Denne siden er oversatt fra engelsk.
Ansatt- og HR-administrasjon
Bygg et verktøy for onboarding og offboarding av ansatte
Kliv er en AI-appbygger. Beskriv onboarding- og offboardingprosessen for de ansatte, så bygger det en ekte app for rollesjekklister, tilgangsregistre, utstyr, oppfølgingssamtaler og avslutningsmapper på ditt eget domene.
Skriv bare ideen din i tekstboksen, så bygger AI den for deg
Hva er Kliv?
Kliv er ikke et bibliotek med sjekklistemaler — det er en AI som bygger programvare for deg.
Du beskriver appen du trenger med vanlige ord, og Kliv bygger den: sjekklistemaler, tilgangsposter, utstyrslogger, påminnelser, godkjenninger, private notater og rapporter. Du eier resultatet, kjører det på ditt eget domene, og endrer det senere ved å be om det. Det er ikke en formularpakke.
På denne siden håndterer appen begge ender av ansettelsesforholdet: den første dagen og den siste dagen. Kliv bygger alle slags webapper; dette er ett eksempel.
Hvorfor den siste dagen betyr like mye som den første
En god første dag betyr mye. En rotete siste dag kan koste mer: en portalinnlogging hos et forsikringsselskap som fortsatt er aktiv, en bærbar PC som aldri kommer tilbake, eller et revisjonsspørsmål uten et rent svar. Onboarding får oppmerksomhet, men offboarding er ofte der risikoen ligger.
Kliv bygger begge ender som ett system. Rollebaserte sjekklister forbereder starten, et tilgangsregister registrerer hver tildeling, og avslutningsprosessen leser det samme registeret baklengs, slik at hver tildeling blir tilbakekalt og hvert serienummer gjort rede for.
To sjekklister og tre registre
Ansettelsesforholdet blir til poster som kan tildeles, sjekkes og avsluttes.
Rollemaler
Hver rolle har sin egen sjekklistemal. En nyansatt får oppgaver, ansvarlige og frister basert på startdatoen.
Tilgangsregisteret
Hver tildeling er en rad: system, person, godkjenner og dato. Ved offboarding leses det samme registeret baklengs, slik at ingenting som er tildelt, blir glemt.
Utstyrsloggen
Serienumre ut, serienumre hjem. En bærbar PC som fortsatt er ute, blokkerer avslutningsmappen til den er levert tilbake eller avskrevet.
Oppfølgingssamtaler
Tretti, seksti og nitti dager etter oppstart havner planlagte oppfølgingssamtaler på lederens liste, og notatene blir liggende på personens journal.
Avslutningsmappen
Tilbakekallinger med tidsstempel, returer med signatur, og den endelige avslutningen signert av en person. Avsluttet betyr at det finnes bevis.
Et eksempel: Ingrids forsikringsmegleri
Slik kan én bedrift bruke onboarding og offboarding bygget med Kliv. Dette er bare et eksempel — du beskriver dine egne roller, systemer, utstyr, oppfølgingssamtaler og avslutningsregler.
En nyansatt starter før dag én
En ny kundekonsulent takker ja til tilbudet. Onboardingsjekklisten hennes opprettes fra rollemalen to uker før hun starter, slik at IT ser oppgaven med den bærbare PC-en tidlig.
En avtroppende ansatts tilgangsliste er allerede kjent
Samme uke går en forsikringsrådgiver av med pensjon etter 19 år. Tilgangsregisteret hans blir til avslutningslisten: forsikringsselskapenes portaler, meglersystemet, dørkoden og hver tilbakekalling som må stemples.
Den første morgenen er klar
Adgangskortet til den nyansatte fungerer, den bærbare PC-en er registrert ut med serienummer, innloggingene venter, og en mentor er utpekt. Sjekklisten tok unna diskusjonene før morgenen kom.
Oppfølgingssamtaler skjer fordi systemet spør
Tretti dager senere dukker en oppfølgingssamtale opp på lederens liste. Notatene blir liggende på ansattjournalen hennes, der 60- og 90-dagerssamtalene vil finne dem.
Avslutningsmappen beviser at den ble lukket
Ved årsslutt spør en revisor om avganger. Ingrid åpner mappen til den pensjonerte forsikringsrådgiveren og ser at hver tildeling er matchet med en stemplet tilbakekalling, og at hvert serienummer er levert tilbake eller avskrevet.
Beskriv hva du vil bygge
Kliv bygger ut fra beskrivelsen din, så jo mer detaljert du er, desto nærmere blir førsteutkastet. Navngi rollene, systemene, fristene, utstyret, tilgangsreglene og kravene for avslutning. Her er tre å bygge videre på:
Onboarding-sjekklisteapp
Rollemaler med ansvarlige og relative frister.
“Bygg et onboardingverktøy der hver rolle har en sjekklistemal. Sjekklisten til en nyansatt skal opprette oppgaver med ansvarlige og frister relativt til startdatoen, og HR skal se fremdriften per nyansatt og på tvers av hele bedriften.”
Tilgangs- og avslutningsregister
Tildelinger registrert én gang, deretter lest baklengs for avtroppende ansatte.
“Bygg et tilgangsregister som registrerer hver systemtildeling per ansatt med systemnavn, godkjenner, godkjenningsdato og tilgangsnivå. Generer avslutningslisten fra dette registeret, og registrer tidsstempler for tilbakekalling av forsikringsselskapenes portaler, interne systemer og dørkoder.”
Utlånslogg for utstyr
Serienumre som må komme hjem.
“Bygg en utstyrslogg som sporer utleverte bærbare PC-er, telefoner, adgangskort og skjermer etter serienummer per ansatt, fanger opp returunderskrifter og blokkerer fullføring av offboarding til hver gjenstand er levert tilbake eller avskrevet.”
Maskineriet begge ender deler
Planlagte jobber gjør purringen. Sjekklistepåminnelser, 30-60-90-oppfølgingssamtaler og ukentlige forfallsoversikter kjører på et tidsskjema, slik at én person ikke må huske alt.
Innsynet settes etter rolle. En leder ser sjekklistefremdriften og oppfølgingsnotatene til sine egne underordnede. IT ser oppgaver og serienumre, ikke lønn. Notater kun for HR vises kun til HR-roller.
Innlogging kan være enkelt. Ansatte kan logge inn med Google, og tofaktorautentisering kan kreves for roller med tilgang til sensitive visninger.
Hver ansatt møter dette verktøyet minst én gang; ett team jobber i det daglig. Interne verktøy med én ansvarlig eier er mønsteret, og dette er noe du bygger, ikke noe du kjøper.
Vanlige spørsmål
Hva er egentlig Kliv?
Kliv er en AI-appbygger. Du beskriver onboarding- og offboardingverktøyet du trenger, det bygger appen, og du eier resultatet.
Får jeg en ekte app, eller en mal?
En ekte app. Kliv bygger sjekklistemaler, tilgangsregistre, utstyrsposter, planlagte påminnelser, rolleregler og rapporter for prosessen din.
Kan jeg endre den etter at den er bygget?
Ja. Legg til en rollemal, endre et avslutningssteg, legg til et system i tilgangsregisteret, eller endre hvem som kan lukke en avslutningsmappe, ganske enkelt ved å be om det med vanlige ord.
Hvem har fortsatt tilgang?
Registeret svarer ut fra levende data: tildelinger minus stemplede tilbakekallinger, per person og per system. Revisjonssvaret og hverdagssvaret kommer fra den samme tabellen.
Hva med systemer Kliv ikke kan nå?
En tilbakekalling i et forsikringsselskaps portal kan være en manuell oppgave. Verktøyet tildeler den, purrer på den etter et tidsskjema og registrerer hvem som bekreftet den og når. Der et system tilbyr et API, kan en typet funksjon gjøre det direkte.
Kan ledere se alt om sine ansatte?
Nei. De ser sjekklistefremdriften og oppfølgingsnotatene som regelen din gir dem. Lønnsfelt og notater kun for HR kan holdes skjult på radnivå.
Skriver endringer i malen om historikken?
Nei. Å redigere en rollemal påvirker fremtidige nyansettelser. Tidligere sjekklister forblir slik de ble kjørt, fordi historikken skal vise det som faktisk skjedde.
Kan utstyr blokkere fullføring av offboarding?
Ja. Du kan kreve at hvert utleverte serienummer blir levert tilbake eller avskrevet før avslutningsmappen kan lukkes.
Kan den planlegge 30-60-90-oppfølgingssamtaler?
Ja. Planlagte jobber oppretter oppfølgingssamtalene, legger dem på lederens liste og holder notatene på ansattjournalen.
Kan ansatte logge inn med Google?
Ja. Appen kan bruke Google-innlogging, og sensitive roller kan kreve tofaktorautentisering.
Kan jeg bruke mitt eget domene?
Ja. Appen kjører på ditt eget domene med innloggings- og tilgangsreglene du definerer.
Kan jeg flytte bort fra Kliv senere?
Ja. Koden synkroniseres til ditt eget Git-repositorium, så det å forlate Kliv er en git pull, ikke en ombygging.
Mer i denne kategorien
Bygget av skapere
Utforsk hva som er mulig
Se ekte apper bygget med Kliv av utviklere og skapere over hele verden
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Lukk hver mappe du åpner
Beskriv rollene, systemene, utstyret, oppfølgingssamtalene og avslutningsbevisene i detalj. Kliv bygger sjekklistene og registrene som gjør begge ender av ansettelsesforholdet dokumenterbare.