ابنِ نظام رواتب وإدارة موظفين

Kliv ليس مكتب رواتب ولا منتج موارد بشرية عامًّا — إنه منشئ تطبيقات بالذكاء الاصطناعي يبني البرمجيات نيابةً عنك.

تصف التطبيق الذي تحتاجه بكلماتك، فيبنيه Kliv: البيانات، والقواعد، والشاشات، وصفحات الموظفين، والتصدير. ما تحصل عليه تطبيق حقيقي يملكه أنت، على نطاقك الخاص. يمكنك تعديله لاحقًا بطلب التغييرات. إنه ليس بوابة موارد بشرية جاهزة.

في هذه الصفحة، ذلك التطبيق لإدارة الموظفين وإدارة دورة الرواتب قبل تقديم الرواتب: جداول المناوبات، وتسجيل الحضور، ومجمّعات البقشيش، وقواعد العلاوات، والكشوف، والتصدير إلى مزوّد الرواتب. يبني Kliv كل أنواع تطبيقات الويب؛ وهذا مثال واحد.

عامر يدير ثلاثة مقاهٍ بأربعين موظفًا بالساعة. كل أسبوعين، عليه أن يوفّق بين جداول المناوبات، وتسجيلات الحضور، والتبديلات، ومجمّعات البقشيش، والعلاوات، وأسئلة الموظفين قبل أن يؤدّي مكتب الرواتب دوره.

يبني Kliv العمل الذي يسبق المكتب: الجداول، وتسجيل الحضور، وقواعد البقشيش، وقواعد العلاوات، وكشوف الموظفين، والتصدير. تُحسب الأرقام بقواعد يستطيع الطاقم قراءتها، فتبدأ الرواتب من السجلات لا من الجدال.

يبقى تقديم الرواتب مع مزوّد الرواتب. يحسب التطبيق وينشر الأرقام التي تحتاجها: الساعات، والعلاوات، والبقشيش، والأجر الإجمالي. لا يزال المكتب يتولّى التقديم والدفع الصافي.

تبقى بيانات الأجر خاصة. يرى كل موظف كشوفه وساعاته. ويرى المديرون مقهاهم. ويرى المالك المجموعة. تنطبق هذه الحدود على الصفحات، والتصديرات، وعمليات البحث.

يمكن أن تتغير القواعد دون إعادة كتابة التاريخ. إذا غيّر اجتماع الطاقم أوزان البقشيش، فيمكن تطبيق القاعدة الجديدة من تاريخ مختار. وتبقى كشوف الأسبوعين الماضيين كما نُشرت.

لكل شخص صفحة واحدة. يمكن أن تجلس الكشوف، والساعات، والعقود، والشهادات المنتهية خلف تسجيل دخول بمفاتيح المرور والمصادقة الثنائية.

نادرًا ما تتوقف المقاهي عند دورة الرواتب. اطّلع على ما تديره الفرق أيضًا على أنظمة خاصة بها.