หน้านี้แปลจากภาษาอังกฤษ
อาชีพและการพัฒนาวิชาชีพ
สร้างระบบสรรหาและจ้างงาน
Kliv คือ AI ที่สร้างเว็บแอป อธิบายระบบสรรหาและจ้างงานที่คุณต้องการ — หน้าประกาศรับสมัคร ขั้นตอนไปป์ไลน์ ใบให้คะแนน การอนุมัติ และสิทธิ์การเข้าถึงที่จำกัดขอบเขต — แล้ว Kliv จะสร้างมันบนโดเมนของคุณเอง
เพียงกรอกไอเดียของคุณลงในกล่องข้อความแล้ว AI จะสร้างมันขึ้นมาให้คุณ
Kliv คืออะไร?
Kliv ไม่ใช่ระบบติดตามผู้สมัครงานที่คุณต้องตั้งค่าเอง แต่เป็น AI ที่สร้างซอฟต์แวร์ให้คุณโดยตรง
คุณเพียงอธิบายแอปที่ต้องการด้วยคำพูดของคุณเอง แล้ว Kliv จะสร้างมันขึ้นมาให้ ทั้งฐานข้อมูล ฟอร์ม สิทธิ์การเข้าถึง หน้าจอ การแจ้งเตือน และขั้นตอนการทำงานทั้งหมด สิ่งที่คุณได้รับคือเว็บแอปจริงที่เป็นของคุณเอง ทำงานบนโดเมนของคุณเอง คุณใช้งานมันได้ทันที ขอให้แก้ไขเพิ่มเติมภายหลังได้ และรันบนบัญชีของคุณเอง มันไม่ใช่เทมเพลตที่แปะชื่อคุณไว้
ในหน้านี้ แอปนั้นคือระบบสรรหาและจ้างงาน Kliv สร้างเว็บแอปได้หลากหลายรูปแบบ นี่เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่ง
ทำไมต้องออกแบบการจ้างงานตามกระบวนการของคุณเอง?
การจ้างช่างเชื่อม นักการตลาด และหัวหน้ากะ อาจต้องใช้ขั้นตอน เอกสาร แบบทดสอบ และการอนุมัติที่ต่างกันไป เครื่องมือติดตามผู้สมัครงานส่วนใหญ่ถูกออกแบบมาตามกระบวนการจ้างงานแบบทั่วไป ทีมขนาดเล็กจึงมักจบลงที่การใช้สเปรดชีต การส่งต่อเรซูเม่ทางอีเมล และคำถามเรื่องสถานะซ้ำ ๆ
Kliv สร้างระบบตามรูปแบบกระบวนการจ้างงานจริงของคุณ ตำแหน่งงานกลายเป็นระเบียนข้อมูล ใบสมัครถูกจัดเก็บเข้าสู่ไปป์ไลน์เอง ใบให้คะแนนยังคงเป็นความลับจนกว่าคณะกรรมการจะให้คะแนนครบ และผู้จัดการฝ่ายจ้างงานเห็นเฉพาะตำแหน่งของตนเอง ไม่ใช่ข้อมูลผู้สมัครทั้งบริษัท
สิ่งที่ไปป์ไลน์ติดตาม
ระเบียนข้อมูลห้าประเภทที่มาแทนสเปรดชีต กล่องอีเมล และคำถามเรื่องสถานะที่ถูกถามซ้ำ ๆ
ตำแหน่งงาน
แต่ละตำแหน่งมีข้อมูลกะทำงาน สายการผลิต ช่วงอัตราค่าจ้าง และเจ้าของตำแหน่ง หน้าประกาศรับสมัครดึงข้อมูลมาจากระเบียนเหล่านี้โดยตรง การประกาศตำแหน่งงานกับการเปิดไปป์ไลน์จึงเกิดขึ้นพร้อมกัน
ผู้สมัครและไฟล์แนบ
เรซูเม่ ใบรับรอง และผลการทดสอบถูกเก็บไว้ในระเบียนผู้สมัคร มองเห็นได้เฉพาะคณะกรรมการของตำแหน่งนั้น ไฟล์ไม่ต้องกระจัดกระจายอยู่ในอีเมลที่ส่งต่อกันไปมา
ขั้นตอน
สมัครแล้ว คัดกรองแล้ว สัมภาษณ์ในโรงงาน ทดสอบเชื่อม เสนองาน รับเข้าทำงาน หรือขั้นตอนใดก็ตามที่กระบวนการของคุณใช้ ระเบียนจะเคลื่อนผ่านแต่ละขั้นตอนพร้อมเก็บประวัติไว้
ใบให้คะแนน
ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนกรอกใบให้คะแนนก่อนเห็นของคนอื่น แถวข้อมูลจะถูกซ่อนไว้จนกว่าจะส่งครบ ความเห็นที่สองจึงยังคงเป็นอิสระจริง ๆ
ข้อเสนองานและการอนุมัติ
ข้อเสนอที่สูงกว่าช่วงอัตราค่าจ้างต้องรอการอนุมัติก่อนจึงจะส่งได้ กติกาการอนุมัติอยู่ในขั้นตอนการทำงานเอง ไม่ใช่แค่บันทึกที่อาจมีใครมองข้าม
สิ่งที่เข้ามาแทนสเปรดชีต
หน้าประกาศงานกับไปป์ไลน์ทำงานร่วมกัน
ใบสมัครที่ส่งจากเว็บไซต์จะกลายเป็นแถวข้อมูลในไปป์ไลน์ทันที พร้อมเอกสารแนบครบ ไม่มีขั้นตอนนำเข้าข้อมูลที่อาจลืมทำ
แจ้งเตือนผ่าน Slack
ใบสมัครใหม่สามารถโพสต์เข้าช่อง #hiring พร้อมชื่อตำแหน่งและลิงก์ ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจึงเห็นก่อนที่จะต้องถามหาความคืบหน้า
สรุปการจ้างงานรายสัปดาห์
อีเมลที่ตั้งเวลาไว้สามารถส่งให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานแต่ละคนดูตำแหน่งที่เปิดอยู่ ผู้สมัครใหม่ ขั้นตอนที่ค้างอยู่ และใบให้คะแนนที่ยังไม่เสร็จ
ตำแหน่งงานถูกจำกัดขอบเขตการเข้าถึง
ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานอ่านข้อมูลผู้สมัครได้เฉพาะตำแหน่งของตนเอง การค้นหาของผู้จัดการคนอื่นในตารางเดียวกันจะไม่พบผลลัพธ์ใด ๆ
ผู้สมัครที่โดดเด่นในอดีตกลับมาใช้ได้ใหม่
ผู้สมัครที่แข็งแกร่งซึ่งคุณไม่สามารถจ้างได้ในเดือนมีนาคมยังคงเป็นระเบียนอยู่ เมื่อตำแหน่งใหม่เปิดขึ้น การค้นหาสามารถพบพวกเขาได้พร้อมใบให้คะแนนเดิม
ตัวอย่าง: กระบวนการจ้างงานโรงกลึงโลหะของอรุณี
นี่คือตัวอย่างการใช้งานของบริษัทหนึ่ง เป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น — คุณจะอธิบายตำแหน่งงาน ขั้นตอน เอกสาร ใบให้คะแนน และกติกาการอนุมัติของคุณเอง
ตำแหน่งงานประกาศจากระเบียนเดียวกัน
อรุณีสร้างตำแหน่งช่างเชื่อม TIG กะที่สอง พร้อมช่วงอัตราค่าจ้างและผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน ทั้งหน้าประกาศงานและไปป์ไลน์ภายในต่างดึงข้อมูลจากตำแหน่งนั้นเหมือนกัน
ใบสมัครมาพร้อมไฟล์แนบ
ผู้สมัครที่เดินเข้ามาสมัครใช้แบบฟอร์มสาธารณะและอัปโหลดใบรับรอง ใบสมัครกลายเป็นแถวข้อมูลผู้สมัครในไปป์ไลน์ช่างเชื่อมทันที โดยฝ่ายบุคคลไม่ต้องคัดลอกอะไรจากอีเมลเลย
ผู้จัดการโรงงานเห็นเฉพาะการค้นหานี้เท่านั้น
ผู้จัดการโรงงานตรวจสอบผู้สมัครสำหรับตำแหน่งช่างเชื่อมได้ แต่ไม่สามารถเปิดดูการค้นหาของฝ่ายการตลาดหรือการพูดคุยเรื่องช่วงเงินเดือนของผู้จัดการคนอื่นได้
ผู้สัมภาษณ์ส่งใบให้คะแนนอย่างเป็นอิสระ
ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนกรอกใบให้คะแนนการทดสอบเชื่อมก่อนอ่านของคนอื่น เมื่อคณะกรรมการส่งครบ ใบให้คะแนนทั้งหมดจะเปิดพร้อมกัน
ข้อเสนอที่เกินช่วงอัตราค่าจ้างต้องรอการอนุมัติ
ผู้สมัครที่โดดเด่นคนหนึ่งต้องการข้อเสนอที่สูงกว่าช่วงอัตราค่าจ้าง ข้อเสนอนั้นจะค้างอยู่ในสถานะรออนุมัติจนกว่าเจ้าของตำแหน่งจะอนุมัติ กติกานี้จึงไม่มีทางถูกข้ามไปได้แม้ในช่วงเร่งรีบ
สรุปรายสัปดาห์ตอบคำถามเรื่องความคืบหน้า
ทุกวันศุกร์ ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะได้รับอีเมลแสดงใบสมัครใหม่ ขั้นตอนที่ค้างอยู่ และใบให้คะแนนที่ยังไม่เสร็จ การประชุม “ตอนนี้ถึงไหนแล้ว?” จึงเริ่มต้นด้วยรายการข้อมูลล่าสุด
อธิบายสิ่งที่คุณต้องการสร้าง
Kliv สร้างจากคำอธิบายของคุณ ยิ่งให้รายละเอียดมากเท่าไร เวอร์ชันแรกก็ยิ่งใกล้เคียงกับที่ต้องการมากขึ้นเท่านั้น ระบุตำแหน่งงาน ขั้นตอน ใบให้คะแนน การอนุมัติ กติกาความเป็นส่วนตัว และการแจ้งเตือนของคุณ นี่คือตัวอย่างสามแบบให้ต่อยอด:
ไปป์ไลน์การจ้างงานโรงงาน
สายงาน กะทำงาน แบบทดสอบ และสิทธิ์การเข้าถึงของผู้จัดการ
“สร้างระบบจ้างงานสำหรับโรงกลึงโลหะของเรา ให้มีหน้าประกาศรับสมัคร ตำแหน่งงานที่มีข้อมูลกะทำงานและช่วงอัตราค่าจ้าง ขั้นตอนตั้งแต่สมัครแล้ว คัดกรองแล้ว สัมภาษณ์ในโรงงาน ทดสอบเชื่อม เสนองาน และรับเข้าทำงาน ใบให้คะแนนสัมภาษณ์ที่ซ่อนไว้จนกว่าทุกคนจะส่งครบ และผู้จัดการฝ่ายจ้างงานที่เห็นเฉพาะตำแหน่งของตนเอง”
การจ้างงานกลุ่มร้านอาหาร
ผู้สมัครจำนวนมากแยกตามสาขา
“สร้างไปป์ไลน์การจ้างงานสำหรับร้านอาหารสี่สาขาของเรา ผู้จัดการแต่ละสาขาควรเห็นเฉพาะผู้สมัครของสาขาตนเอง สำนักงานใหญ่ควรเห็นทุกสาขา ใบสมัครควรระบุเวลาที่สะดวกทำงานและตำแหน่งที่สนใจ และควรมีสรุปรายสัปดาห์แจ้งผู้สมัครใหม่และการสัมภาษณ์ที่ค้างอยู่”
บอร์ดจ้างงานคลินิก
ตรวจสอบใบประกอบวิชาชีพก่อนสัมภาษณ์
“สร้างระบบจ้างงานสำหรับคลินิกของเรา ใบสมัครควรต้องแนบใบประกอบวิชาชีพ ต้องตรวจสอบคุณสมบัติก่อนจึงจะนัดสัมภาษณ์ได้ ความเห็นจากการสัมภาษณ์ควรเป็นความลับต่อกรรมการแต่ละคนจนกว่าจะส่ง และต้องมีการอนุมัติข้อเสนอสำหรับเงินเดือนที่สูงกว่าช่วงที่ประกาศไว้”
ทั้งหมดนี้ทำงานร่วมกันอย่างไร
ความเป็นส่วนตัวของผู้สมัครคือกติการะดับแถวข้อมูล ผู้สมัครทุกแถวข้อมูลผูกกับตำแหน่งงานหนึ่งตำแหน่ง และทุกตำแหน่งมีคณะกรรมการของตนเอง สิทธิ์การเข้าถึงเป็นไปตามโครงสร้างนี้ในระดับฐานข้อมูล การค้นหาที่อยากรู้อยากเห็นจากนอกคณะกรรมการจึงไม่พบผลลัพธ์ใด ๆ
ไฟล์ควรอยู่ในระเบียนของผู้สมัคร เรซูเม่และใบรับรองเป็นความลับโดยค่าเริ่มต้น แนบอยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้อง และถูกลบตามระยะเวลาการเก็บรักษาที่คุณกำหนด
สามารถทดสอบกำแพงป้องกันได้ก่อนที่ผู้สมัครจริงจะเข้ามา คุณสามารถขอให้ทำ Scenario test ที่เข้าสู่ระบบในฐานะผู้จัดการฝ่ายจ้างงานคนหนึ่งแล้วพยายามเปิดดูผู้สมัครของผู้จัดการอีกคน การทดสอบนี้รันในเบราว์เซอร์จริงกับฐานข้อมูลสำเนาที่ใช้แล้วทิ้ง และรายงานว่าการอ่านข้อมูลนั้นถูกปฏิเสธหรือไม่
การจ้างงานเป็นเพียงเครื่องมือภายในหนึ่งอย่าง แต่รูปแบบนี้ — ระเบียนข้อมูลส่วนตัว สิทธิ์การเข้าถึง คิวงาน และสรุปรายงาน — ใช้ได้กับเครื่องมือส่วนใหญ่ ส่วนที่เหลือของรูปแบบนี้อยู่ที่ หน้าโซลูชันเครื่องมือภายใน
คำถามที่พบบ่อย
Kliv คืออะไรกันแน่?
Kliv คือ AI ที่สร้างเว็บแอปตามคำอธิบายของคุณ สำหรับงานจ้างงาน นั่นอาจหมายถึงหน้าประกาศรับสมัคร ไปป์ไลน์ผู้สมัคร ใบให้คะแนน การอนุมัติ แดชบอร์ด และสิทธิ์การเข้าถึงตามบทบาท
จะได้แอปจริง หรือแค่เทมเพลต?
แอปจริง Kliv สร้างฐานข้อมูล ตรรกะการทำงาน ฟอร์ม และหน้าจอรอบกระบวนการจ้างงานของคุณ ไม่ใช่ธีมระบบติดตามผู้สมัครแบบทั่วไป
แก้ไขแอปได้หลังสร้างเสร็จไหม?
ได้ คุณสามารถขอเพิ่มขั้นตอนใหม่ ฟิลด์ในใบให้คะแนน กติกาการอนุมัติ ข้อความ Slack สรุปรายงาน หรือกติกาการเก็บรักษาข้อมูลได้ภายหลัง
ใครเห็นข้อมูลผู้สมัครได้บ้าง?
คณะกรรมการของตำแหน่งนั้นและฝ่ายบุคคล หากคุณกำหนดไว้เช่นนั้น ขอบเขตนี้ถูกบังคับใช้ในระดับแถวข้อมูลเอง จึงมีผลทั้งในการค้นหา การส่งออกข้อมูล และการเข้าถึงผ่านเอเจนต์
ผู้สมัครสามารถสมัครโดยไม่ต้องสร้างบัญชีได้ไหม?
ได้ แบบฟอร์มสมัครงานสามารถทำงานแยกอิสระและจัดเก็บเข้าไปป์ไลน์โดยตรงพร้อมไฟล์แนบ หากต้องการให้ผู้สมัครติดตามสถานะได้ คุณสามารถเปิดให้เข้าสู่ระบบด้วยอีเมลหรือ Google ได้
ไฟล์ของผู้สมัครที่ไม่ผ่านการคัดเลือกจะเป็นอย่างไร?
เป็นไปตามกติกาการเก็บรักษาข้อมูลที่คุณกำหนด คุณสามารถเก็บผู้สมัครที่โดดเด่นไว้เป็นประวัติที่ค้นหาได้ในภายหลัง หรือลบเอกสารตามระยะเวลาที่ตั้งไว้
ใช้งานร่วมกับ Slack ที่มีอยู่แล้วได้ไหม?
ได้ แอปสามารถโพสต์เข้าช่องของคุณและตอบสนองต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้ ข้อมูลรับรองการเชื่อมต่อจะถูกเก็บไว้ในระบบจัดเก็บความลับของแพลตฟอร์ม ไม่ใช่ในโค้ด
ใบให้คะแนนเป็นอิสระต่อกันได้ไหม?
ได้ ใบให้คะแนนสามารถซ่อนจากผู้สัมภาษณ์คนอื่นได้จนกว่ากรรมการแต่ละคนจะส่ง จากนั้นจึงเปิดให้คณะกรรมการเห็นพร้อมกัน
ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานเห็นเฉพาะตำแหน่งของตนเองได้ไหม?
ได้ สิทธิ์การเข้าถึงสามารถจำกัดขอบเขตให้ผู้จัดการแต่ละคนอ่านได้เฉพาะตำแหน่งและผู้สมัครที่ถูกมอบหมายให้ตนเอง
ใช้โดเมนของตัวเองได้ไหม?
ได้ หน้าประกาศรับสมัครและแอปจ้างงานสามารถทำงานบนโดเมนของคุณเองได้
ย้ายออกจาก Kliv ในภายหลังได้ไหม?
ได้ โค้ดจะซิงค์เข้า Git repository ของคุณเอง การย้ายออกจึงเป็นแค่การ git pull ไม่ใช่การสร้างใหม่ทั้งหมด
ต้องใช้ CMS แยกต่างหากสำหรับหน้าประกาศรับสมัครไหม?
ไม่ต้อง ตำแหน่งงานเป็นระเบียนข้อมูลในแอปอยู่แล้ว และหน้าประกาศรับสมัครสาธารณะจะแสดงผลจากระเบียนเหล่านั้นโดยตรง
เพิ่มเติมในหมวดหมู่นี้
สร้างโดยครีเอเตอร์
สำรวจสิ่งที่เป็นไปได้
ดูแอปจริงที่นักพัฒนาและครีเอเตอร์ทั่วโลกสร้างด้วย Kliv
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
แทนที่สเปรดชีตการจ้างงานด้วยกระบวนการจริงของคุณ
อธิบายตำแหน่งงาน ขั้นตอน ใบให้คะแนน การอนุมัติ กติกาความเป็นส่วนตัว และการแจ้งเตือนของคุณ Kliv จะสร้างระบบจ้างงานที่เป็นไปตามนั้น