Kliv

    本页面由英文翻译而来。

    员工与HR管理

    搭建一套员工与人事管理系统

    Kliv 是一款 AI 应用搭建工具。描述你的员工与人事管理规则,它就会在你自己的域名上搭建出一款真正的应用,管理档案、资质、休假、入职和私密文档。

    kliv.dev

    只需在文本框中输入你的想法,AI 就会为你构建它

    144 字符

    Kliv 是什么?

    Kliv 不是一套模块固定的人事软件——它是一个替你搭建软件的 AI。

    你用大白话描述需要的应用,Kliv 就把它搭出来:档案、审批逻辑、提醒、私密文件、登录和基于角色的界面。成果归你所有,跑在你自己的域名上,日后想改,开口即可。它不是一套贴上你公司名字的模板。

    在本页里,这款应用是一套围绕某个具体工作场所规则搭建的人事系统。Kliv 能搭建各种各样的 Web 应用,这只是其中一例。

    为什么要搭建属于自己的人事系统?

    一家小型机械加工厂的人事工作,绝不只是一张组织架构图。这里有会过期的 TIG 焊接资质、保险公司可能要查的叉车证、一请假就可能让班次开天窗的休假申请,还有必须恰好只让相关人员看到的合同。

    人事软件往往按员工人头收费,还指望车间去迁就它们的模块。Kliv 则反过来,围绕车间自己的规则来搭建应用:谁能看到什么、哪些资质决定谁能上哪台机床、一份申请又是如何走完审批的。

    这套系统知道些什么

    车间里的人、档案和规则,都集中在一款应用里。

    员工档案

    每人一行:岗位、班次、可操作的机床和入职日期。员工能看到自己的档案,班组长能看到整个班组,厂主能看到整个车间。

    资质与到期日

    TIG 焊接、叉车和急救员资质,各自带一个到期日。班次看板能算出谁的资质仍然有效,并在到期续证前 30 天发出提醒。

    休假与排班

    一份申请转给班组长时,旁边就附上它对排班的影响。同一周内夜班的第二次缺勤,会在排班开天窗之前被标记出来。

    入职清单

    从上班第一天到第六周,都变成可勾选的事项:安全巡场、机床上岗确认、更衣柜、工资表单,每项都有负责人。

    锁在正确门后的文档

    合同、绩效评估和医生证明都存放在文件库里。访问权限由规则限定,所以就算猜到某个网址,也什么都拿不到。

    举个例子:王丽的机械加工厂

    下面看看一个工作场所可能会怎样使用用 Kliv 搭建的人事系统。这只是个例子——你会描述你自己的岗位、班次、资质、文档和审批规则。

    01

    新员工入职即有专属清单

    王丽为九月这批招聘录用了一名机床工。签好的合同上传到员工档案里,只有该机床工和厂主可见,同时自动生成一份含 14 个事项的入职清单,每项都带负责人和截止日期。

    02

    机床上岗确认变成档案记录

    安全巡场之后,铣床和车床的上岗确认被记录为带日期的资质。班次看板开始只把这名机床工算进她获准操作的那几台机床。

    03

    休假要对照班次核查

    十二月,这名机床工申请休假一周。班组长在同一个视图里同时看到申请和它对排班的影响,用手机就能审批,日历和假期余额随之一同更新。

    04

    资质凭证一查即得

    三月,保险公司问哪些人持有叉车证。答案是对当前有效的资质记录做一次查询,而不是翻一堆文件夹。

    05

    到期提醒赶在停工之前发出

    焊接资质到期前 30 天,员工本人和班组长都会收到提醒。复审在机床排班不得不调整之前就已约好。

    06

    绩效评估记录保持私密

    年度评估时,评语写进员工档案。该员工和厂主能看到,其他员工看不到。

    描述你想搭建的东西

    Kliv 依据你的描述来搭建,所以你给的细节越多,第一版就越贴近你要的样子。写明你的岗位、班次、审批规则、文档访问权限和资质日期。这里有三条可供参考:

    kliv.dev

    车间人事

    员工档案、资质、班次和私密文档。

    “为我们这家有 35 人、分两个班次的机械加工厂搭建一套人事系统。跟踪员工的岗位、班次、入职日期和可操作的机床。保存 TIG 焊接、叉车和急救员资质,在续证前 30 天发出到期提醒,把休假申请转给班组长,并让合同只对该员工本人和厂主可见。”

    kliv.dev

    多站点班组管理

    站点、排班、站点负责人审批和总部视图。

    “为我们三个保洁站点搭建一款班组管理应用。站点负责人审批本站点的工时和休假,总部能看到所有站点,当审批会让某个站点低于最低人手时,申请应予以标记。”

    kliv.dev

    入职进度跟踪

    带负责人和截止日期的清单模板。

    “搭建一个入职进度跟踪器,让每名新员工根据其岗位的模板拿到一份清单。每个事项都有负责人、一个相对于入职日期的截止日期和一个完成状态,人事部门能看到全公司的进度。”

    它是如何环环相扣的

    **隐私在数据行这一层就被强制执行。**薪资档次、绩效评估和病历记录,只在规则允许的地方才可见。操作工想查看同事的绩效评估,在数据库层面就什么都查不到。

    **登录方式贴合车间实际。**员工可以用邮箱加密码、通行密钥或双重验证 TOTP 登录。车间里一台共用的终端,不必因此就意味着用同一个共享密码去守着工资数据。

    **员工手册能回答问题。**把员工手册和安全规程上传到知识库,车间的 agent 就能据此作答。“休假需要提前多久申请?”会引用你的政策,并在需要时用上当前登录员工自己的档案。

    **场景测试会检验这些防线。**在系统真正保管合同之前,一次测试可以以操作工身份登录,尝试打开同事的绩效评估。这次运行用的是真实浏览器和一个用完即弃的数据库,其日志会显示哪些操作被拒绝。

    一旦搭建变得如此直接,人事系统往往不会是车间搭建的最后一个工具。内部工具解决方案页面 勾勒了它周边的整片版图。

    常见问题

    Kliv 到底是什么?

    Kliv 是一款 AI 应用搭建工具。你描述需要的人事系统,它搭建出应用,成果归你所有。对人事而言,这意味着围绕你的工作场所搭建出档案、提醒、审批流程、私密文件和基于角色的访问权限。

    我拿到的是一款真正的应用,还是一套模板?

    是一款真正的应用。Kliv 针对你的情况搭建数据库、界面、提醒、测试和访问规则。它不是一套固定的人事模板。

    搭好之后我还能改吗?

    能。你可以用大白话开口,就能新增一种资质类型、改动一条审批流程、加一个清单事项,或修改谁能看到某份文档。

    员工能看到彼此的薪资或绩效评估吗?

    只有在你的规则这样规定时才行。默认情况下,私密档案不会提供给同事。可见性由每次查询上的行级安全策略强制执行。

    资质到期提醒是怎么送到人手上的?

    一个定时任务会扫描资质记录,按你选定的间隔(例如到期前 30 天)用你的模板发送提醒。班次看板读取的是同一批记录。

    我们招的人越多,费用会越高吗?

    不会。Kliv 不按员工档案数量、也不按应用登录用户数量收费。多招一名机床工,不会变成一笔软件账单。

    审批流程能贴合我们班次的运作方式吗?

    能。申请可以先转给班组长,超过某个额度再转给厂主,并在决策时展示对排班的影响。你十二月的那种特殊情况,也可以写进规则里。

    它能保管合同和病历记录吗?

    能,只要你选择把它们放进去。它们存放在文件库里,只提供给你指定的那些角色。

    员工能从共用终端安全登录吗?

    能。应用可以对敏感角色采用邮箱加密码、通行密钥和双重验证 TOTP,这样共用一台终端并不意味着共享访问权限。

    系统能回答政策方面的问题吗?

    能。只要你上传员工手册和安全规程,应用的 agent 就能据此作答,并引用相关政策。

    我能用自己的域名吗?

    能。应用跑在你自己的域名上,采用你定义的角色和登录规则。

    以后我能离开 Kliv 吗?

    能。代码会同步到你自己的 Git 仓库,所以离开只是一次 git pull,而不是推倒重来。

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