Denne siden er oversatt fra engelsk.
Rekruttering og ansettelser
Bygg en AI-drevet videointervjuplattform
Kliv er en AI-app-bygger. Beskriv intervjusettene dine, kandidatlenker, grenser for opplastning, regler for vurderere, vurderingsskjemaer og e-poster, så bygger den videointervjuplattformen.
Skriv bare ideen din i tekstboksen, så bygger AI den for deg
Hva er Kliv?
Kliv er ikke et rekrutteringsabonnement med en fast arbeidsflyt — det er en AI-app-bygger som bygger programvare for deg.
Du beskriver appen du trenger med vanlige ord, og Kliv bygger den: databasen, kandidatrom, filhåndtering, vurderingsskjemaer, pipelinetilstander, e-poster, tilganger og adminskjermer. Det du sitter igjen med, er en ekte nettapp som er din egen, i drift på ditt eget domene, og du kan fortsette å endre den ved å be om endringer.
På denne siden er den appen en AI-drevet videointervjuplattform. Kliv bygger alle slags nettapper — rekrutteringsverktøy er bare ett eksempel.
Hvorfor bygge ditt eget videointervjuverktøy?
Telefonscreeninger sklir ut. Spørsmålene endrer seg innen femte samtale, notatene blir tynnere, og kandidater møter ulike versjoner av det samme intervjuet. Bedriftsverktøy for screening kan være for dyre eller formet rundt en arbeidsflyt som ikke er din.
Kliv bygger verktøyet prosessen din trenger: rollespesifikke spørsmålssett, private kandidatopplastninger, en felles rubrikk, signerte vurderingsskjemaer og pipeline-e-poster styrt av tilstand.
Sett, opptak, vurderingsskjemaer: anatomien til én utlysning
Screening bør gi deg dokumentasjon, ikke spredte inntrykk.
Spørsmålssettet
Fem spørsmål per rolle, hver med tenketid og en opptaksgrense. Sett er versjonerte, så appen kan vise hvilke kandidater som svarte på hvilke spørsmål.
Opptaket
Kandidatens opplastede svar, én fil per spørsmål, lagret privat. Bare tildelte vurderere og kandidaten selv kan se dem.
Kandidatens rom
Én privat lenke og én innlogging for kandidaten: spørsmål, frist og innsendte opptak. Andre kandidater finnes ikke sett fra det rommet.
Vurderingsskjemaet
Rubrikken din som rader: kriterier, skala og obligatoriske kommentarer. Hver poengsum er signert av vurdereren og tidsstemplet.
Pipelinetilstandene
Invitert, sendt inn, under vurdering, gått videre, avslått. Hver kandidat befinner seg i én tilstand, og tilstanden avgjør hvilke e-poster som sendes og hvilke sider som finnes.
Et eksempel: Kajas rekruttering til kundeserviceteamet
Slik kan ett rekrutteringsteam bruke det. Det er bare et eksempel — du vil beskrive dine egne roller, vurderere og poengregler.
Rollen får et låst spørsmålssett
Kaja skriver fem spørsmål for kundeserviceteamet, setter 90 sekunder tenketid og tre minutter per svar, og låser versjon to av settet.
Kandidatene får private lenker
Førti kandidater får lenker og én ukes frist. Invitasjons-e-poster, påminnelser på dag fem og fristpåminnelser sendes fra samme pipelinemekanisme.
Opplastningene havner i en vurdererkø
Kandidatene tar opp når tidssonen deres tillater det. Hver videofil havner under kandidatens rad, så vurdererne jobber fra appen i stedet for e-postvedlegg.
Vurdererne gir poeng før de ser hverandres
Ingrid og Iman gir poeng uavhengig av hverandre etter samme rubrikk. Ingen ser den andres tall før begge har signert, og store uenigheter blir flagget.
Den korte listen har dokumentasjon vedlagt
Den endelige korte listen er tre navn med vurderingsskjemaer og videoer vedlagt. Å gå videre og avslag er tilstandsendringer, ikke manuelle fredagsoppgaver.
Beskriv hva du vil bygge
Kliv bygger ut fra beskrivelsen din, så jo mer detalj du gir, desto nærmere blir første versjon. Beskriv roller, spørsmålssett, tidsgrenser, regler for omtak, regler for vurderere og kandidat-e-poster. Her er tre å bygge videre på:
Screening av kundeserviceteam
Spørsmålssett, tidsstyrte opplastninger og vurderingsskjemaer med to vurderere.
“Bygg en AI-drevet videointervjuplattform for rekrutteringen til kundeserviceteamet vårt. Hver rolle har et sett med fem spørsmål, kandidatene får 90 sekunder tenketid og tre minutter per svar, opplastninger skjer via private lenker, og to vurderere gir poeng til hvert opptak uavhengig av hverandre etter samme rubrikk.”
Sesongrekruttering i butikk
Høyt volum med butikkspesifikke vurderingskøer.
“Bygg et videoscreeningverktøy for sesongrekruttering i butikk. Hundrevis av kandidater svarer på tre faste spørsmål, hver butikksjef vurderer bare søkere til sin egen butikk, kandidatene får ett omtak per spørsmål, og avslåtte kandidater får en e-post når tilstanden deres endres.”
Internt forfremmelsespanel
Fast panelsett og blind førstevurdering.
“Bygg et internt intervjuverktøy for forfremmelse til teamleder. Ansatte tar opp svar på et fast panelsett, en komité på tre personer gir poeng uten å se hverandres notater før alle har signert, og HR beholder den endelige dokumentasjonen med regler for oppbevaring.”
De stille delene av en høylytt beslutning
Videoer er filer med regler. Intervjuvideo er personlig. Hver fil er avgrenset til sin kandidat og vurdererne som er tildelt den stillingen, med en reell mur mellom kandidater og mellom rekrutterende ledere på ulike roller.
Tilstander styrer e-postene. Invitasjon, påminnelse, mottakskvittering, videre til neste runde og avslag er dine egne maler. De sendes når pipelinetilstanden endres, og loggføres når de sendes.
Assistenten håndterer logistikk, ikke vurdering. Kandidater spør om frister, format og omtak. En assistent i kandidatens rom kan svare ut fra prosessnotatene dine og kandidatens egne rader. Alt utenfor disse reglene går til et menneske.
Ethvert team møter til slutt en prosess som er for spesifikk til å kjøpe programvare for. I dag var det rekruttering; det teamene bygger for seg selv dekker resten.
Vanlige spørsmål
Hva er egentlig Kliv?
Kliv er en AI-app-bygger som lager skreddersydde nettapper ut fra en beskrivelse. For videointervjuer bygger den spørsmålssett, kandidatrom, videoopplastninger, vurderingsskjemaer, tilganger for vurderere, e-poster og adminskjermer.
Får jeg en ekte app, eller en mal?
En ekte app. Kliv bygger rundt dine roller, spørsmålssett, kandidatflyt, regler for vurderere, vurderingsskjemaer og regler for oppbevaring.
Kan jeg endre den etter at den er bygget?
Ja. Du kan endre reglene for settet, legge til roller, revidere e-poster, justere omtak eller legge til et vurderingssteg senere.
Gir AI-en poeng til kandidater?
Nei. Poengsummene kommer fra navngitte vurderere mot en rubrikk du selv har skrevet. AI-en bygger appen, og en assistent i appen kan håndtere kandidatlogistikk.
Hvem kan se en kandidats opptak?
Kandidaten selv og vurdererne som er tildelt den stillingen. En rekrutterende leder på en annen rolle har ingen vei inn til de filene.
Kan kandidater ta opp et svar på nytt?
Det er ditt valg, per sett. Du kan tillate ett omtak eller ingen, og regelen håndheves likt for alle kandidater i det settet.
Hva skjer med videoene etter at en rolle er avsluttet?
Det som følger av regelen du har satt for oppbevaring. En planlagt jobb kan slette filer etter et fast antall dager, eller beholde dem sammen med rekrutteringsdokumentasjonen.
Kan vurdererne gi poeng uavhengig av hverandre først?
Ja. Du kan kreve at vurdererne signerer før de ser hverandres poengsummer, og deretter flagge store uenigheter for diskusjon.
Kan pipeline-e-poster sendes automatisk?
Ja. Invitasjoner, påminnelser, kvitteringer, videre til neste runde og avslag kan sendes fra dine egne maler når kandidatens tilstand endres.
Kan jeg bruke mitt eget domene?
Ja. Intervjuplattformen kan kjøre på ditt eget domene og gå i drift så snart du har bygget den.
Kan jeg flytte bort fra Kliv senere?
Ja. Koden synkroniseres til ditt eget Git-repo, så det å gå videre er et git pull, ikke en ombygging.
Trenger jeg et eget system for søkerhåndtering?
Ikke for arbeidsflyten som er beskrevet her. Kandidatrom, opplastninger, vurderingsskjemaer, tilstander og e-poster kan alle ligge i samme app.
More in this category
Bygget av skapere
Utforsk hva som er mulig
Se ekte applikasjoner bygget med Kliv av utviklere og skapere over hele verden
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Vis at hver kandidat fikk den samme screeningen
Beskriv rollen, spørsmålene, tidsgrensene, hvem som vurderer, og hvordan beslutninger beveger seg videre. Kliv bygger intervjuverktøyet rundt den prosessen.