Denne siden er oversatt fra engelsk.
Rekruttering og ansettelser
Bygg ditt eget rekrutteringssystem
Kliv er en AI-appbygger. Beskriv ATS-en du trenger — trinnene, ansettelsesteamene, forseglede vurderingsskjemaer, tilbud, dokumenter og karriereside — så bygger den den.
Skriv bare ideen din i tekstboksen, så bygger AI den for deg
Hva er Kliv?
Kliv er ikke et leid rekrutteringssystem med faste trinn — det er en AI som bygger programvare for deg.
Du beskriver appen du trenger med vanlige ord, og Kliv bygger databasen, logikken, skjermbildene og reglene. Du eier resultatet, kjører det på dine egne kontoer, og kan endre det senere ved å be om det. Det er ingen malbasert samlebåndsløsning.
På denne siden er den appen et rekrutteringssystem. Kliv bygger alle slags webapper; denne håndterer kandidater, stillinger, vurderingsskjemaer, tilbud, dokumenter og en karriereside.
Hvorfor bygge ditt eget rekrutteringssystem?
Et transportselskap som ansetter sjåfører på tre terminaler, ansetter ikke på samme måte som et designbyrå. Trinnene, ansettelsesteamene, dokumentene og reglene er forskjellige. Prising per bruker kan også gjøre hver ekstra intervjuer kostbar i en hektisk ansettelsesperiode.
Kliv bygger sporingssystemet rundt din prosess: dine trinn, dine synlighetsregler, dine regler for vurderingsskjemaer, og din karriereside. Pipeline, søknader, vurderingsskjemaer og dokumenter ligger i én database, så «hvem har vi til nordterminalen?» blir et søk, ikke en sammenslåing av regneark.
Det ansettelsessystemet holder styr på
Et ATS lagrer beslutninger om mennesker og håndhever hvem som får se dem.
Stillinger og ansettelsesteam
Hver stilling har sin terminal, skift, krav, og det lille teamet som får se kandidatene. Personer utenfor teamet kan ikke lese disse radene.
Kandidater på tvers av år
Én person har én post. En sjåfør som søkte i 2024 og kommer tilbake i 2026, tar med seg sine tidligere trinn, notater og utfall.
Dine trinn
Telefonintervju, prøvekjøring, referansesjekk, tilbud, ansatt — trinnene er dine å navngi. Hver flytting registrerer hvem som flyttet kandidaten og når.
Forseglede vurderingsskjemaer
Intervjuere skriver sine egne vurderingsskjemaer før de ser noen andres. Forseglingen er en databaseregel, ikke kontoretikette.
Karriereside
Den offentlige karrieresiden kjører på ditt domene og kan leses av søkemotorer. En søknad blir umiddelbart en rad i pipelinen.
Tilbud og dokumenter
Tilbudsbrev bruker dine maler. Førerkortskanninger og signerte skjemaer havner i fillageret med sine egne tilgangsregler.
Et eksempel: Noras ansettelsesteam på terminalen
Slik kan ett selskap bruke et rekrutteringssystem bygget med Kliv. Det er bare et eksempel — du ville beskrevet dine egne roller, trinn, team, dokumenter og ansettelsesregler.
En sjåfør søker fra mobilen
En sjåfør søker en kveld fra pauserommet. Skjemaet spør om fire felt, førerkortklasse og en valgfri CV. Karrieresiden skriver kandidatraden før morgenen.
Terminalteamet får en daglig oppsummering
En planlagt jobb poster kveldens søkere til terminalens Slack-kanal, slik at ansettelsesteamet gjennomgår en kø i stedet for å videresende PDF-er.
Prøvekjøringen får egne vurderingsskjemaer
Intervjuet bestilles fra kandidatposten. Hver intervjuer får et vurderingsskjema knyttet til det trinnet, og hvert skjema holdes privat til det er levert.
Tilbakemeldingen åpnes først når alle har levert
Når begge intervjuere har levert, åpnes begge vurderingsskjemaene. Hvis de er uenige, blir uenigheten synlig uten at én intervjuer har påvirket den andre.
Tilbudet og dokumentene blir på posten
Tilbudet genereres på Noras mal. Den signerte kopien og førerkortskanningen havner i fillageret ved siden av kandidathistorikken.
Ansettelseshistorikken forblir søkbar
Når kandidaten begynner, lukkes pipelinen som ansatt. Posten og hver beslutning forblir tilgjengelig for revisjoner og fremtidige søknader.
Beskriv hvordan dere ansetter
Kliv bygger ut fra din beskrivelse, så ta med roller, trinn, synlighetsregler, vurderingsskjemaer, rapporter og dokumenter. Jo mer detaljert du er, desto nærmere blir den første versjonen.
Ansettelse av sjåfører på terminal
Ansettelse på flere steder med førerkortsjekk.
“Bygg et rekrutteringssystem for et transportselskap som ansetter sjåfører på tre terminaler. Ta med verifisering av førerkort som et trinn i pipelinen, ansettelsesteam per terminal, forseglede vurderingsskjemaer for prøvekjøring til alle intervjuere har levert, tilbudsbrev på vår mal, og en ukentlig ansettelsesrapport som sendes på e-post til driftsavdelingen.”
Bemanningsbyråets rekrutteringsdesk
Kundeavgrensede stillinger og kortlister.
“Bygg et rekrutteringssystem for et bemanningsbyrå der hver kunde kun ser sine egne stillinger og kortlister, konsulenter administrerer hele kandidatpipelinen, formidlingshonorarer spores per kontrakt, og garantiperioder vises på hver formidling.”
Sesongbasert masseansettelse
Masseflytting for høyt søkervolum.
“Bygg et verktøy for høyvolumansettelse av sesongansatte på lager. Ta med masseflytting mellom trinn, automatiske avslagsmeldinger på våre maler, dashbord for besettelsesgrad per lokasjon, og en daglig rapport over kandidater som har ventet mer enn tre dager i et trinn.”
Slik henger det sammen
Ansettelsesteam håndheves i databasen. Hver kandidat tilhører en stilling, og hver stilling navngir sitt team. En terminalleder ser sin egen pipeline og ingen andres.
En agent på karrieresiden kan svare ut fra dine dokumenter. Last opp stillingsbeskrivelser, goder og skiftordninger, så kan agenten svare på kandidatspørsmål ut fra disse dokumentene. Hver utveksling kan følge søknaden den kom fra.
Skottene kan testes før lansering. Kliv kan teste at en intervjuer ikke kan åpne en kollegas uleverte vurderingsskjema, ved å bruke en engangskopi av databasen og etterlate en kjørekvittering.
Et rekrutteringssystem vokser ofte inn i verktøy for onboarding og drift. Det større mønsteret er kartlagt på siden om interne verktøy.
Vanlige spørsmål
Hva er egentlig Kliv?
Kliv er en AI-appbygger. Du beskriver ansettelsesprosessen din, og den bygger et ekte rekrutteringssystem med stillinger, kandidater, trinn, vurderingsskjemaer, dokumenter og en karriereside.
Får jeg en ekte app, eller en mal?
En ekte app. Dine trinn, team, regler for vurderingsskjemaer, tilbud, rapporter og karriereside bygges rundt hvordan dere ansetter.
Kan jeg endre den etter at den er bygget?
Ja. Du kan endre trinn, legge til stillinger, revidere vurderingsskjemaer, endre rapporter, eller legge til nye kandidatfelt ved å be om det.
Kan ansettelsesledere kun se sine egne stillinger?
Ja. Kandidatsynlighet avgrenses av stillingen og ansettelsesteamet, så en leder leser bare kandidater på stillinger som navngir dem.
Kan vi beholde trinnene vi allerede bruker?
Ja. Trinnene er dine å navngi, ordne og revidere. Historiske flyttinger beholder trinnet de skjedde i.
Hva skjer med dataene til en avvist kandidat?
Din oppbevaringspolicy styrer det. Du kan beholde poster for gjensøknader, anonymisere etter en periode, eller slette på forespørsel.
Vil karrieresiden dukke opp i søk?
Ja. Offentlige sider er bygget for søkeroboter, og stillinger kan publiseres på ditt eget domene.
Kan vurderingsskjemaer holdes skjult til alle har levert?
Ja. Hver intervjuers vurderingsskjema er privat til regelen sier det kan åpnes.
Kan tilbudsbrev bruke våre maler?
Ja. Tilbud kan genereres fra dine maler og lagres sammen med signerte dokumenter på kandidatposten.
Trenger vi en separat skjemabygger?
Nei. Karrieresiden, søknadsskjemaene og den interne pipelinen er del av samme app.
Kan jeg flytte bort fra Kliv senere?
Ja. Appens kode synkroniseres til ditt eget Git-repository, så å forlate er en git pull heller enn en ombygging.
Mer i denne kategorien
Bygget av skapere
Utforsk hva som er mulig
Se ekte apper bygget med Kliv av utviklere og skapere over hele verden
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Ansett slik dere faktisk ansetter
Beskriv hvordan kandidater beveger seg gjennom selskapet ditt — trinnene, teamene, vurderingsskjemaene og dokumentreglene. Kliv bygger systemet som håndhever dem.
