Et eksempel: Mettes platform for besætning i søfarten
Sådan kunne én nichevirksomhed inden for rekruttering bruge en jobmatching-platform bygget med Kliv. Det er kun et eksempel — du ville beskrive dine egne kandidater, arbejdsgivere, matchregler og planer.
En stilling bliver til strukturerede krav
En rederioperatør opslår en stilling som maskinchef med krævede certifikater, søfartstid og rotationslængde. Planen dækker det, og tælleren for aktive opslag opdateres.
Matching kombinerer fakta og betydning
Første gennemgang finder elleve kandidater, heriblandt to hvis profiler bruger en anden ordlyd, men beskriver den rette erfaring.
Screening besvarer rutinespørgsmål
Kandidater spørger om rotation og startdatoer. Assistenten svarer ud fra opslaget og indsamler tilgængelighed, og efterlader transskripter til Mette.
Arbejdsgiveren arbejder i en privat pipeline
Fire kandidater rykker ind i rederiets pipeline. Noter, faser og dokumenter forbliver inde i arbejdsgiverens arbejdsområde.
Ansættelsen lukker opslaget
Når tilbuddet accepteres, arkiveres opslaget, og kandidatprofilen markeres som ansat. Arbejdsgiverens abonnement fornyes uden manuel fakturering.
Beskriv, hvad du vil bygge
Kliv bygger ud fra din beskrivelse, så jo mere detaljeret du er, desto tættere bliver den første version på målet. Medtag kandidatfelter, jobkrav, matchregler, arbejdsgivergrænser og priser. Her er tre at bygge videre på:
Besætningsopslagstavle til søfarten
Certifikater, søfartstid, skibsmatching.
“Byg en jobplatform til besætning i søfarten med kandidatprofiler, der registrerer certifikater med udløbsdato, søfartstid pr. skibstype, systemerfaring og tilgængelighed. Match mod skibskrav, og sælg arbejdsgiverplaner til 2.199 kr. om måneden for fem aktive opslag.”
Platform til vikarlæger
Autorisationer, vagter og udløbende dokumenter.
“Byg en vikarbureau-platform, hvor klinikere angiver autorisationer, specialer, vagttilgængelighed og udløbsdatoer for dokumenter; hvor institutioner opslår vagter med krav til kvalifikationer; og hvor matching markerer udløbne eller snart udløbende dokumenter.”
Filmholdskatalog
Meritter, udstyr og datokonflikter.
“Byg en holdmatching-platform, hvor produktionsselskaber opslår projekter efter rolle, lokation og datoer; hvor holdprofiler indeholder meritter, udstyr og fagforeningsstatus; og hvor bookinger tjekker datokonflikter, før en shortliste sendes.”
Sådan hænger det sammen
Arbejdsgivere er organisationer. En besætningschef kan invitere kolleger, og roller afgør, hvem der må shortliste, og hvem der kun må se med. Login kan understøtte e-mail, Google, adgangsnøgler og totrinsbekræftelse.
Planer er rettigheder med fakturering tilknyttet. Platformen tjekker opslagsgrænsen, når opslag nummer seks oprettes. Opgraderinger kan proratafordeles og åbne kapacitet med det samme. Kliv tager ikke betaling efter, hvor mange kandidater eller arbejdsgivere din platform rummer; abonnementsindtægter kan lande på din egen Stripe-konto.
Offentlige opslag kan findes. Hver offentlig jobside kan leveres med et automatisk genereret sitemap og forudrenderede snapshots til søgerobotter, så nichestillinger kan rangere for søgninger, store portaler går glip af.
At opkræve andre virksomheder for softwareadgang indebærer prøveperioder, opgraderinger, mislykkede betalinger og skat. SaaS på Kliv dækker den disciplin.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er Kliv helt præcist?
Kliv er en AI, der bygger skræddersyede webapps ud fra en beskrivelse. Til rekruttering kan den bygge kandidatprofiler, jobopslag, matching, arbejdsgiver-pipelines, screeningstranskripter og abonnementsplaner.
Får jeg en rigtig app, eller en skabelon?
En rigtig app. Kliv bygger dataene, matchadfærden, arbejdsgivernes arbejdsområder, de offentlige sider og betalingsreglerne til din niche.
Kan jeg ændre den, efter den er bygget?
Ja. Tilføj profilfelter, ændr opslagsgrænser, justér matching, eller tilføj en ny arbejdsgiverrolle ved at bede om ændringer.
Hvordan fungerer matchingen egentlig?
Hårde krav kan være strukturerede filtre, såsom om et certifikat er til stede og gyldigt. Resten kan bruge semantisk søgning på tværs af profiler og opslag i din egen database.
Kan arbejdsgivere se hinandens kandidater eller noter?
Arbejdsgiver-pipelines, noter og shortlister kan afskærmes pr. arbejdsgiverorganisation. Hvad den fælles talentpulje viser, er din produktbeslutning.
Hvad ved screeningsassistenten?
Den svarer ud fra jobopslaget, arbejdsgiverens uploadede kravdokumenter og den kontekst, den indloggede bruger har adgang til, og samtaler gemmes som transskripter.
Hvordan håndhæves opslagsgrænser?
Som abonnementsrettigheder. Appen tjekker grænsen, når et opslag oprettes, i stedet for at stole på en manuel politik.
Kan arbejdsgivere invitere kolleger?
Ja. Arbejdsgiverkonti kan være organisationer med roller til seere, rekrutterere og administratorer.
Vil offentlige jobsider dukke op i søgeresultater?
Ja. Offentlige sider kan forudrenderes til søgerobotter og medtages i et automatisk genereret sitemap.
Tager Kliv en andel af arbejdsgivernes abonnementer?
Nej. Arbejdsgiverbetalinger kan køre gennem din egen Stripe-konto; gebyrer for kortbehandling er mellem dig og Stripe.
Kan jeg flytte væk fra Kliv senere?
Ja. App-koden kan synkroniseres til dit eget Git-repository, og kandidat-, arbejdsgiver- og jobdata forbliver dine.
Kan matching bruge nichespecifikke felter?
Ja. Det er hele pointen: certifikater, søfartstid, autorisationer, datoer, udstyr, meritter, eller hvad end dit marked rent faktisk bruger, kan indgå i skemaet.
Mere i denne kategori
Bygget af skabere
Udforsk hvad der er muligt
Se rigtige apps bygget med Kliv af udviklere og skabere over hele verden
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Byg den rekrutteringsplatform, din niche har brug for
Beskriv dine kandidatfelter, arbejdsgiverroller, matchregler og planer. Kliv bygger platformen omkring den viden.
