Den här sidan har översatts från engelska.
Rekrytering och anställning
Bygg ditt eget rekryteringssystem
Kliv är en AI som bygger appar. Beskriv det ATS du behöver – dina steg, rekryteringsteam, förseglade bedömningar, erbjudanden, dokument och karriärsida – så bygger den det.
Skriv bara in din idé i textrutan så bygger AI den åt dig
Vad är Kliv?
Kliv är ingen hyrd rekryteringsprodukt med fasta steg – det är en AI som bygger programvara åt dig.
Du beskriver appen du behöver med vanliga ord, och Kliv bygger databasen, logiken, skärmarna och reglerna. Du äger resultatet, kör det på dina egna konton och kan ändra det senare genom att be om det. Det är ingen mallpipeline.
På den här sidan är appen ett rekryteringssystem. Kliv bygger alla möjliga webbappar; den här hanterar kandidater, roller, bedömningar, erbjudanden, dokument och en karriärsida.
Varför bygga ett eget ATS?
Ett åkeri som anställer förare vid tre depåer rekryterar inte på samma sätt som en designbyrå. Stegen, rekryteringsteamen, dokumenten och reglerna är olika. Prissättning per plats kan dessutom få varje extra intervjuare att kännas dyr under en anställningsrusch.
Kliv bygger systemet kring din process: dina steg, dina synlighetsregler, dina bedömningsregler och din karriärsida. Pipelinen, ansökningarna, bedömningarna och dokumenten ligger i en databas, så ”vilka har vi till depån i norr?” är en sökning, inte en sammanslagning av kalkylark.
Vad rekryteringssystemet håller ordning på
Ett ATS lagrar beslut om människor och styr vem som får se dem.
Tjänster och rekryteringsteam
Varje tjänst bär sin depå, sitt skift, sina krav och det lilla team som får se kandidaterna. Personer utanför teamet kan inte läsa de raderna.
Kandidater över åren
En person har en post. En förare som sökte 2024 och återkommer 2026 tar med sig sina tidigare steg, anteckningar och utfall.
Dina steg
Telefonintervju, provtur, referenstagning, erbjudande, anställd – stegen namnger du själv. Varje förflyttning registrerar vem som flyttade kandidaten och när.
Förseglade bedömningar
Intervjuarna skriver sina egna bedömningar innan de ser någon annans. Förseglingen är en databasregel, inte kontorsetikett.
Karriärsida
Den publika karriärsidan ligger på din domän och kan läsas av sökmotorer. En ansökan blir en rad i pipelinen direkt.
Erbjudanden och dokument
Anställningserbjudanden använder dina mallar. Körkortskopior och signerade formulär hamnar i fillagret med egna åtkomstregler.
Ett exempel: Noras rekryteringsteam på depån
Så här kan ett företag använda ett ATS byggt med Kliv. Det är bara ett exempel – du skulle beskriva dina egna roller, steg, team, dokument och rekryteringsregler.
En förare söker från mobilen
En förare söker på kvällen från fikarummet. Formuläret ber om fyra fält, körkortsklass och ett valfritt cv. Karriärsidan skapar kandidatraden före morgonen.
Depåteamet får ett dagligt sammandrag
Ett schemalagt jobb postar nattens sökande i depåns Slack-kanal, så rekryteringsteamet går igenom en kö i stället för att vidarebefordra pdf:er.
Provturen får egna bedömningar
Intervjun bokas från kandidatposten. Varje intervjuare får en bedömning kopplad till det steget, och varje formulär förblir privat tills det lämnats in.
Återkopplingen öppnas först när alla lämnat in
När båda intervjuarna lämnat in öppnas båda bedömningarna. Om de är oense syns oenigheten utan att den ena intervjuaren styrt den andra.
Erbjudandet och dokumenten stannar på posten
Erbjudandet skapas på Noras mall. Den signerade kopian och körkortskopian hamnar i fillagret intill kandidathistoriken.
Rekryteringshistoriken går att söka i
När kandidaten börjar stängs pipelinen som anställd. Posten och varje beslut finns kvar för revisioner och framtida ansökningar.
Beskriv hur ni anställer
Kliv bygger utifrån din beskrivning, så ta med roller, steg, synlighetsregler, bedömningar, rapporter och dokument. Ju mer detaljer du ger, desto närmare blir första versionen.
Anställning av depåförare
Rekrytering på flera orter med körkortskontroll.
“Bygg ett ATS för ett logistikföretag som anställer förare vid tre depåer. Ta med körkortskontroll som ett steg i pipelinen, rekryteringsteam per depå, förseglade bedömningar av provturen tills alla intervjuare lämnat in, anställningserbjudanden på vår mall och en veckorapport om rekryteringen som mejlas till driften.”
Bemanningsbyråns rekryteringsdesk
Kunduppdelade roller och slutlistor.
“Bygg ett ATS för en bemanningsbyrå där varje kundföretag bara ser sina egna roller och slutlistor, konsulterna sköter hela kandidatpipelinen, förmedlingsarvoden följs per avtal och garantiperioder syns på varje placering.”
Säsongsanställning i volym
Massförflyttningar för stora intag.
“Bygg ett verktyg för volymrekrytering av säsongspersonal till lagret. Ta med massförflyttning mellan steg, automatiska avslagsmejl på våra mallar, dashboards över tillsättningsgrad per anläggning och en daglig rapport över kandidater som väntat mer än tre dagar i något steg.”
Hur det hänger ihop
Rekryteringsteamen är påtvingade i databasen. Varje kandidat tillhör en tjänst, och varje tjänst namnger sitt team. En depåchef ser sin egen pipeline och ingen annans.
En agent på karriärsidan kan svara utifrån dina dokument. Ladda upp rollbeskrivningar, förmåner och skiftpolicyer, så kan agenten svara på kandidaters frågor utifrån de dokumenten. Varje samtal kan stanna hos ansökan det kom från.
Väggarna kan testas före lansering. Kliv kan testa att en intervjuare inte kan öppna en kollegas ännu inte inlämnade bedömning, med hjälp av en slängkopia av databasen och ett kvitto på körningen.
Ett ATS växer ofta till verktyg för onboarding och drift. Det bredare mönstret finns på sidan om interna verktyg.
Vanliga frågor
Vad är Kliv egentligen?
Kliv är en AI som bygger appar. Du beskriver din rekryteringsprocess, så bygger den ett riktigt ATS med roller, kandidater, steg, bedömningar, dokument och en karriärsida.
Får jag en riktig app eller en mall?
En riktig app. Dina steg, team, bedömningsregler, erbjudanden, rapporter och karriärsida byggs kring hur ni anställer.
Kan jag ändra den efter att den byggts?
Ja. Du kan ändra steg, lägga till roller, revidera bedömningar, ändra rapporter eller lägga till nya kandidatfält genom att be om det.
Kan rekryterande chefer bara se sina egna roller?
Ja. Kandidaters synlighet avgränsas av tjänsten och rekryteringsteamet, så en chef läser bara kandidater på tjänster som namnger hen.
Kan vi behålla stegen vi redan använder?
Ja. Stegen namnger, ordnar och reviderar du själv. Historiska förflyttningar behåller det steg de skedde i.
Vad händer med en avslagen kandidats uppgifter?
Din gallringspolicy styr det. Du kan behålla poster för nya ansökningar, anonymisera efter en tid eller radera på begäran.
Syns karriärsidan i sökresultat?
Ja. Publika sidor byggs för sökrobotar, och roller kan publiceras på din egen domän.
Kan bedömningar hållas dolda tills alla lämnat in?
Ja. Varje intervjuares bedömning är privat tills regeln säger att den får öppnas.
Kan anställningserbjudanden använda våra mallar?
Ja. Erbjudanden kan skapas från dina mallar och sparas med signerade dokument på kandidatposten.
Behöver vi ett separat formulärverktyg?
Nej. Karriärsidan, ansökningsformulären och den interna pipelinen är delar av samma app.
Kan jag lämna Kliv senare?
Ja. Appens kod synkas till ditt eget Git-repo, så att lämna är en git pull i stället för en ombyggnad.
Mer i den här kategorin
Byggt av kreatörer
Utforska vad som är möjligt
Se riktiga appar byggda med Kliv av utvecklare och kreatörer över hela världen
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Anställ på det sätt ni faktiskt anställer
Beskriv hur kandidater rör sig genom ditt företag – stegen, teamen, bedömningarna och dokumentreglerna. Kliv bygger systemet som upprätthåller dem.