Kliv

    이 페이지는 영어에서 번역되었습니다.

    채용·고용 관리

    나만의 지원자 추적 시스템 만들기

    Kliv는 AI 앱 빌더입니다. 필요한 ATS를 설명해보세요 — 채용 단계, 채용팀, 비공개 평가표, 오퍼레터, 문서, 채용 페이지까지 — Kliv가 만들어 드립니다.

    kliv.dev

    텍스트 상자에 아이디어를 입력하기만 하면 AI가 아이디어를 만들어줍니다.

    187 자

    What is Kliv?

    Kliv는 정해진 단계만 제공하는 임대형 채용 관리 제품이 아니라, 필요한 소프트웨어를 직접 만들어주는 AI입니다.

    필요한 앱을 평범한 말로 설명하면 Kliv가 데이터베이스, 로직, 화면, 규칙을 만듭니다. 결과물은 온전히 내 소유이며, 내 계정에서 직접 운영하고, 이후에도 요청만 하면 얼마든지 바꿀 수 있습니다. 정해진 틀에 맞춘 파이프라인이 아닙니다.

    이 페이지에서 다루는 앱은 지원자 추적 시스템입니다. Kliv는 다양한 웹 앱을 만들 수 있으며, 이 앱은 지원자, 채용 공고, 평가표, 오퍼레터, 문서, 채용 페이지를 다룹니다.

    Why build your own ATS?

    세 곳의 물류센터에서 배송기사를 채용하는 운송회사는 디자인 스튜디오와 채용 방식이 다릅니다. 단계도, 채용팀 구성도, 문서도, 규칙도 다르기 때문입니다. 게다가 좌석 수 기준 요금제라면 채용이 몰리는 시기에 면접관을 한 명 늘리는 것조차 부담스러워집니다.

    Kliv는 여러분의 채용 프로세스에 맞춰 추적 시스템을 만듭니다 — 단계, 접근 권한 규칙, 평가표 규칙, 채용 페이지까지 전부입니다. 파이프라인, 지원서, 평가표, 문서가 하나의 데이터베이스에 있으므로 “북부 물류센터에 지원자가 몇 명 있지?”라는 질문은 스프레드시트를 뒤지는 일이 아니라 조회 한 번으로 끝납니다.

    채용 시스템이 정리해주는 것들

    ATS는 사람에 대한 결정을 기록하고, 그 내용을 누가 볼 수 있는지 통제합니다.

    채용 공고와 채용팀

    각 채용 공고에는 소속 물류센터, 근무조, 자격 요건, 그리고 지원자를 볼 수 있는 소수의 팀이 지정됩니다. 그 팀 밖의 사람은 해당 데이터를 볼 수 없습니다.

    여러 해에 걸친 지원자 기록

    한 사람에게는 하나의 기록만 존재합니다. 2024년에 지원했던 기사가 2026년에 다시 지원하면, 이전 단계와 메모, 결과가 그대로 이어집니다.

    직접 정하는 단계

    전화 스크리닝, 동승 면접, 평판 조회, 오퍼, 채용 확정 — 단계 이름은 원하는 대로 정할 수 있습니다. 지원자가 단계를 이동할 때마다 누가, 언제 이동시켰는지 기록됩니다.

    비공개 평가표

    면접관은 다른 사람의 평가표를 보기 전에 자신의 평가표부터 작성합니다. 이 비공개 처리는 사무실 예절이 아니라 데이터베이스 규칙으로 강제됩니다.

    채용 페이지

    공개 채용 페이지는 여러분의 도메인에서 운영되며 검색엔진이 읽을 수 있습니다. 지원서가 접수되는 즉시 파이프라인에 항목으로 등록됩니다.

    오퍼레터와 문서

    오퍼레터는 여러분의 양식을 사용합니다. 면허증 스캔본과 서명된 서류는 별도의 접근 규칙이 적용되는 파일 저장소에 보관됩니다.

    예시: 서연 님의 물류센터 채용팀

    Kliv로 만든 ATS를 한 회사가 어떻게 사용하는지 살펴보겠습니다. 이는 하나의 예시일 뿐이며, 실제로는 여러분의 직무, 단계, 팀, 문서, 채용 규칙을 직접 설명하시면 됩니다.

    01

    배송기사가 휴대폰으로 지원하다

    한 배송기사가 밤늦게 휴게실에서 지원합니다. 지원서는 네 가지 항목과 면허 종류, 선택 사항인 이력서만 요구합니다. 채용 페이지는 다음 날 아침이 되기 전에 지원자 데이터를 기록해 둡니다.

    02

    물류센터 팀이 매일 요약 알림을 받다

    예약된 작업이 밤사이 들어온 지원자를 물류센터의 슬랙 채널에 자동으로 올려주므로, 채용팀은 PDF를 주고받는 대신 정리된 대기열을 검토하면 됩니다.

    03

    동승 면접마다 별도의 평가표가 만들어지다

    면접은 지원자 기록에서 바로 예약됩니다. 각 면접관에게는 해당 단계에 연결된 평가표가 주어지며, 제출 전까지는 각자의 평가표가 비공개로 유지됩니다.

    04

    모두 제출해야 피드백이 공개되다

    두 면접관이 모두 제출하면 그때 두 평가표가 동시에 열립니다. 의견이 엇갈리더라도, 한쪽이 다른 쪽의 평가에 영향을 받지 않은 채 그 차이가 그대로 드러납니다.

    05

    오퍼와 문서가 기록에 남다

    오퍼레터는 서연 님의 양식으로 생성됩니다. 서명된 사본과 면허증 스캔본은 지원자 이력 옆에 파일 저장소에 보관됩니다.

    06

    채용 이력은 언제든 조회할 수 있다

    지원자가 입사하면 해당 건은 채용 완료로 종료됩니다. 기록과 모든 결정 사항은 감사와 이후 재지원을 위해 계속 조회할 수 있습니다.

    채용 방식을 설명해보세요

    Kliv는 설명한 내용을 바탕으로 앱을 만드므로, 직무, 단계, 접근 권한 규칙, 평가표, 리포트, 문서를 포함해서 설명해주세요. 자세히 설명할수록 첫 결과물이 원하는 모습에 가까워집니다.

    kliv.dev

    물류센터 배송기사 채용

    면허 확인이 필요한 다중 거점 채용.

    “세 곳의 물류센터에서 배송기사를 채용하는 물류회사를 위한 ATS를 만들어 주세요. 운전면허 확인을 파이프라인 단계로 포함하고, 물류센터별 채용팀을 두고, 모든 면접관이 제출할 때까지 비공개로 유지되는 동승 면접 평가표, 우리 회사 양식의 오퍼레터, 운영팀에 매주 이메일로 전송되는 채용 리포트를 포함해 주세요.”

    kliv.dev

    채용 대행사 데스크

    고객사별로 분리된 채용 공고와 후보자 목록.

    “각 고객사가 자사의 채용 공고와 후보자 목록만 볼 수 있고, 컨설턴트는 전체 지원자 파이프라인을 관리하며, 알선 수수료는 계약별로 추적하고, 각 채용 건에 보증 기간이 표시되는 채용 대행사용 ATS를 만들어 주세요.”

    kliv.dev

    성수기 대량 채용

    대규모 지원자를 한 번에 처리하는 일괄 단계 이동.

    “성수기 물류창고 인력을 위한 대량 채용 도구를 만들어 주세요. 일괄 단계 이동, 우리 회사 양식의 자동 불합격 안내 메일, 거점별 충원율 대시보드, 그리고 어느 단계에서든 3일 넘게 대기 중인 지원자를 알려주는 일일 리포트를 포함해 주세요.”

    실제로 어떻게 작동하는가

    채용팀 권한은 데이터베이스 단에서 강제됩니다. 모든 지원자는 특정 채용 공고에 속하고, 모든 채용 공고에는 담당 팀이 지정되어 있습니다. 물류센터 매니저는 자신의 파이프라인만 볼 수 있고, 다른 곳은 볼 수 없습니다.

    채용 페이지 에이전트가 업로드된 문서를 바탕으로 답변할 수 있습니다. 직무 설명, 복리후생, 근무조 정책을 업로드하면 에이전트가 이 문서들을 근거로 지원자의 질문에 답할 수 있습니다. 각 대화 내역은 해당 지원서에 연결되어 남습니다.

    출시 전에 접근 제한을 테스트할 수 있습니다. Kliv는 데이터베이스의 임시 복제본을 사용해 한 면접관이 동료의 미제출 평가표를 열어볼 수 없는지 테스트하고, 실행 기록을 남길 수 있습니다.

    ATS는 종종 온보딩과 운영 도구로 확장됩니다. 이 더 큰 그림은 내부 도구 솔루션 페이지에서 확인할 수 있습니다.

    자주 묻는 질문

    Kliv는 정확히 무엇인가요?

    Kliv는 AI 앱 빌더입니다. 채용 프로세스를 설명하면, 채용 공고, 지원자, 단계, 평가표, 문서, 채용 페이지를 갖춘 실제 ATS를 만들어 드립니다.

    실제 앱을 받는 건가요, 아니면 템플릿인가요?

    실제 앱입니다. 단계, 채용팀, 평가표 규칙, 오퍼레터, 리포트, 채용 페이지 모두 여러분의 채용 방식에 맞춰 만들어집니다.

    만든 뒤에도 수정할 수 있나요?

    네. 요청만 하면 단계를 바꾸거나, 채용 공고를 추가하거나, 평가표를 수정하거나, 리포트를 변경하거나, 새로운 지원자 항목을 추가할 수 있습니다.

    채용 매니저가 자신이 담당하는 공고만 볼 수 있나요?

    네. 지원자 열람 권한은 채용 공고와 채용팀 단위로 제한되므로, 매니저는 자신이 속한 공고의 지원자만 볼 수 있습니다.

    지금 쓰고 있는 단계를 그대로 유지할 수 있나요?

    네. 단계 이름과 순서, 구성은 원하는 대로 정하고 바꿀 수 있습니다. 과거에 이동한 기록은 당시의 단계 그대로 남습니다.

    불합격한 지원자의 데이터는 어떻게 되나요?

    보관 정책에 따라 결정됩니다. 재지원을 위해 기록을 남겨두거나, 일정 기간 후 익명 처리하거나, 요청 시 삭제할 수 있습니다.

    채용 페이지가 검색에 노출되나요?

    네. 공개 페이지는 검색엔진 크롤러에 맞춰 만들어지며, 채용 공고를 여러분의 도메인에 게시할 수 있습니다.

    모두 제출할 때까지 평가표를 비공개로 유지할 수 있나요?

    네. 각 면접관의 평가표는 규칙에 따라 공개 조건이 충족되기 전까지 비공개로 유지됩니다.

    오퍼레터에 우리 회사 양식을 쓸 수 있나요?

    네. 오퍼레터는 여러분의 양식으로 생성되며, 서명된 문서와 함께 지원자 기록에 저장됩니다.

    별도의 폼 빌더가 필요한가요?

    아니요. 채용 페이지, 지원서 양식, 내부 파이프라인은 모두 하나의 앱 안에 있습니다.

    나중에 Kliv에서 벗어나 다른 곳으로 옮길 수 있나요?

    네. 앱 코드는 여러분의 Git 저장소에 동기화되므로, 떠나는 과정은 처음부터 다시 만드는 것이 아니라 git pull 한 번으로 끝납니다.

    크리에이터가 빌드

    가능성을 살펴보세요

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