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採用・求人管理
技能職の求人プラットフォームを構築する
職務経歴書より先に資格を読む求人板。有効期限つきで確認された技能資格、有資格者だけが応じられるクルー募集、そして自分が握るカタログの上で走る元請けプラン。
テキスト ボックスにアイデアを入力するだけで、AIがそれを構築します。
求人サイトが資格を読めない理由
川島は11年間、病院の電気工事をしてから、その仕事をする人を紹介する側に回りました。構想は単純で、市販のソフトには何もありません。「第一種電気工事士2名、職長教育修了」というクルー募集に、検証可能にそうである人だけが応じられる求人板。そして「クリニックの現場が終わったら空きます」が、添え状の一行ではなく検索が理解する事実である求人板。
一般的な求人サイトは、一級の資格と趣味を同じに扱います。PDFの上のキーワードとして。Klivは川島のプラットフォームを、彼が所有するソフトウェアとして組み立てます。職人、資格証、募集、サブスクリプションがひとつのデータベースに入り、確認はデータのある場所で行われます。
人材センターを、6つの記録で
求人板が約束することは、すべて下にあるテーブルです。それがこの6つ。
資格証
職人のプロフィールとは、その人の資格です。種別、都道府県、限定解除、安全衛生教育。それぞれが番号と、裏づけの書類と、システムが見張る有効期限を持ちます。
クルー募集
職種、人数、必要資格、現場、日程、単価。仕上げ工2名の募集に、ボード工が応じることはできません。要件は提案ではなくフィルタです。
稼働できる期間
「11月14日に病院の現場が終わったら空く」は日付のついた行です。だから金曜の検索は、金曜に本当に来られる人手を返します。
確認待ちのキュー
アップロードされた資格証は、バッジが付く前に審査を待ちます。承認か却下か、それぞれの判断が、誰がいつ下したかとともに残ります。
元請けアカウント
会社は組織としてサインインします。積算担当が募集を出し、現場代理人が候補を絞り、事務がプランを管理する。そのすべてをひとつの壁が囲みます。
プランと掲載枠
元請けが何件出せるかは、何に加入しているかに従います。枠は課金の記録から読まれるのであって、誰かが更新を覚えている設定画面からではありません。
金曜までに仕上げ工を2人
ひとつのクルー募集を、板の両側から見ます。
募集が上がる
コンクリート工事の元請けが、工場の現場に有資格の仕上げ工を2人、木曜から土曜まで必要としています。積算担当が自社のプランに対して掲載し、必要資格の一覧が一緒に走ります。
板が答える
資格証が確認済みで、稼働期間がその日程に重なる職人にだけ、行動できる募集として見えます。川島が売っているのは信号であり、それが作られるのはここです。
静かな口説き
同じ週、競合する2社が同じ仕上げ工を口説いています。どちらも相手が同じ部屋にいることを知りません。各社の候補リストとやり取りは自社の壁の内側にあり、データベースが行ごとにそれを適用します。
採用が記録に残る
現場代理人が2人を確定し、募集は閉じ、両方のプロフィールにその就業が載ります。この板での評判は、星の数ではなく仕事の履歴です。
起きなかった失効
仕上げ工の資格が切れる60日前、定期の巡回が更新の一報をメールします。誰も見回りをしないまま、「確認済み」が意味を保ち続けます。
クルーを呼ぶ
技能職の求人基盤
二面市場で、資格が先。
“技能職の求人プラットフォームを作って。職人は確認済みの資格プロフィールを持って、元請けはサブスクリプションに入って必要資格つきのクルー募集を出せて、マッチングは稼働可能な日程を守るようにして。”
組合支部の求人板
ひとつの支部の組合員と募集。
“組合支部向けの求人板を作って。組合員が自分の技能資格と稼働可能時期を保って、協定を結んだ元請けだけが、有資格の組合員しか応じられない募集を出せるようにして。”
プラント定期修理の人材デスク
短く、有資格で、日程どおり。
“プラント定期修理向けの人材アプリを作って。元請けが有資格の溶接工と機械保全工を期間限定で募集して、職人は自分の空いている枠に合う仕事だけを受けられるようにして。”
使うためだけでなく、売るために作る
サブスクリプションはこのプロダクトの背骨です。 元請けのプラン——クルー募集し放題で月額45,000円、単発の1件は12,000円——は川島自身のStripeアカウントのカタログに載り、プランが何を許すかは積算担当が掲載を押したその瞬間に適用されます。シーズン途中の上位変更は、その分に大きい枠を開きます。掲載の権利がサブスクリプションから直に読まれるからです。
確認は約束ではなくワークフローです。 審査のキュー、記録された判断、失効の巡回が、「確認済み」を監査できる手続きにします。技能職の求人板が実際に売っているのは、それです。
競合同士のあいだの壁。 候補リストも、メッセージも、単価の相談も、ひとつの元請け組織に属し、データベースは読み取りのたびにその帰属を確かめます。同じ人材を奪い合う板の上では、この秘匿こそが機能です。
プロダクトはここにあります。事業として回す半分——プラン、トライアル、解約、上位移行——は KlivのSaaS向けソリューション が引き受けます。このページは板を作りました。あちらのページは、それを売ります。
ヘルメットより硬い質問
資格は誰が確認するのですか？
あなたの審査担当が、組み込みのキューの中で。アップロードされた資格証、自分で行う原簿の照会、承認か却下。判断はすべて保存されます。Klivが提供するのはワークフローと記録で、判断はあなたのものです。
元請けは互いの動きを見られますか？
いいえ。元請けはそれぞれ組織で、その募集、候補リスト、メッセージは自社の人だけが到達できる行です。2社が同じ溶接工を何年追いかけても、データの中で鉢合わせることはありません。
職人の資格が失効したらどうなりますか？
その日にプロフィールがそう告げます。バッジは記録から有効期限を読み、検索はその資格証を有効なものとして返さなくなり、本人は60日前に定期の巡回から知らされています。
職人は料金を払うのですか？
あなたがそう決めたときだけ。川島の作りでは職人は無料で、元請けが加入します。カタログはあなたのものなので、注目プロフィール、単発掲載、無料の求職者側は、プラグインではなく価格設計の選択です。
クリエイターが構築
可能性を探る
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