本頁面由英文翻譯而成。
醫療保健
打造醫護人員管理與協調系統
Kliv 是一個 AI 應用程式建構工具。描述您需要的醫護人員管理與協調系統——記錄、畫面、規則、通知、隱私與例外情況——它就圍繞這些打造應用程式。
Just enter your idea into the text box and AI will build it for you
什麼是 Kliv？
Kliv 並不是一套讓您逐項設定的醫護人員管理與協調系統產品，而是一個替您打造軟體的 AI 應用程式建構工具。
您用日常語言描述需求，Kliv 就會打造出真正的應用程式：資料、邏輯、畫面與管理工具。它歸您所有，在您自己的帳號上運行，日後想改，開口要求即可。它不是範本。
在本頁，這個應用程式是醫護人員管理與協調系統。Kliv 能打造各式各樣的網頁應用程式，這只是其中一例。
為什麼要打造專屬於自己的醫護人員管理與協調系統？
醫護人員管理與協調系統往往藏著通用產品容易忽略的細節。這類應用程式包含日常運作中真正要緊的具體記錄、班表、權限、隱私界線、簽核與例外情況。
Kliv 就圍繞這些細節來打造。您用平白的語言描述工作流程，應用程式便把記錄與規則集中在同一處，而不是散落在範本、試算表與人工追蹤之間。
從現在到週二早晨之間的五筆記錄
應用程式由帶有明確規則的記錄組成。以下是它能保存的主要部分。
人員與他們的專長
每位臨床人員都是一筆記錄：職務、能力、約定工時、偏好，以及約聘（per-diem）標記。班表只會把某個班次提供給記錄所支援的人。
帶有效期的證照
執照與認證都附有到期日，快要失效時，會悄悄縮小某個名字可被排入的班次——在它演變成事故的數週之前。
分區排程
手術室、專科，以及每個時段所需的技能組合。當週四的骨科時段調動時，人力需求也隨之移動——它們從來就不是另一份文件。
換班看板
一個換班提議在任何人看到之前，先依休息規則、技能組合與加班情況評估：規則手冊允許的就放行；不允許的則排入佇列交給淑芬，並附上原因。
待命層級與待補班次清單
第一線待命、第二線待命，以及誰最近扛過——這樣清晨5點40分的空缺才能公平地提供給合格的人，而且絕不會兩次都落到同一個已經很累的名字上。
一個實例：淑芬的手術中心班表
以下是某個機構可能的使用方式。這只是一個例子——您會描述自己的職務、手術室、證照、休息規則與換班政策。
技師在應用程式中回報缺勤
技師在應用程式中回報缺勤。該班次翻轉為待補，當天的需求重新計算：二號手術室的骨科名單現在少了一名刷手技師。
系統讀取人員表
系統讀取人員表，找出合格、已充分休息、當下未排班的名字並通知他們——包含約聘人力池——連同班次、手術室與費率級距一併送出。
第二個點選的人
第二個點選的人會收到禮貌的取消通知；第一個接受的人一按下就進入班表。這筆指派記錄著由誰遞補、何時，以及依據哪條規則。
早上7點
早上7點，二號手術室人力到齊。護理站看到這項變動被醒目標示，而非埋沒其中——外科醫師則從頭到尾不會聽到這段插曲。
缺勤、提供清單與遞補
缺勤、提供清單與遞補都是一列列的資料——因此月底時，淑芬能看出哪些班次一再開天窗，進而修正排程，而不是治標。
描述您想打造的東西
Kliv 依您的描述打造，因此細節愈多，第一版就愈接近理想。請在有關聯處納入數量、名稱、日期、職務、簽核規則、隱私規則、通知與例外情況。
手術中心班表
手術室、技能組合、待命層級。
“為一間有四間手術室的手術中心打造人員排班系統，含各手術室的技能需求、證照到期檢查、待命層級，以及依規則簽核的換班看板。第一版請在有關聯處納入確切數量、職務、條件、簽核步驟、通知、隱私規則與例外情況。”
診所集團人力調度
多個據點、共用機動人力。
“為一個三間診所的集團打造協調工具，人員在各據點之間機動支援，每個據點依職務設定最低人力，待補班次依距離與工時提供給合格人員。第一版請在有關聯處納入確切數量、職務、條件、簽核步驟、通知、隱私規則與例外情況。”
居家訪視團隊排程
訪視路線、資格、連續性。
“為居家訪視護理團隊打造排程系統，將訪視需求與人員資格配對，維護病患照護的連續性，並標記任何接近加班上限的人。第一版請在有關聯處納入確切數量、職務、條件、簽核步驟、通知、隱私規則與例外情況。”
規則長出牙齒的地方
規則活在寫入時，而非審查時。 休息時數、證照效期與技能組合，是在指派被建立的當下由資料庫檢查——在排班的那一刻——因此一份不合法的班表是難以寫入，而不是事後才容易被抓到。
每個人只看到屬於自己的那一片。 列級規則讓每位臨床人員擁有自己的班表、自己的工時與待補班次清單——而看不到同事的約定工時、薪資級距或缺勤紀錄。護理站看到當天；淑芬看到整個月；界線就在資料所在之處被落實。
明天的班表在下午四點自己寄出。 一個排程工作把每個人隔天的指派寄給他們，並標出自上次查看以來的任何變動。同一個工作也寫出護理站早上第一眼會讀的晨間摘要。
多數內部工具產出報表。這一個產出的是週二早上7點——對的人，合格且已休息，站在對的手術室裡。當一項工具的產出是實體的，它就值得擁有完全屬於您的規則；同樣的期待也貫穿Kliv 其餘的內部工具。
常見問題
Kliv 到底是什麼？
Kliv 是一個 AI 應用程式建構工具。您描述所需的醫護人員管理與協調系統，它就打造出一個真正的應用程式，帶有適合您情境的資料、畫面與規則。
我拿到的是真正的應用程式，還是範本？
是真正的應用程式。Kliv 圍繞您特定的工作流程打造，而不是一套讓您填空的主題樣板。
打造完成後我還能修改嗎？
可以。用平白的話語提出變更，Kliv 就會更新應用程式，不必讓您從頭來過。
我需要另外的內容管理系統或工具嗎？
不需要。應用程式本身就是您所描述的記錄、文字與工作流程的管理後台。
頁面會出現在搜尋結果中嗎？
會。Kliv 的頁面以便於爬蟲與 AI 助理閱讀的方式建構。
日後我能離開 Kliv 嗎？
可以。Kliv 應用程式能把程式碼同步到您自己的 Git 儲存庫，所以離開是一次程式碼拉取，而不是重建。
它真能擋下不安全的指派嗎？
能。休息規則、證照效期與技能組合需求是指派資料列本身的限制——違反這些規則的班表在寫入時就會被拒絕，並指出未通過的規則，而不是四月時才被稽核人員發現。
換班如何簽核？
換班申請會依與任何指派相同的規則檢查。合規的換班會自行完成並通知雙方；任何破壞人力、休息或資格的，則轉交協調人員，並附上具體的衝突。
這是薪資或人力資源系統嗎？
不是——它是協調層。它以您薪資系統預期的格式匯出已工作時數、待命時間與遞補紀錄，並把人力資源資料完全排除在外，只保留排班確實需要的部分。
人員在手機上看到什麼？
他們自己的班表、他們符合資格的待補班次，以及他們的換班申請——一個聚焦的檢視，背後有資料庫規則支撐，因此同一個登入永遠不會游走到薪資級距或別人的缺勤紀錄。
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七點走進來，看板已經解好了
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