Halaman ini diterjemahkan dari bahasa Inggris.
Manajemen Rekrutmen & Perekrutan
Bangun platform wawancara video bertenaga AI
Kliv adalah pembangun aplikasi AI. Jelaskan paket wawancara, tautan kandidat, batas unggahan, aturan reviewer, kartu penilaian, dan email, lalu Kliv membangun platform wawancara video-nya.
Cukup masukkan ide Anda ke dalam kotak teks dan AI akan membuatkannya untuk Anda
Apa itu Kliv?
Kliv bukan langganan rekrutmen dengan alur kerja tetap — ini adalah pembangun aplikasi AI yang membangun perangkat lunak untuk Anda.
Anda menjelaskan aplikasi yang Anda butuhkan dengan kata-kata sederhana, dan Kliv membangunnya: basis data, ruang kandidat, penanganan berkas, kartu penilaian, status jalur rekrutmen, email, izin akses, dan layar admin. Yang Anda dapatkan adalah aplikasi web sungguhan milik Anda sendiri, aktif di domain Anda sendiri, dan Anda bisa terus mengubahnya dengan meminta perubahan.
Di halaman ini, aplikasi tersebut adalah platform wawancara video bertenaga AI. Kliv membangun segala jenis aplikasi web; alat rekrutmen hanyalah satu contoh.
Mengapa membangun alat wawancara video sendiri?
Wawancara telepon melenceng. Pertanyaan berubah pada panggilan kelima, catatan makin tipis, dan kandidat menghadapi versi wawancara yang berbeda-beda. Alat penyaringan enterprise bisa terlalu mahal atau dibentuk mengikuti alur kerja orang lain.
Kliv membangun alat yang dibutuhkan proses Anda: paket pertanyaan khusus peran, unggahan kandidat pribadi, rubrik bersama, kartu penilaian bertanda tangan, dan email jalur rekrutmen yang digerakkan oleh status.
Paket, rekaman, kartu penilaian: anatomi satu lowongan
Penyaringan seharusnya menghasilkan catatan, bukan kesan yang berserakan.
Paket pertanyaan
Lima pertanyaan per peran, masing-masing dengan waktu berpikir dan batas rekaman. Paket diberi versi, sehingga aplikasi bisa menunjukkan kandidat mana yang menjawab pertanyaan yang mana.
Rekaman jawaban
Jawaban kandidat yang diunggah, satu berkas per pertanyaan, disimpan secara pribadi. Hanya reviewer yang ditugaskan dan kandidat yang bisa melihatnya.
Ruang kandidat
Satu tautan pribadi dan satu login untuk kandidat: pertanyaan, tenggat waktu, dan rekaman yang sudah dikirim. Kandidat lain tidak terlihat dari dalam ruang itu.
Kartu penilaian
Rubrik Anda dalam bentuk baris: kriteria, skala, dan komentar wajib. Setiap nilai ditandatangani oleh reviewernya dan diberi cap waktu.
Status jalur rekrutmen
Diundang, terkirim, sedang ditinjau, lolos, ditolak. Setiap kandidat berada pada satu status, dan status itu menentukan email mana yang terkirim dan halaman mana yang ada.
Contoh: perekrutan tim dukungan pelanggan milik Dian
Begini cara satu tim rekrutmen mungkin memakainya. Ini hanya contoh — Anda akan menjelaskan peran, reviewer, dan aturan penilaian Anda sendiri.
Peran mendapat paket pertanyaan yang terkunci
Dian menulis lima pertanyaan untuk tim dukungan pelanggan, mengatur waktu berpikir 90 detik dan tiga menit per jawaban, lalu mengunci versi dua paket tersebut.
Kandidat mendapat tautan pribadi
Empat puluh kandidat menerima tautan dan tenggat waktu satu minggu. Email undangan, pengingat hari kelima, dan pengingat tenggat waktu terkirim dari mekanisme jalur rekrutmen yang sama.
Unggahan masuk ke antrean reviewer
Kandidat merekam saat zona waktu mereka memungkinkan. Setiap berkas video masuk ke baris kandidat masing-masing, sehingga reviewer bekerja dari dalam aplikasi, bukan lampiran email.
Reviewer menilai sebelum melihat penilaian satu sama lain
Rani dan Yusuf menilai secara independen dengan rubrik yang sama. Tak satu pun melihat angka yang lain sampai keduanya menandatangani, dan perbedaan besar akan ditandai.
Daftar pendek punya bukti yang menyertainya
Daftar pendek akhir berisi tiga nama dengan kartu penilaian dan video yang menyertainya. Kemajuan dan penolakan adalah perubahan status, bukan tugas manual hari Jumat.
Jelaskan apa yang ingin Anda bangun
Kliv membangun dari deskripsi Anda, jadi makin detail yang Anda berikan, makin dekat versi pertamanya. Jelaskan peran, paket pertanyaan, batas waktu, aturan pengulangan rekaman, aturan reviewer, dan email kandidat. Berikut tiga contoh untuk Anda kembangkan:
Penyaringan tim dukungan pelanggan
Paket pertanyaan, unggahan berjangka waktu, dan kartu penilaian dua reviewer.
“Bangun platform wawancara video bertenaga AI untuk perekrutan tim dukungan pelanggan kami. Setiap peran punya paket lima pertanyaan, kandidat mendapat waktu berpikir 90 detik dan tiga menit per jawaban, unggahan dilakukan lewat tautan pribadi, dan dua reviewer menilai setiap rekaman secara independen dengan rubrik yang sama.”
Perekrutan ritel musiman
Volume tinggi dengan antrean peninjauan per toko.
“Bangun alat penyaringan video untuk perekrutan ritel musiman. Ratusan kandidat menjawab tiga pertanyaan tetap, setiap manajer toko hanya meninjau pelamar untuk lokasinya sendiri, kandidat mendapat satu kali pengulangan rekaman per pertanyaan, dan kandidat yang ditolak menerima email saat statusnya berubah.”
Panel promosi internal
Paket panel tetap dan penilaian awal secara buta.
“Bangun alat wawancara internal untuk promosi team lead. Karyawan merekam jawaban untuk paket panel tetap, komite tiga orang menilai tanpa melihat catatan satu sama lain sampai semuanya menandatangani, dan HR menyimpan catatan akhir dengan aturan retensi.”
Bagian tenang dari keputusan yang riuh
Video adalah berkas dengan aturan. Video wawancara bersifat pribadi. Setiap berkas dibatasi hanya untuk kandidatnya dan reviewer yang ditugaskan pada lowongan itu, dengan batas nyata antar-kandidat dan antar-manajer perekrutan pada peran yang berbeda.
Status yang menggerakkan email. Undangan, pengingat, tanda terima, kemajuan, dan penolakan adalah templat Anda sendiri. Email terkirim saat status jalur rekrutmen berubah dan tercatat saat terkirim.
Asisten menangani logistik, bukan penilaian. Kandidat bertanya soal tenggat waktu, format, dan pengulangan rekaman. Asisten di ruang kandidat bisa menjawab dari catatan proses Anda dan baris milik kandidat itu sendiri. Apa pun di luar aturan itu diteruskan ke manusia.
Setiap tim pada akhirnya menemui proses yang terlalu khas untuk dibelikan perangkat lunak jadi. Rekrutmen adalah milik Anda hari ini; apa yang dibangun tim untuk diri mereka sendiri mencakup selebihnya.
Pertanyaan umum
Apa sebenarnya Kliv itu?
Kliv adalah pembangun aplikasi AI yang membuat aplikasi web kustom dari sebuah deskripsi. Untuk wawancara video, Kliv membangun paket pertanyaan, ruang kandidat, unggahan video, kartu penilaian, izin reviewer, email, dan layar admin.
Apakah saya mendapat aplikasi sungguhan, atau sekadar templat?
Aplikasi sungguhan. Kliv membangun di sekitar peran, paket pertanyaan, alur kandidat, aturan reviewer, kartu penilaian, dan kebijakan retensi Anda.
Bisakah saya mengubahnya setelah dibangun?
Bisa. Anda dapat mengubah aturan paket, menambah peran, merevisi email, menyesuaikan pengulangan rekaman, atau menambah tahap peninjauan lain nanti.
Apakah AI menilai kandidat?
Tidak. Nilai berasal dari reviewer bernama berdasarkan rubrik yang Anda tulis. AI membangun aplikasinya, dan asisten dalam aplikasi bisa menangani logistik kandidat.
Siapa yang bisa menonton rekaman seorang kandidat?
Kandidat itu sendiri dan reviewer yang ditugaskan untuk lowongan tersebut. Manajer perekrutan pada peran lain tidak punya jalur ke berkas-berkas itu.
Bisakah kandidat merekam ulang jawaban?
Terserah Anda, per paket. Anda bisa mengizinkan satu kali pengulangan atau tidak sama sekali, dan kebijakan itu diberlakukan dengan cara yang sama untuk setiap kandidat dalam paket tersebut.
Apa yang terjadi pada video setelah sebuah peran ditutup?
Sesuai aturan retensi yang Anda tetapkan. Tugas terjadwal bisa menghapus berkas setelah sejumlah hari tertentu, atau menyimpannya bersama catatan rekrutmen.
Bisakah reviewer menilai secara independen lebih dulu?
Bisa. Anda dapat mewajibkan reviewer menandatangani sebelum melihat nilai satu sama lain, lalu menandai perbedaan besar untuk didiskusikan.
Bisakah email jalur rekrutmen terkirim otomatis?
Bisa. Undangan, pengingat, tanda terima, kemajuan, dan penolakan bisa terkirim dari templat Anda saat status kandidat berubah.
Bisakah saya memakai domain saya sendiri?
Bisa. Platform wawancara ini bisa berjalan di domain Anda sendiri dan langsung aktif begitu Anda selesai membangunnya.
Bisakah saya pindah dari Kliv nanti?
Bisa. Kode disinkronkan ke repositori Git Anda sendiri, jadi keluar dari Kliv cukup dengan git pull, bukan membangun ulang dari nol.
Apakah saya perlu sistem pelacakan pelamar terpisah?
Tidak, untuk alur kerja yang dijelaskan di sini. Ruang kandidat, unggahan, kartu penilaian, status, dan email semuanya bisa ada dalam satu aplikasi yang sama.
Lainnya di kategori ini
Dibuat oleh Kreator
Jelajahi yang bisa dibuat
Lihat aplikasi nyata yang dibuat dengan Kliv oleh developer dan kreator di seluruh dunia
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Tunjukkan bahwa setiap kandidat mendapat layar yang sama
Jelaskan peran, pertanyaan, batas waktu, siapa yang meninjau, dan bagaimana keputusan bergerak. Kliv membangun alat wawancara di sekitar proses itu.
