Denne siden er oversatt fra engelsk.
Ansatt- og HR-administrasjon
Bygg en HR-policyhub med en AI-assistent
Kliv er en AI-appbygger. Beskriv HR-policyhuben din: opplastet personalhåndbok, rollebaserte svar, kildehenvisninger, eskalering til Slack for ubesvarte spørsmål, samtalelogger og bekreftelse av obligatorisk lesing.
Skriv bare ideen din i tekstboksen, så bygger AI den for deg
Hva er Kliv?
Kliv er ikke en chatbot du limer på en dokumentmappe. Det er en AI-appbygger som lager programvaren for deg.
Du beskriver appen du trenger med vanlige ord, og Kliv bygger den: dokumentlager, søk, skjermbilder, tilganger, assistentoppførsel, eskaleringsflyt og rapporter. Det du får, er en ekte app som er din egen. Du kan kjøre den på dine egne kontoer og endre den senere ved å be om det. Det er ingen mal.
På denne siden er den appen en HR-policyhub som svarer fra personalhåndboken din, viser kildene og eskalerer når en person bør ta over. Kliv bygger alle slags nettapper; dette er ett eksempel innen personal og HR.
Hvorfor bygge din egen HR-policyhub?
En håndbok i PDF-format er tungvint for de ansatte å bruke. For et selskap med 140 ansatte, med lagermedarbeidere, sjåfører og kontoransatte, kan de samme spørsmålene om betaling for fridager, skiftbytter og permisjon fortsette å havne i HR-innboksen.
Kliv bygger en policyhub fra dokumentene dine. Ansatte spør med vanlige ord, assistenten svarer fra den opplastede personalhåndboken, viser hvilken seksjon den brukte, og eskalerer når svaret mangler eller krever en person.
Hva huben vet
Fem typer data gjør assistenten nyttig og etterprøvbar.
Policysamlingen
Hver policy er et opplastet dokument. Kliv indekserer dokumentene slik at assistenten svarer ut fra ditt eget materiale, ikke fra gjetninger utenfra.
Målgrupper og roller
Sjåfører, lagermedarbeidere, kontoransatte og ledere kan ha ulik tilgang til policyer. Ledertillegg kan holdes forbeholdt ledere.
Spørselsloggen
Hver samtale med assistenten lagres som en samtalelogg i databasen din, slik at gjentatte spørsmål viser hvor personalhåndboken er uklar.
Eskaleringer
Hvis samlingen ikke har noe svar, eller spørsmålet egentlig er en forespørsel, kan assistenten poste i HR-en Slack-kanal med en lenke til samtaleloggen.
Bekreftelser
Obligatoriske policyer sporer hvem som har bekreftet dem. Dashbordet viser nøyaktig hvem som ennå ikke har bekreftet en påkrevd endring.
Et eksempel: Martes kjølekjede-logistikkselskap
Slik kan ett HR-team bruke en policyhub bygget med Kliv. Dette er bare et eksempel — du ville beskrevet din egen personalhåndbok, dine roller, lokasjoner og eskaleringsvei.
En sjåfør spør etter arbeidstid
Klokken 21.40 spør en sjåfør om betaling for helligdager. Assistenten svarer ut fra kompensasjonspolicyen, siterer bestemmelsen og lenker til dokumentet mens Marte er offline.
Et manglende svar eskaleres
Dagen etter spør noen om å ta ut opparbeidet ferie i halve dager. Personalhåndboken sier ingenting om dette, så assistenten opplyser om det og poster samtaleloggen i #hr-questions.
HR tetter policyhullet
Marte svarer den ansatte, og ser deretter at personalhåndboken var årsaken til hullet. Det manglende policyområdet er nå dokumentert med en samtalelogg.
En revidert policy blir søkbar
Hun laster opp den endrede permisjonspolicyen. Kliv indekserer den, og neste spørsmål om halve fridager får det oppdaterte svaret med den nye bestemmelsen sitert.
En obligatorisk oppdatering sporer bekreftelser
Revisjonen merkes som obligatorisk lesing for sjåfører. De ansatte bekrefter fra mobilen, og dashbordet viser hvem som gjenstår.
Månedsrapporten viser hva som bør fikses videre
En planlagt e-post lister opp de mest stilte spørsmålene og alle eskaleringer, slik at neste revisjon av håndboken tar utgangspunkt i data.
Beskriv hva du vil bygge
Kliv bygger ut fra beskrivelsen din, så ta med dokumentene, målgruppene, eskaleringsreglene, bekreftelsene og rapportene. Her er tre eksempler:
Policyhub for logistikk
To lagre, sjåfører og én HR-medarbeider.
“Bygg en policyhub for logistikkselskapet vårt med 140 ansatte. Lagermedarbeidere, sjåfører, kontoransatte og ledere skal kunne spørre en assistent som svarer fra den opplastede personalhåndboken, viser policyseksjonen, respekterer rollespesifikke policyer og eskalerer ubesvarte spørsmål til #hr-questions i Slack.”
Håndbok-assistent for byrå
Policyer organisert per team, med sporing av obligatorisk lesing.
“Bygg et internt håndboknettsted for byrået vårt med 40 ansatte. Grupper policyene etter kreativt team, kundeteam og driftsteam, legg til en assistent som viser hvilken policy den brukte, og spor bekreftelser av obligatorisk lesing for nye reise- og utgiftspolicyer.”
HR-portal for flere lokasjoner
Lokale regler lagt oppå selskapsdekkende regler.
“Bygg en HR-portal for tre fabrikklokasjoner. Hver lokasjon skal se sine lokale policyer i tillegg til de selskapsdekkende policyene, assistenten skal svare ut fra riktig lokasjons dokumentsamling, og HR skal motta en månedlig e-post med de mest stilte spørsmålene og eskaleringene.”
Slik henger det sammen
Det er en kunnskapsbase, ikke bare et chattevindu. Policyene du laster opp, indekseres etter mening. Assistenten henter frem den relevante bestemmelsen, svarer ut fra den og viser kilden.
Svarene er avgrenset til den som spør. Assistenten leser under de samme tilgangsreglene som appen. En sjåfør som spør om et ledertillegg, får ikke tilgang til det dokumentet.
Slack er overleveringspunktet, ikke arkivet. Ubesvarte spørsmål kan postes i HR-kanalen teamet ditt følger med på, mens samtaleloggen og policyhistorikken blir liggende i din egen database.
En HR-hub er ofte det første interne verktøyet et selskap bygger på denne måten. Det bredere mønsteret er beskrevet under interne verktøy.
Vanlige spørsmål
Hva er egentlig Kliv?
Kliv er en AI-appbygger. Du beskriver HR-policyhuben du trenger, og den bygger appen, dokumentlageret, assistentflyten, tilgangene og rapportene.
Får jeg en ekte app, eller en mal?
En ekte app. Personalhåndboken din, rollene, Slack-eskaleringen, samtaleloggene og bekreftelsene bygges inn i din egen policyhub.
Kan jeg endre den etter at den er bygget?
Ja. Du kan laste opp reviderte policyer, endre målgrupper, legge til sporing av obligatorisk lesing eller justere eskaleringsreglene ved å be om det.
Finner assistenten på svar den ikke har?
Nei. Den svarer ut fra den opplastede samlingen og viser kilden den brukte. Hvis samlingen ikke sier noe om temaet, kan den opplyse om det og eskalere.
Kan ledere se policyer som ansatte ikke kan?
Ja. Hver policy kan ha en definert målgruppe, håndhevet av tilgangsregler i nettlesing, søk og assistentens svar.
Hva skjer når en policy endres?
Du laster opp revisjonen, og Kliv indekserer den. Du kan også merke den som obligatorisk lesing og spore bekreftelser person for person.
Hvor lagres de ansattes data?
Samtaleloggene, bekreftelsene og policyfilene lagres i appens egen database, med tilgang styrt av rollene du definerer.
Kan ubesvarte spørsmål sendes til Slack?
Ja. Huben kan poste i HR-en Slack-kanal med en lenke til samtaleloggen, slik at en person kan ta over.
Kan vi se hva de ansatte spør mest om?
Ja. Spørselsloggen kan mates inn i rapporter som mest stilte spørsmål, uløste spørsmål og temaer som har utløst eskaleringer.
Kan de ansatte bruke den fra mobilen?
Ja. Det er en nettapp, så ansatte kan stille spørsmål og bekrefte obligatorisk lesing fra nettleseren på mobilen.
Kan jeg flytte bort fra Kliv senere?
Ja. Koden synkroniseres til ditt eget Git-repositorium, så det å forlate Kliv er en git pull, ikke en ombygging.
Trenger jeg et eget CMS?
Nei. Huben er sitt eget admin-panel for policyopplastinger, målgrupperegler, sidetekst og lister over bekreftelser.
Mer i denne kategorien
Bygget av skapere
Utforsk hva som er mulig
Se ekte apper bygget med Kliv av utviklere og skapere over hele verden
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Gjør personalhåndboken til en brukerstøtte
Beskriv policyene, rollene, Slack-overleveringen, bekreftelsene og rapportene i detalj. Kliv bygger HR-huben som svarer fra din egen personalhåndbok.