Halaman ini diterjemahkan dari bahasa Inggris.
Manajemen Rekrutmen & Perekrutan
Bangun sistem pelacakan pelamar (ATS) Anda sendiri
Kliv adalah AI app builder. Jelaskan ATS yang Anda butuhkan — tahapan, tim perekrut, formulir penilaian tersegel, penawaran, dokumen, dan halaman karier — dan Kliv akan membangunnya.
Cukup masukkan ide Anda ke dalam kotak teks dan AI akan membuatkannya untuk Anda
Apa itu Kliv?
Kliv bukan produk pelacak pelamar sewaan dengan tahapan yang sudah baku — Kliv adalah AI yang membangunkan Anda perangkat lunak.
Anda cukup menjelaskan aplikasi yang Anda butuhkan dengan kata-kata biasa, dan Kliv membangun basis data, logika, tampilan, dan aturannya. Hasilnya milik Anda sepenuhnya, berjalan di akun Anda sendiri, dan bisa diubah kapan saja cukup dengan meminta. Ini bukan alur kerja template.
Di halaman ini, aplikasi tersebut adalah sistem pelacakan pelamar. Kliv membangun segala jenis aplikasi web; yang satu ini menangani kandidat, posisi, formulir penilaian, penawaran kerja, dokumen, dan halaman karier.
Kenapa membangun ATS sendiri?
Perusahaan logistik yang merekrut sopir di tiga depo tidak merekrut dengan cara yang sama seperti studio desain. Tahapannya, tim perekrutnya, dokumennya, dan aturannya berbeda. Harga per kursi juga membuat setiap tambahan pewawancara terasa mahal saat musim rekrutmen sedang padat.
Kliv membangun sistem pelacakan sesuai proses Anda: tahapan Anda, aturan visibilitas Anda, aturan penilaian Anda, dan halaman karier Anda. Alur rekrutmen, lamaran, formulir penilaian, dan dokumen semuanya tersimpan dalam satu basis data, jadi pertanyaan “siapa saja kandidat untuk depo utara?” cukup dijawab dengan satu kueri, bukan menggabungkan spreadsheet.
Yang dijaga rapi oleh sistem perekrutan ini
ATS menyimpan keputusan tentang orang-orang dan mengatur siapa saja yang boleh melihatnya.
Lowongan dan tim perekrut
Setiap lowongan mencantumkan depo, shift, persyaratan, dan tim kecil yang boleh melihat kandidatnya. Orang di luar tim itu tidak bisa membaca data tersebut.
Kandidat lintas tahun
Satu orang punya satu rekam data. Sopir yang melamar pada 2024 dan melamar lagi pada 2026 akan membawa serta tahapan, catatan, dan hasil lamarannya yang lama.
Tahapan Anda sendiri
Wawancara telepon, uji coba mengemudi, pengecekan referensi, penawaran, diterima — Anda yang menentukan nama tahapannya. Setiap perpindahan tercatat: siapa yang memindahkan kandidat dan kapan.
Formulir penilaian tersegel
Setiap pewawancara mengisi formulir penilaiannya sendiri sebelum bisa melihat punya orang lain. Segelnya adalah aturan basis data, bukan sekadar etika kantor.
Halaman karier
Halaman karier publik berjalan di domain Anda sendiri dan bisa dibaca mesin pencari. Sebuah lamaran langsung menjadi baris data dalam alur rekrutmen.
Penawaran dan dokumen
Surat penawaran memakai template Anda sendiri. Hasil pindai SIM dan formulir yang sudah ditandatangani tersimpan di penyimpanan file dengan aturan akses tersendiri.
Contoh: tim perekrutan depo milik Rani
Begini gambaran salah satu perusahaan memakai ATS yang dibangun dengan Kliv. Ini hanya contoh — Anda akan menjelaskan sendiri posisi, tahapan, tim, dokumen, dan aturan perekrutan Anda.
Seorang sopir melamar lewat ponsel
Seorang sopir melamar malam hari dari ruang istirahat. Formulirnya hanya meminta empat kolom, jenis SIM, dan CV yang sifatnya opsional. Halaman karier langsung mencatat data kandidat sebelum pagi tiba.
Tim depo menerima ringkasan harian
Tugas terjadwal memposting pelamar semalam ke kanal Slack depo, sehingga tim perekrut meninjau daftar antrean, bukan saling meneruskan file PDF.
Uji coba mengemudi punya formulir penilaiannya sendiri
Wawancara dijadwalkan langsung dari rekam data kandidat. Setiap pewawancara mendapat formulir penilaian yang terikat pada tahapan itu, dan tiap lembar tetap privat sampai dikirim.
Masukan baru terbuka setelah semua orang mengirim
Setelah kedua pewawancara mengirim penilaiannya, keduanya baru terbuka. Kalau hasilnya berbeda, perbedaan itu tetap terlihat jelas tanpa satu pewawancara terpengaruh oleh yang lain.
Penawaran dan dokumen tersimpan dalam rekam data
Penawaran dibuat memakai template milik Rani. Salinan yang sudah ditandatangani dan hasil pindai SIM tersimpan di penyimpanan file, berdampingan dengan riwayat kandidat.
Riwayat perekrutan tetap bisa ditelusuri
Begitu kandidat mulai bekerja, alur rekrutmennya ditutup dengan status diterima. Rekam data dan setiap keputusan tetap tersimpan untuk keperluan audit maupun lamaran di masa depan.
Jelaskan cara Anda merekrut
Kliv membangun aplikasi berdasarkan deskripsi Anda, jadi sertakan posisi, tahapan, aturan visibilitas, formulir penilaian, laporan, dan dokumen. Semakin detail penjelasan Anda, semakin dekat hasil versi pertamanya dengan yang Anda bayangkan.
Perekrutan sopir depo
Perekrutan multi-lokasi dengan verifikasi SIM.
“Buatkan ATS untuk perusahaan logistik yang merekrut sopir di tiga depo — Jakarta, Surabaya, dan Medan. Sertakan verifikasi SIM sebagai salah satu tahapan alur rekrutmen, tim perekrut per depo, formulir penilaian uji coba mengemudi yang tersegel sampai semua pewawancara mengirim penilaiannya, surat penawaran memakai template kami, dan laporan perekrutan mingguan yang dikirim otomatis lewat email ke bagian operasional.”
Meja rekrutmen agensi
Posisi dan daftar kandidat terpilih dibatasi per klien.
“Buatkan ATS untuk agensi rekrutmen di mana setiap perusahaan klien hanya bisa melihat posisi dan daftar kandidat terpilih miliknya sendiri, konsultan mengelola seluruh alur kandidat, biaya penempatan dilacak per kontrak, dan masa garansi terlihat pada setiap penempatan.”
Perekrutan musiman volume besar
Perpindahan tahapan massal untuk penerimaan volume besar.
“Buatkan alat perekrutan volume besar untuk staf gudang musiman. Sertakan perpindahan tahapan secara massal, email penolakan otomatis memakai template kami, dasbor tingkat keterisian per lokasi, dan laporan harian kandidat yang sudah menunggu lebih dari tiga hari di tahapan mana pun.”
Bagaimana semuanya menyatu
Tim perekrut ditegakkan di level basis data. Setiap kandidat terikat pada satu lowongan, dan setiap lowongan mencantumkan timnya sendiri. Manajer depo hanya melihat alur rekrutmennya sendiri, tidak lebih.
Agen di halaman karier bisa menjawab dari dokumen Anda. Unggah deskripsi posisi, tunjangan, dan kebijakan shift, lalu agen bisa menjawab pertanyaan kandidat berdasarkan dokumen-dokumen itu. Setiap percakapan bisa tersimpan bersama lamaran asalnya.
Batasan aksesnya bisa diuji sebelum diluncurkan. Kliv bisa menguji bahwa seorang pewawancara tidak dapat membuka formulir penilaian rekan kerja yang belum dikirim, memakai salinan basis data sekali pakai dan meninggalkan bukti hasil pengujian.
ATS sering berkembang menjadi alat onboarding dan operasional. Pola yang lebih besar itu dipetakan di halaman solusi alat internal.
Pertanyaan umum
Sebenarnya, apa itu Kliv?
Kliv adalah AI app builder. Anda menjelaskan proses perekrutan Anda, dan Kliv membangun ATS sungguhan lengkap dengan posisi, kandidat, tahapan, formulir penilaian, dokumen, dan halaman karier.
Apakah saya mendapat aplikasi sungguhan, atau sekadar template?
Aplikasi sungguhan. Tahapan, tim, aturan penilaian, penawaran, laporan, dan halaman karier Anda dibangun sesuai cara Anda merekrut.
Bisakah saya mengubahnya setelah selesai dibangun?
Bisa. Anda bisa mengubah tahapan, menambah posisi, merevisi formulir penilaian, mengubah laporan, atau menambah kolom kandidat baru, cukup dengan meminta.
Bisakah manajer perekrutan hanya melihat posisi miliknya sendiri?
Bisa. Visibilitas kandidat dibatasi berdasarkan lowongan dan tim perekrut, sehingga seorang manajer hanya bisa membaca kandidat pada lowongan yang mencantumkan namanya.
Bisakah kami tetap memakai tahapan yang sudah kami gunakan?
Bisa. Anda yang menentukan nama, urutan, dan revisi tahapannya. Perpindahan yang sudah terjadi di masa lalu tetap tercatat pada tahapan aslinya.
Apa yang terjadi pada data kandidat yang ditolak?
Kebijakan retensi Anda yang menentukan. Anda bisa menyimpan datanya untuk lamaran ulang di kemudian hari, menganonimkannya setelah periode tertentu, atau menghapusnya atas permintaan.
Apakah halaman karier akan muncul di hasil pencarian?
Muncul. Halaman publik dibangun agar terbaca oleh crawler mesin pencari, dan posisi bisa dipublikasikan di domain Anda sendiri.
Bisakah formulir penilaian tetap tersembunyi sampai semua orang mengirim?
Bisa. Formulir penilaian tiap pewawancara bersifat privat sampai aturannya mengizinkan formulir itu dibuka.
Bisakah surat penawaran memakai template kami sendiri?
Bisa. Penawaran bisa dibuat dari template Anda sendiri dan disimpan bersama dokumen yang sudah ditandatangani pada rekam data kandidat.
Apakah kami perlu form builder terpisah?
Tidak perlu. Halaman karier, formulir lamaran, dan alur rekrutmen internal adalah bagian dari aplikasi yang sama.
Bisakah saya pindah dari Kliv nanti?
Bisa. Kode aplikasinya tersinkronisasi ke repositori Git Anda sendiri, jadi pindah cukup dengan git pull, bukan membangun ulang dari nol.
Lainnya di kategori ini
Dibuat oleh Kreator
Jelajahi yang bisa dibuat
Lihat aplikasi nyata yang dibuat dengan Kliv oleh developer dan kreator di seluruh dunia
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Rekrut dengan cara yang benar-benar sesuai perusahaan Anda
Jelaskan bagaimana kandidat bergerak melalui perusahaan Anda — tahapan, tim, formulir penilaian, dan aturan dokumennya. Kliv membangun sistem yang menegakkan semua itu.
