Ta strona została przetłumaczona z języka angielskiego.
Narzędzia biznesowe
Zbuduj system ankiet i opinii zwrotnych
Kliv to kreator aplikacji AI. Opisz swój program zbierania opinii — anonimowość, rozgałęzienia pytań, grupy, panele, przypomnienia, alerty na Slacku i zadania do wykonania — a aplikacja powstanie sama.
Po prostu wpisz swój pomysł w polu tekstowym, a AI zbuduje go za Ciebie
Czym jest Kliv?
Kliv to nie gotowy szablon ankiety — to sztuczna inteligencja, która buduje dla Ciebie oprogramowanie.
Opisujesz potrzebną aplikację zwykłymi słowami, a Kliv ją buduje: bazę danych, formularze, reguły rozgałęzień, panele, alerty, raporty i uprawnienia dostępu. Otrzymujesz prawdziwą aplikację internetową, która należy do Ciebie, działa na Twojej własnej domenie i którą później zmienisz, po prostu o to prosząc.
Na tej stronie tą aplikacją jest system ankiet i opinii pracowników. Kliv buduje aplikacje internetowe wszelkiego rodzaju — zbieranie opinii to tylko jeden z przykładów.
Po co budować własne narzędzie do ankiet?
Narzędzia do ankiet marketingowych są zwykle pomyślane pod jeden publiczny link i plik CSV na koniec. Cykliczne badanie zaangażowania pracowników potrzebuje czegoś przeciwnego: tych samych osób co kwartał, obietnicy anonimowości zapisanej w samych danych, paneli dla poszczególnych grup oraz zadań do wykonania dla menedżerów.
Kliv buduje narzędzie wokół tych reguł. Udział w ankiecie i odpowiedzi mogą być przechowywane osobno, rozgałęzienia mogą być zapisane bezpośrednio przy pytaniach, a panele mogą być ograniczone według roli użytkownika.
Z czego składa się badanie
To rekordy, na których opiera się program ankiet, dzięki którym ludzie mogą odpowiadać szczerze.
Ankiety i ich wersje
Każde badanie zapisuje pytania, okno czasowe i grupę, do której trafiło. Q3 można porównać z Q2, ponieważ zachowana jest wersja, która faktycznie została przeprowadzona.
Pytania, które się rozgałęziają
Kierowca, który ocenia dyspozytornię poniżej 3, dostaje pytanie dodatkowe; wszyscy pozostali go nie widzą. Rozgałęzienie to reguła zapisana przy pytaniu.
Mur anonimowości
Udział i odpowiedzi mogą znajdować się w osobnych tabelach bez klucza łączącego, dzięki czemu można śledzić ukończenie ankiety bez identyfikowania odpowiedzi.
Oddziały i grupy
Odpowiedzi mogą mieć etykiety grup, takie jak oddział, staż pracy czy zmiana. Małe grupy mogą być ukrywane poniżej ustalonego przez Ciebie progu.
Od wyniku do działania
Oznaczony problem może stać się zadaniem z osobą odpowiedzialną i terminem, powiązanym z badaniem, w którym się pojawił.
Co działa samo
To elementy, które kiedyś wymagały przypomnień w kalendarzu.
Przypomnienia bez ujawniania odpowiedzi
Zaplanowane zadanie przypomina osobom, które jeszcze nie ukończyły ankiety, korzystając z tabeli udziału, która nie ma dostępu do odpowiedzi.
Slack, gdy próg zostaje przekroczony
Wynik oddziału poniżej 3,0 może trafić na kanał danego menedżera po zamknięciu okna badania. Przekazywany jest tylko wynik zbiorczy.
Panele dla różnych odbiorców
Zarząd widzi trendy w całej firmie; menedżer oddziału widzi tylko swój oddział i nic poza nim.
Wolny tekst, który jest czytany
Komentarze otwarte mogą być przechowywane bez podania autora i przeszukiwane semantycznie, dzięki czemu fraza „nowy grafik” znajduje powiązane komentarze na podstawie znaczenia, nie tylko słów.
Wyniki na Twoich szablonach
Po zamknięciu okna badania podsumowania mogą zostać wysłane na Twoich własnych szablonach e-mail: jedno do zarządu, drugie z powrotem do zespołu.
Przykład: badanie pracownicze Marty w trzech oddziałach
Oto jak mogłaby to wykorzystać jedna firma. To tylko przykład — Ty opisujesz własną ankietę, obietnicę anonimowości, grupy, alerty i reguły działań.
Kwartalne badanie się rozpoczyna
Marta wysyła badanie do 300 pracowników w trzech oddziałach. Udział jest śledzony osobno od odpowiedzi.
Rozgałęzienie zadaje właściwe pytanie dodatkowe
Kierowca, który ocenia dyspozytornię poniżej 3, otrzymuje pytanie dodatkowe o grafik. Pozostali przechodzą dalej, nie widząc go wcale.
Małe grupy pozostają ukryte
Grupa nocnej zmiany z mniej niż pięcioma odpowiedziami jest ukrywana w panelach, dzięki czemu prosta arytmetyka nie pozwala zidentyfikować jednej osoby.
Niski wynik trafia do menedżera
Po zamknięciu okna badania wynik oddziału poniżej 3,0 trafia na kanał Slack danego menedżera jako wynik zbiorczy.
Odpowiedź staje się zadaniem
Oznaczony problem zamienia się w zadanie z osobą odpowiedzialną i terminem, a kolejne badanie pokazuje, czy wynik się zmienił.
Opisz system opinii, którego potrzebujesz
Kliv buduje na podstawie Twojego opisu, więc uwzględnij odbiorców, zasady anonimowości, logikę pytań, reguły grup, panele, alerty i działania następcze.
Kwartalne badanie
Anonimowe odpowiedzi, rozgałęzienia, panele dla oddziałów i ukrywanie małych grup.
“Zbuduj kwartalną ankietę zaangażowania pracowników dla 300 osób z anonimowymi odpowiedziami przechowywanymi osobno od udziału, rozgałęziającymi się pytaniami dodatkowymi, panelami na poziomie oddziału, ukrywaniem małych grup poniżej pięciu odpowiedzi oraz zadaniami dla oznaczonych problemów.”
Opinia po dostawie
Trzy pytania po każdej dostawie i alerty na Slacku.
“Zbuduj narzędzie do opinii klientów, które wysyła e-mailem trzypytaniową ankietę po każdej dostawie, łączy odpowiedź z rekordem dostawy i wysyła alert na Slacku do menedżera oddziału, gdy ocena wynosi dwie gwiazdki lub mniej.”
Opinie po szkoleniach
Wyniki dla każdej sesji i panele dla trenerów.
“Zbuduj formularz opinii dla naszego szkolenia z certyfikacji na wózki widłowe, z wynikami dla każdej sesji, panelami dla trenerów, anonimowymi komentarzami dla grup liczących co najmniej pięć osób oraz kwartalnym podsumowaniem e-mail dla kierownika ds. bezpieczeństwa.”
Jak to się łączy w całość
Obietnica anonimowości jest zapisana w danych. Jeśli mówisz, że odpowiedzi nigdy nie mogą być powiązane z osobami, tabele można tak właśnie zbudować. Przyszłe zmiany to migracje, więc ta obietnica pozostaje częścią samej struktury.
Dostęp menedżera działa na poziomie wierszy. Konto menedżera oddziału może odczytać zbiorcze dane swojego oddziału i nic poza tym. Reguła ta obowiązuje w panelach, eksportach i wyszukiwaniu.
Mur anonimowości można przetestować. Scenariusz może zalogować się jako menedżer i spróbować znaleźć pojedyncze odpowiedzi na jednorazowej kopii danych, tworząc potwierdzenie pokazujące, czego odmówiono.
Więcej narzędzi do wewnętrznych operacji znajdziesz na stronie narzędzi wewnętrznych.
Najczęstsze pytania
Czym dokładnie jest Kliv?
Kliv to sztuczna inteligencja, która buduje niestandardowe aplikacje internetowe na podstawie opisu. W przypadku ankiet tworzy formularze, strukturę danych, zasady anonimowości, panele, alerty i raporty.
Czy dostaję prawdziwą aplikację, czy szablon?
Prawdziwą aplikację. Kliv buduje przepływ ankiety i bazę danych wokół Twoich reguł, a nie gotowy motyw ankiety.
Czy mogę to zmienić po zbudowaniu?
Tak. Poproś o nowe pytania, reguły grup, panele, alerty lub przepływy zadań, a Kliv zaktualizuje aplikację.
Czy anonimowość jest prawdziwa, czy to tylko formalność?
Może być strukturalna. Udział i odpowiedzi mogą być przechowywane w osobnych tabelach bez klucza łączącego, a małe grupy mogą być ukrywane.
Czy menedżerowie widzą tylko swoje zespoły?
Tak. Dostęp jest wymuszany na poziomie wiersza, więc menedżer widzi tylko zbiorcze dane swojego zespołu i nic poza swoim zakresem.
Czy osoby wypełniające ankietę potrzebują konta?
Wybór należy do Ciebie. Mogą logować się przez Twój system tożsamości albo korzystać z jednorazowych linków, które odnotowują udział, przechowując odpowiedzi osobno.
Co dzieje się z komentarzami w wolnej formie?
Mogą być przechowywane bez podania autora, ukrywane dla małych grup i przeszukiwane pod względem znaczenia.
Czy niskie wyniki mogą uruchamiać alerty?
Tak. Wynik poniżej ustalonego przez Ciebie progu może trafić na Slacka lub utworzyć zadanie dla odpowiedniej osoby.
Czy możemy porównywać ankiety w czasie?
Tak. Wersje ankiet są zapisywane, więc wyniki z Q2 i Q3 można porównywać w odniesieniu do pytań, które faktycznie zostały zadane.
Czy mogę używać własnej domeny?
Tak. Aplikacja ankietowa może działać na Twojej własnej domenie.
Czy mogę później zrezygnować z Kliv?
Tak. Kod źródłowy aplikacji jest synchronizowany z Twoim własnym repozytorium Git, a dane możesz w każdej chwili wyeksportować.
Więcej w tej kategorii
Zbudowane przez twórców
Zobacz, co jest możliwe
Zobacz prawdziwe aplikacje zbudowane z Kliv przez deweloperów i twórców z całego świata
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Spraw, by obietnica dotycząca opinii stała się częścią struktury
Opisz, o co pytasz, jak ma działać anonimowość, kto może widzieć wyniki i co powinno się wydarzyć dalej. Kliv zbuduje system ankiet wokół tych reguł.