ابنِ نظام إدارة الموظفين والموارد البشرية

Kliv ليست حزمة موارد بشرية بوحدات جاهزة — بل ذكاء اصطناعي يبني البرمجيات نيابةً عنك.

تصف التطبيق الذي تحتاجه بكلمات بسيطة، فتبنيه Kliv: السجلات، ومنطق الموافقات، والتذكيرات، والملفات الخاصة، وتسجيل الدخول، والشاشات المرتبطة بالأدوار. أنت تملك النتيجة، وتشغّلها على نطاقك الخاص، وتغيّرها لاحقًا بمجرد الطلب. إنها ليست قالبًا يحمل اسم شركتك.

في هذه الصفحة، ذلك التطبيق هو نظام موارد بشرية مبني حول قواعد مكان عمل محدد. تبني Kliv كل أنواع تطبيقات الويب؛ وهذا مثال واحد.

عمل الموارد البشرية في ورشة مخارط صغيرة ليس مجرد هيكل تنظيمي. فهو يشمل شهادات لحام TIG تنتهي صلاحيتها، وتصاريح رافعات شوكية قد تسأل عنها شركة التأمين، وطلبات إجازة قد تعطّل مناوبة، وعقودًا ينبغي أن تكون مرئية لمن يحق لهم بالضبط.

كثيرًا ما تتقاضى حزم الموارد البشرية رسومًا عن كل موظف وتتوقّع أن تتكيّف الورشة مع وحداتها. بينما تبني Kliv التطبيق حول قواعد الورشة بدلاً من ذلك: من يرى ماذا، وأي الشهادات تتحكّم في أي الآلات، وكيف يتحوّل الطلب إلى موافقة.

الخصوصية مفروضة على الصفوف. درجات الأجور والتقييمات والملاحظات الطبية مرئية فقط حيث تسمح القاعدة. طلب مشغّل لرؤية تقييم زميل لا يعيد شيئًا من قاعدة البيانات.

تسجيل الدخول يناسب أرضية الورشة. يمكن للموظفين استخدام البريد وكلمة المرور، أو مفاتيح المرور، أو المصادقة الثنائية TOTP. لا يعني وجود طرفية مشتركة على الأرضية كلمة مرور واحدة مشتركة تحمي بيانات الرواتب.

الدليل يستطيع الإجابة عن الأسئلة. ارفع دليل الموظفين وإجراءات السلامة إلى قاعدة معرفة، فيستطيع وكيل الورشة الإجابة منها. «كم من الوقت مسبقًا يجب أن أطلب الإجازة؟» يستشهد بسياستك ويمكنه استخدام سجل الموظف المسجَّل دخوله حيث يهمّ ذلك.

اختبارات السيناريو تفحص الجدران. قبل أن يحتفظ النظام بعقود حقيقية، يستطيع اختبار تسجيل الدخول بصفة مشغّل ومحاولة فتح تقييم زميل. يستخدم التشغيل متصفحًا حقيقيًا وقاعدة بيانات مؤقتة، ويُظهر سجله ما رُفض.

نادرًا ما يكون نظام الموارد البشرية آخر أداة تبنيها ورشة حين يصبح البناء بهذه المباشرة. صفحة حلول الأدوات الداخلية ترسم الأرض المحيطة به.