Цю сторінку перекладено з англійської.
Управління персоналом та HR
Створіть інструмент аналітики компенсацій та зарплати
Kliv — конструктор застосунків на основі ШІ. Опишіть свій інструмент аналітики компенсацій та зарплати, і він створить імпорт відомостей, грейди, робочі аркуші для керівників, огляди рівності оплати та журнали рішень.
Просто введіть свою ідею в текстове поле, і AI створить її для вас
Що таке Kliv?
Kliv — не постачальник зарплатних послуг і не корпоративний HR-комплекс, а конструктор застосунків на основі ШІ, який будує програмне забезпечення за вас.
Ви описуєте потрібний внутрішній інструмент своїми словами, а Kliv створює справжній застосунок: базу даних, імпорти, розрахунки, екрани, звіти та правила доступу. Він належить вам, працює на ваших власних облікових записах, і ви можете змінювати його пізніше простим запитом. Це не шаблон.
На цій сторінці такий застосунок — інструмент аналітики компенсацій для імпорту зарплатних відомостей, грейдів, робочих аркушів підвищень, оглядів рівності оплати та журналів рішень. Kliv створює найрізноманітніші вебзастосунки; це лише один із прикладів.
Навіщо створювати власний інструмент аналітики компенсацій?
Оксана очолює HR-відділ на заводі електроніки зі штатом 240 осіб — два виробничі майданчики з погодинними складальниками та поверх інженерів на окладі. Питання виникають цілий рік: чи не занижена оплата другої зміни, на що вистачить премійного фонду в 4%, і які винятки потребують пояснення. Відповіді ховаються у зарплатній вивантаженні, яку не варто пересилати поштою, і в таблиці з одним-єдиним власником.
Великі системи компенсацій розраховані на набагато більші компанії. Kliv створює інструмент потрібного масштабу: імпорт відомостей, грейди, робочі аркуші, огляди рівності оплати та письмові обґрунтування — усе в одній базі даних, де доступ до окладів контролюється порядково.
На чому тримаються цифри
Інструмент зберігає записи, потрібні для ретельного проведення циклу компенсацій.
Імпорт відомості
Кожна вивантаження за розрахунковий період перевіряється до того, як рядки потраплять у базу. Коди нарахувань зіставляються, суми звіряються, а відхилені рядки повертаються з номерами рядків.
Грейди окладів
Мінімум, медіана та максимум зберігаються за рівнем і фахом. Кожен оклад отримує compa-ratio одразу після завантаження відомості.
Робочий аркуш підвищень
Кожен керівник бачить лише свою команду, бюджет і пропозиції. Аркуш не виходить за межі цієї команди, бо організаційну структуру контролює сама база даних.
Огляд рівності оплати
Розриви за рівнем, позицією в грейді та зміною розраховуються однаково щоразу, тож тенденції можна порівнювати.
Журнал рішень
Пропозиції поза грейдом, утримувальні надбавки та винятки зберігають письмове обґрунтування, дату й відповідального — на випадок питань наступного року.
Приклад: Оксанин цикл підвищень
Ось як один HR-відділ міг би це використовувати. Це лише приклад — ви опишете власну відомість, грейди, керівників, бюджети та правила погодження.
Відомість завантажується без збоїв
Оксана відкриває цикл, завантажуючи зарплатну відомість. Грейди оновлюються, compa-ratio перераховується, а огляд рівності оплати готовий ще до початку нарад.
Керівники бачать лише свої команди
Робочі аркуші відкриваються для кожного керівника. Керівниця львівського заводу бачить свою команду й бюджет; керівник інженерного відділу — свою.
Виняток вимагає обґрунтування
Пропозиція для інженера з тестування перевищує максимум грейду. Аркуш приймає її лише за умови письмового обґрунтування, яке потрапляє в журнал рішень.
HR перевіряє рівність оплати перед затвердженням
Оксана переглядає розриви за рівнем і зміною, порівнюючи цей цикл із чотирма попередніми. Цифри розраховуються однаково для всіх.
Листи формуються на основі затверджених цифр
Затверджені зміни підставляються у корпоративні шаблони. Кожен керівник отримує листи лише для своїх людей.
Цикл зберігає свою історію
Коли починається наступний цикл, Оксана може пояснити, чому відбулося рішення поза грейдом, бо обґрунтування досі прикріплене.
Опишіть потрібний інструмент компенсацій
Kliv створює застосунок на основі вашого опису, тож вкажіть імпорти, посади, грейди, формули, робочі аркуші, погодження та що саме потрібно журналювати.
Робоче середовище циклу підвищень
Бюджети, пропозиції керівників, винятки та затвердження HR.
“Створи інструмент циклу підвищень для нашої компанії на 240 співробітників. Встанови бюджет підвищень 4% на відділ, дозволь керівникам пропонувати підвищення лише для своїх команд, вимагай письмове обґрунтування для пропозицій поза грейдом і направляй остаточне затвердження до HR.”
Дашборд рівності оплати
Імпорт відомостей і розриви від циклу до циклу.
“Створи дашборд рівності оплати, який щомісяця імпортує нашу зарплатну відомість, порівнює оклади за рівнем, фахом, майданчиком і зміною та показує розриви від циклу до циклу з фільтрами, обмеженими роллю HR.”
Монітор витрат на понаднормові
Щотижнева зарплатна вивантаження й дайджест щопонеділка.
“Створи інструмент аналітики понаднормових, який зчитує нашу щотижневу зарплатну вивантаження, перевіряє коди нарахувань і суми, показує понаднормові за виробничою лінією, зміною й тижнем та надсилає кожному керівнику заводу щопонеділковий дайджест лише для його заводу.”
Невелика аудиторія, чутливі цифри
Доступ — це головне обмеження в дизайні. Робочий аркуш підвищень — не таблиця із паролем. Це рядки, які відповідають лише перед потрібним логіном. Керівники бачать свої команди, HR бачить усю відомість, а визначення грейдів можна поширювати окремо.
Регулярні звіти формуються за розкладом. Дайджест понаднормових щопонеділка й підсумок компенсацій наприкінці кварталу можна генерувати з останнього імпорту за встановленим ритмом.
Про такий інструмент судять за тим, скільки людей можуть його відкрити і наскільки точно цей список відповідає політиці компанії. Інструменти, які компанії створюють для себе підтверджують підхід Kliv до невеликих, точних внутрішніх інструментів.
Поширені запитання
Що таке Kliv насправді?
Kliv — це конструктор застосунків на основі ШІ, який створює індивідуальні вебзастосунки за описом. Для аналітики компенсацій він будує внутрішній інструмент навколо ваших імпортів, грейдів, робочих аркушів, звітів і правил доступу.
Я отримую справжній застосунок чи шаблон?
Справжній застосунок. Kliv створює вашу базу даних, розрахунки, екрани, перевірки та рольові правила.
Чи можу я змінити його після створення?
Так. Ви можете пізніше додати новий звіт, змінити структуру грейдів, додати етап погодження або скоригувати правила імпорту.
Це зарплатна система?
Ні. Зарплата залишається там, де обробляється зараз. Цей інструмент зчитує відомість, яку вивантажує ваш провайдер, і відповідає на аналітичні питання, на які зарплатні системи часто не дають відповіді.
Хто може бачити дані про оклади?
Точно ті, кому ви дозволите. Керівників можна обмежити їхніми командами, HR може бачити всі рядки, а інші ролі можна обмежити ще суворіше.
Kliv визначає ціну за кількістю співробітників?
Ні. Рядки співробітників живуть у вашій базі даних. Kliv не встановлює ціну застосунку залежно від чисельності персоналу.
Як дані потрапляють у систему?
Ви можете завантажити вивантаження відомості вручну або налаштувати функцію, яка забиратиме її за розкладом. У будь-якому разі перевірка може контролювати коди нарахувань, суми та відхилені рядки.
Чи можуть керівники працювати у власних робочих аркушах?
Так. Кожен керівник може бачити аркуш, обмежений його командою та бюджетом, із пропозиціями, що направляються до HR.
Чи можуть винятки вимагати письмового обґрунтування?
Так. Пропозиції поза грейдом можуть вимагати обґрунтування перед поданням і зберігати його в журналі рішень.
Чи можуть заплановані звіти надсилатися керівникам електронною поштою?
Так. Дайджести можна генерувати за розкладом і обмежувати рядками, дозволеними конкретному керівнику.
Чи можу я пізніше піти від Kliv?
Так. Код синхронізується з вашим власним Git-репозиторієм, тож перехід — це просто git pull.
Більше в цій категорії
Створено творцями
Дізнайтеся, що можливо
Подивіться на справжні застосунки, створені з Kliv розробниками й творцями з усього світу
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Побудуйте цикл компенсацій навколо власних правил
Опишіть відомість, грейди, робочі аркуші, правила погодження та те, хто може бачити кожну цифру. Kliv створить внутрішній інструмент навколо цієї політики.
