Den här sidan har översatts från engelska.
Rekrytering och anställning
Bygg en kandidatportal för en rekryteringsbyrå
Kliv är en AI-appbyggare. Beskriv kandidatportalen du behöver – privata kundkortlistor, återkoppling från rekryterande chefer och pipelineöversikter – så bygger den den på din egen domän.
Skriv bara in din idé i textrutan så bygger AI den åt dig
Vad är Kliv?
Kliv är ingen rekryteringsprodukt du ställer in – det är en AI som bygger mjukvara åt dig.
Du beskriver appen du behöver med egna ord, och Kliv bygger den: databasen, rollerna, vyerna, översikterna och arbetsflödena. Det du får är en riktig webbapp som är din, på din egen domän. Du kan använda den, ändra den senare genom att be om ändringar, och köra den på dina egna konton. Det är ingen mall med din logga på.
På den här sidan är den appen en kandidatportal för en rekryteringsbyrå. Kliv bygger alla möjliga typer av webbappar; det här är ett exempel.
Varför kandidatuppdateringar inte bör skickas som bilagor
Rekryteringsbyråer levererar ofta sitt bästa arbete som PDF-filer och e-posttrådar. En rekryterare skickar en kortlista. En rekryterande chef vidarebefordrar den. Återkoppling kommer tillbaka i fragment. Till nästa runda är ingen helt säker på vilken version av kortlistan kunden faktiskt granskade.
Kliv bygger portalen kring själva arbetet. Kunder loggar in i ett utrymme som bara tillhör dem. Kortlistorna hålls aktuella. Återkoppling landar som strukturerad data på den kandidat och roll den hör till. Byråns översikt läser från samma poster som arbetet sker i.
På var sin sida om muren
Vad byrån behåller, vad varje kund ser, och regeln som skiljer dem åt.
Kandidater
Byrån behåller hela kandidatposten: profil, kompetenser, lönespann och intervjuhistorik över alla sökningar. Kunder ser bara de presentationer du väljer att dela med dem.
Kortlistor
En kortlista är ett utvalt urval kandidater för en kund och en roll, med rekryterarens anteckningar bifogade. Portalen håller den kortlistan aktuell och granskningsbar utan att ännu en fil behöver skickas.
Kundavskiljning
Varje rad i kortlistan bär med sig vilken kund den tillhör, och läsningar filtreras utifrån det i databasen. Elva kunder ger elva separata kundvyer i ett och samma system.
Återkoppling
Gå vidare, avvakta eller tacka nej, plus motiveringen, registreras per kandidat och roll med tidsstämpel. Återkoppling blir en post, inte en mening begravd i en tråd.
Steg
Presenterad, väntar på återkoppling, intervju, erbjudande, tillsatt. Kandidatens steg i en sökning är strukturerat, vilket är det som gör översikten möjlig.
Pipelineöversikt
Tid per steg, per sökning och per kund, beräknas utifrån de rader där arbetet faktiskt sker. Måndagsmötet utgår från fakta, inte uppdateringar som samlats in för hand.
Ett exempel: Jonas’ rekryteringsbyrå inom teknik
Så här skulle en byrå kunna använda den. Det är bara ett exempel – du skulle beskriva dina egna sökningar, kundroller, återkopplingssteg och regler för översikten.
Långlistan stannar inom byrån
Jonas har 30 kandidater i byråns databas för en senior firmware-roll. Fem hamnar på kortlistan. Bara de fem visas i kundportalen; de övriga 25 förblir privata.
Kunden granskar en aktuell kortlista
Den rekryterande chefen loggar in och läser fem profiler med anonymiserade CV:n, lönespann och Jonas’ anteckningar. Det finns ingen bilaga och inget versionsnummer att blanda ihop.
Återkoppling blir sökbar data
Till tisdagen har kunden markerat två som gå vidare, en som avvakta och två som tacka nej, var och en med en motivering. Beslutet stämplas på kandidat-roll-paret och förblir sökbart månader senare.
Kortlistan uppdateras utan ny fil
Två nya kandidater ersätter dem som fått nej. Kortlistesidan är fortfarande den aktuella versionen, så byrån och kunden ser samma sak.
Intervjubokning uppdaterar steget
Kandidater som går vidare bokar genom byråns Calendly från portalen, och den bokade tiden skrivs tillbaka till kandidatens steg.
Erbjudandet rensar översikten
När steget ändras till erbjudande lämnar sökningen riskkolumnen. Jonas’ måndagsmöte börjar med de få fall som fortfarande behöver uppmärksamhet.
Beskriv vad du vill bygga
Kliv bygger utifrån din beskrivning, så ju mer detalj du ger, desto närmare blir den första versionen. Ange tydligt vem som ska se vad, vilka återkopplingsalternativ som spelar roll, och vad ditt team behöver följa upp. Här är tre att bygga vidare på:
Portal för techrekrytering
Kundkortlistor, återkoppling och översikter.
“Bygg en kandidatportal för min rekryteringsbyrå inom teknik. Varje kund ska bara se sina egna kortlistor. Rekryterande chefer ska välja gå vidare, avvakta eller tacka nej för varje kandidat och ange en obligatorisk motivering. Mitt team ska se en översikt med tid per steg över alla sökningar och en morgonlista med återkoppling som är mer än tre dagar försenad.”
Presentationer för executive search
Konfidentiella profiler för styrelser.
“Bygg en portal för executive search där varje kunds styrelse ser anonymiserade kandidatpresentationer för sitt eget uppdrag, registrerar konfidentiell återkoppling per kandidat, och inte kan se något om andra sökningar, kunder eller kandidater.”
Bemanningstavla för pipeline
Godkännanden i stor volym per kund och vecka.
“Bygg en portal för ett bemanningsföretag där kunder granskar veckovisa grupper av kandidater till pass, godkänner eller avslår varje person, lämnar en motivering vid avslag, och mitt team ser tillsättningsgrad, tid till godkännande, och öppna roller per kund och vecka.”
Vad byrån drivs av
Kundavskiljning testas, inte bara utlovas. Ett scenariotest kan logga in som en kunds rekryterande chef och försöka hitta en annan kunds kortlista. Det förväntade resultatet är tomma svar, med en körrapport som visar vad som försöktes och nekades.
Återkoppling blir byråns minne. Eftersom besluten är poster kan byrån svara på frågor som e-post inte kan: varje motivering en kund gett för att tacka nej, varje kandidat som avvaktats två gånger och sedan tillsatts, och varje sökning som väntar på ett beslut.
Översikten sköter påminnelserna. Ett schemalagt sammandrag kan lista varje kandidat som väntat mer än tre dagar på återkoppling, grupperat per rekryterare och kund. Formuleringarna är dina egna, men påminnelserna kommer från appen.
Byråer på Kliv berättar den större historien – varje kund bakom sin egen mur, en enda verksamhet över alla av dem.
Vanliga frågor
Vad är Kliv egentligen?
Kliv är en AI som bygger skräddarsydda webbappar utifrån en beskrivning. För en rekryteringsbyrå kan det betyda en portal med kundspecifika kortlistor, strukturerad återkoppling, kandidatregister och översikter.
Får jag en riktig app, eller en mall?
En riktig app. Kliv bygger databasen, åtkomstreglerna, vyerna och arbetsflödena för din byrå. Det är inget generiskt rekryteringstema.
Kan jag ändra den efter att den är byggd?
Ja. Du kan be om nya återkopplingsalternativ, steg, översikter, påminnelser eller kundvyer senare.
Skulle en kund någonsin kunna se en annan kunds kortlista?
Nej, om du beskriver den avgränsningen. Kortlistans rader filtreras per kund i databasen, så en inloggad rekryterande chef kan bara söka i sina egna uppdrag.
Vad händer när två kunder vill ha samma kandidat?
Varje presentation är sitt eget kandidat-kund-roll-par. En kundportal avslöjar inte att en kandidat finns i ett annat uppdrag, om du inte väljer att göra den informationen synlig.
Kommer rekryterande chefer faktiskt att använda den?
Portalen kan hålla uppgiften enkel: granska profiler, välj gå vidare, avvakta eller tacka nej, och lägg till en motivering. Inloggning kan ske med e-post, Google eller en passkey.
Vem äger kandidathistoriken?
Byrån. Kandidater, anteckningar, beslut, tillsättningar och exporter tillhör din app, och koden synkas till ditt eget Git-repo.
Kan jag använda min egen domän?
Ja. Portalen kan köras på din egen domän för både kunder och personal.
Kan jag flytta bort från Kliv senare?
Ja. Koden synkas till ditt eget Git-repo, så att lämna Kliv är en git pull snarare än en ombyggnad.
Kan kunder lämna strukturerad återkoppling istället för e-post?
Ja. Återkoppling kan registreras som gå vidare, avvakta eller tacka nej, med obligatoriska motiveringar och tidsstämplar på kandidat-roll-posten.
Kan mitt team se tid per steg över alla sökningar?
Ja. Tid per steg beräknas utifrån sökningens poster, så översikter kan visa inaktuella sökningar, sen återkoppling och kandidater i erbjudandeskedet.
Behöver jag ett separat CMS eller portalverktyg?
Nej. Appen har sin egen admin för kandidater, kundregister, kortlistor och sidtexter.
Mer i den här kategorin
Byggt av kreatörer
Utforska vad som är möjligt
Se riktiga appar byggda med Kliv av utvecklare och kreatörer över hela världen
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Skicka kortlistor genom systemet som äger dem
Beskriv dina kunder, sökningar, kortlisteregler, återkopplingsalternativ och översikt. Kliv bygger portalen kring hur din byrå faktiskt arbetar.
