Esta página foi traduzida do inglês.
Carreira e desenvolvimento profissional
Construa um sistema de recrutamento e contratação
Kliv é uma IA que constrói aplicativos. Descreva o sistema de recrutamento e contratação que você precisa — página de carreiras, etapas do funil, avaliações, aprovações e acesso restrito — e ela constrói tudo no seu próprio domínio.
Basta inserir sua ideia na caixa de texto e AI irá construí-la para você
O que é a Kliv?
Kliv não é um produto de gestão de candidatos que você configura — é uma IA que constrói o software para você.
Você descreve o aplicativo de que precisa com suas próprias palavras, e a Kliv o constrói: o banco de dados, os formulários, os perfis de acesso, as telas, as notificações e os fluxos de trabalho. O que você recebe é um aplicativo web de verdade, seu, no seu próprio domínio. Você pode usá-lo, alterá-lo depois pedindo mudanças, e rodá-lo nas suas próprias contas. Não é um modelo pronto com o seu nome colado.
Nesta página, esse aplicativo é um sistema de recrutamento e contratação. A Kliv constrói todo tipo de aplicativo web; este é apenas um exemplo.
Por que construir a contratação em torno do seu próprio processo?
Contratar um soldador, um profissional de marketing e um líder de turno pode exigir etapas, documentos, testes e aprovações diferentes. Muitas ferramentas de gestão de candidatos são construídas em torno de um funil de contratação genérico. Equipes pequenas acabam recorrendo a planilhas, currículos reencaminhados por e-mail e perguntas repetidas sobre andamento.
A Kliv constrói o sistema no formato do seu processo real de contratação. As vagas viram registros. As candidaturas se organizam sozinhas no funil. As avaliações ficam privadas até que a banca termine. Os gestores de contratação veem apenas as próprias vagas, não os dados de candidatos de toda a empresa.
O que o funil acompanha
Cinco registros que substituem a planilha, a caixa de entrada e a pergunta repetida sobre andamento.
Vagas
Cada vaga carrega seu turno, linha de produção, faixa salarial e responsável. A página de carreiras é gerada a partir desses registros, então publicar uma vaga e abrir um funil acontecem juntos.
Candidatos e arquivos
Currículos, certificações e resultados de testes ficam no registro do candidato, privados para a banca daquela vaga. Os arquivos não ficam perdidos em correntes de e-mail reencaminhadas.
Etapas
Inscrito, triagem, entrevista na oficina, teste de solda, proposta, contratado, ou o que quer que o seu processo use. O registro avança pelas etapas e mantém seu histórico.
Avaliações
Cada entrevistador preenche uma avaliação antes de ver as dos outros. A linha fica oculta até ser enviada, então a segunda opinião permanece independente.
Propostas e aprovações
Uma proposta acima da faixa salarial aguarda aprovação antes de poder ser enviada. A regra de aprovação está no fluxo de trabalho, não em um recado que alguém pode esquecer de ler.
O que substitui a planilha
Página de carreiras e funil juntos
Uma candidatura enviada pelo site vira uma linha no funil imediatamente, com os documentos já anexados. Não existe etapa de importação para esquecer.
Alertas no Slack
Uma nova candidatura pode ser publicada no canal #contratacao com a vaga e um link, para que o gestor de contratação a veja antes de precisar perguntar sobre o andamento.
Resumo semanal de contratação
Um e-mail agendado pode enviar a cada gestor de contratação suas vagas abertas, novos candidatos, etapas travadas e avaliações pendentes.
Vagas permanecem restritas
Um gestor de contratação lê candidatos apenas das suas próprias vagas. A busca de outro gestor na mesma tabela não retorna nada.
Bons candidatos anteriores reaparecem
Um candidato forte que você não conseguiu contratar em março continua sendo um registro. Quando a próxima vaga é publicada, a busca pode encontrá-lo com as avaliações antigas anexadas.
Um exemplo: o processo de contratação da oficina mecânica da Marina
Veja como uma empresa poderia usar isso. É apenas um exemplo — você descreveria suas próprias vagas, etapas, documentos, avaliações e regras de aprovação.
A vaga é publicada a partir do mesmo registro
Marina cria uma vaga de soldador TIG com horário no segundo turno, uma faixa salarial e um gestor de contratação. A página de carreiras e o funil interno leem essa mesma vaga.
As candidaturas chegam com os arquivos anexados
Um candidato que aparece pessoalmente usa o formulário público e envia suas certificações. A candidatura vira uma linha de candidato no funil de soldadores sem que o RH precise copiar nada de e-mail.
O gerente da fábrica vê apenas esta busca
O gerente da fábrica pode revisar candidatos da vaga de soldador, mas não consegue navegar pela busca de marketing nem pela discussão salarial de outro gestor.
Os entrevistadores enviam avaliações independentes
Cada entrevistador preenche uma avaliação do teste de solda antes de ler a de qualquer outro. Assim que a banca termina de enviar, as avaliações se abrem juntas.
Uma proposta acima da faixa aguarda aprovação
Um candidato forte precisa de uma proposta acima da faixa salarial. A proposta fica em aprovação até o responsável autorizar, então a regra não pode ser pulada na correria.
O resumo semanal responde à pergunta sobre andamento
Na sexta-feira, os gestores de contratação recebem um e-mail com novas candidaturas, etapas travadas e avaliações pendentes. A reunião de “como estamos indo?” já começa com a lista atualizada.
Descreva o que você quer construir
A Kliv constrói a partir da sua descrição, então quanto mais detalhes você der, mais próxima a primeira versão ficará do que você precisa. Inclua suas vagas, etapas, avaliações, aprovações, regras de privacidade e notificações. Aqui vão três exemplos para começar:
Funil de contratação industrial
Ofícios, turnos, testes e acesso para gestores.
“Construa um sistema de contratação para nossa oficina mecânica. Inclua uma página de carreiras, vagas com campos de turno e faixa salarial, etapas para inscrito, triagem, entrevista na oficina, teste de solda, proposta e contratado, avaliações de entrevista ocultas até que todos enviem, e gestores de contratação que veem apenas as próprias vagas.”
Contratação para rede de restaurantes
Alto volume de candidatos por unidade.
“Construa um funil de contratação para nossos quatro restaurantes. Cada gerente de unidade deve ver apenas os candidatos da própria unidade, a matriz deve ver todas as unidades, as candidaturas devem incluir disponibilidade e preferência de função, e um resumo semanal deve listar novos candidatos e entrevistas travadas.”
Painel de contratação para clínica
Credenciais verificadas antes das entrevistas.
“Construa um sistema de contratação para nossa clínica. As candidaturas devem exigir o envio da licença profissional, as credenciais devem ser verificadas antes de agendar entrevistas, o feedback da entrevista deve ficar privado por avaliador até ser enviado, e aprovações de proposta devem ser exigidas para salários acima da faixa publicada.”
Como tudo se encaixa
A privacidade do candidato é uma regra por linha. Cada linha de candidato pertence a uma vaga, e cada vaga tem uma banca. O acesso segue essa estrutura no banco de dados, então uma busca curiosa vinda de fora da banca não retorna nada.
Os arquivos pertencem ao registro do candidato. Currículos e certificações são privados por padrão, anexados no lugar certo, e removidos conforme o prazo de retenção que você definir.
As barreiras podem ser testadas antes de os candidatos reais chegarem. Você pode pedir um teste de Cenário que faz login como um gestor de contratação e tenta abrir o candidato de outro gestor. Ele roda em um navegador real contra uma cópia descartável do banco de dados e informa se a leitura foi recusada.
A contratação é uma ferramenta interna entre muitas; o padrão — registros privados, perfis de acesso, filas e resumos — se repete na maioria delas. O restante desse padrão está na página de soluções para ferramentas internas.
Perguntas frequentes
O que exatamente é a Kliv?
Kliv é uma IA que constrói aplicativos web sob medida a partir de uma descrição. Para contratação, isso pode significar uma página de carreiras, funil de candidatos, avaliações, aprovações, painéis e acesso por perfil.
Eu recebo um aplicativo de verdade, ou um modelo pronto?
Um aplicativo de verdade. A Kliv constrói o banco de dados, a lógica, os formulários e as telas em torno do seu processo de contratação. Não é um tema genérico de gestão de candidatos.
Posso mudá-lo depois de construído?
Sim. Você pode pedir novas etapas, campos de avaliação, regras de aprovação, mensagens no Slack, resumos ou regras de retenção mais tarde.
Quem pode ver os dados dos candidatos?
A banca da vaga e o RH, se for assim que você definir. O limite é aplicado nas próprias linhas, então ele vale em buscas, exportações e acesso de agentes.
Os candidatos podem se candidatar sem criar uma conta?
Sim. O formulário de candidatura pode funcionar sozinho e entrar direto no funil com os anexos. Se você quiser que os candidatos acompanhem o andamento, pode oferecer login por e-mail ou Google.
O que acontece com os arquivos dos candidatos recusados?
O que quer que a regra de retenção que você definir determinar. Você pode arquivar candidatos fortes como candidatos anteriores pesquisáveis, ou excluir documentos após um período definido, de forma automática.
Funciona com o Slack que já usamos?
Sim. O aplicativo pode publicar nos seus canais e reagir a eventos por lá. As credenciais de conexão ficam no cofre de segredos da plataforma, não no código.
As avaliações podem continuar independentes?
Sim. As avaliações podem ficar ocultas dos outros entrevistadores até que cada avaliador as envie, e só então se abrem para a banca em conjunto.
Os gestores de contratação podem ver apenas as próprias vagas?
Sim. O acesso pode ser restrito para que cada gestor de contratação leia apenas as vagas e os candidatos atribuídos a ele.
Posso usar meu próprio domínio?
Sim. A página de carreiras e o aplicativo de contratação podem rodar no seu próprio domínio.
Posso sair da Kliv depois?
Sim. O código é sincronizado com o seu próprio repositório Git, então sair é um git pull, não uma reconstrução do zero.
Preciso de um CMS separado para a página de carreiras?
Não. As vagas são registros dentro do aplicativo, e a página pública de carreiras é gerada a partir desses registros.
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