이 페이지는 영어에서 번역되었습니다.
커리어·역량 개발
채용 관리 시스템을 만드세요
Kliv는 AI 앱 빌더입니다. 필요한 채용 관리 시스템을 설명하세요 — 채용 페이지, 파이프라인 단계, 평가표, 승인, 범위가 정해진 접근 권한 — 그러면 당신의 도메인 위에 만들어 냅니다.
텍스트 상자에 아이디어를 입력하기만 하면 AI가 아이디어를 만들어줍니다.
Kliv란 무엇인가요?
Kliv는 설정만 하는 지원자 추적 제품이 아니라, 당신을 위해 소프트웨어를 만들어 주는 AI입니다.
필요한 앱을 당신의 언어로 설명하면 Kliv가 만들어 냅니다. 데이터베이스, 양식, 역할, 화면, 알림, 워크플로까지 전부요. 결과물은 당신 소유의 진짜 웹 앱이고, 당신의 도메인에서 돌아갑니다. 바로 사용할 수 있고, 나중에 요청만으로 바꿀 수 있으며, 당신의 계정에서 운영합니다. 이름만 붙인 템플릿이 아닙니다.
이 페이지에서 그 앱은 채용 관리 시스템입니다. Kliv는 온갖 종류의 웹 앱을 만들며, 이것은 한 가지 예시일 뿐입니다.
왜 채용을 당신의 방식에 맞춰 만들어야 할까요?
용접공, 마케터, 근무조 리더를 뽑는 일은 서로 다른 단계, 서류, 테스트, 승인을 요구할 수 있습니다. 많은 지원자 추적 도구는 일반적인 채용 깔때기 하나를 중심으로 만들어져 있습니다. 작은 팀은 결국 스프레드시트와 전달된 이력서, 반복되는 진행 상황 질문에 기대게 됩니다.
Kliv는 당신의 실제 채용 과정 모양 그대로 시스템을 만듭니다. 공고는 레코드가 됩니다. 지원서는 스스로 파이프라인에 정리되어 들어갑니다. 평가표는 패널이 끝낼 때까지 비공개로 남습니다. 채용 매니저는 회사 전체의 지원자 데이터가 아니라 자신의 공고만 봅니다.
파이프라인이 추적하는 것
스프레드시트와 받은메일함, 반복되는 진행 상황 질문을 대신하는 다섯 가지 레코드.
채용 공고
각 공고에는 근무조, 라인, 임금 구간, 담당자가 담깁니다. 채용 페이지는 이 레코드에서 렌더링되므로, 공고를 올리는 일과 파이프라인을 여는 일이 함께 일어납니다.
지원자와 파일
이력서, 자격증, 테스트 결과는 지원자 레코드에 담기며 해당 공고의 패널에게만 공개됩니다. 파일이 전달된 이메일 사슬 속에 묻히지 않습니다.
단계
지원, 서류 검토, 현장 면접, 용접 테스트, 오퍼, 채용, 또는 당신의 과정이 쓰는 무엇이든. 레코드는 단계를 따라 움직이며 이력을 간직합니다.
평가표
각 면접관은 다른 사람의 것을 보기 전에 평가표를 작성합니다. 제출 전까지 해당 행은 숨겨지므로, 두 번째 의견도 여전히 독립적입니다.
오퍼와 승인
임금 구간을 넘는 오퍼는 발송되기 전에 승인을 기다립니다. 승인 규칙은 누군가 놓칠 수 있는 메모가 아니라 워크플로 안에 있습니다.
스프레드시트를 대신하는 것
채용 페이지와 파이프라인이 하나로
사이트에서 제출된 지원서는 서류가 첨부된 채 즉시 파이프라인 행이 됩니다. 잊어버릴 가져오기 단계가 없습니다.
Slack 알림
새 지원서가 들어오면 공고와 링크를 담아 #hiring 채널에 올릴 수 있어, 채용 매니저가 진행 상황을 묻기 전에 먼저 알아챕니다.
주간 채용 요약
예약 이메일로 각 채용 매니저에게 자신의 열린 공고, 새 지원자, 멈춰 있는 단계, 대기 중인 평가표를 보낼 수 있습니다.
공고는 범위 안에 머뭅니다
채용 매니저는 자신의 공고 지원자만 읽습니다. 같은 테이블을 다른 매니저가 검색해도 아무것도 나오지 않습니다.
지난 우수 지원자가 다시 떠오릅니다
3월에 뽑지 못한 우수 지원자도 레코드로 남습니다. 다음 공고가 올라오면 검색으로 예전 평가표와 함께 그들을 찾아낼 수 있습니다.
예시: 지현 씨 가공 공장의 채용 과정
한 회사가 이것을 어떻게 쓸 수 있는지 보여드립니다. 어디까지나 예시일 뿐이며, 당신은 자신의 직무, 단계, 서류, 평가표, 승인 규칙을 설명하게 됩니다.
공고가 같은 레코드에서 게시됩니다
지현 씨는 야간 근무조, 임금 구간, 채용 매니저를 담아 TIG 용접공 공고를 만듭니다. 채용 페이지와 내부 파이프라인이 모두 그 공고를 읽습니다.
지원서가 파일이 첨부된 채 도착합니다
현장을 찾은 지원자가 공개 양식을 써서 자격증을 올립니다. HR이 이메일에서 무엇도 복사하지 않아도, 지원서는 용접공 파이프라인의 지원자 행이 됩니다.
공장장은 이 검색만 봅니다
공장장은 용접공 공고 지원자를 검토할 수 있지만, 마케팅 검색이나 다른 매니저의 임금 구간 논의는 볼 수 없습니다.
면접관들은 독립적으로 평가표를 제출합니다
각 면접관은 다른 사람의 것을 읽기 전에 용접 테스트 평가표를 작성합니다. 패널이 제출을 마치면 평가표가 함께 열립니다.
구간을 넘는 오퍼는 승인을 기다립니다
우수 지원자에게 임금 구간을 넘는 오퍼가 필요합니다. 담당자가 승인할 때까지 오퍼는 승인 대기에 머무르므로, 급한 와중에도 규칙을 건너뛸 수 없습니다.
주간 요약이 진행 상황 질문에 답합니다
금요일이면 채용 매니저들은 새 지원서, 멈춰 있는 단계, 대기 중인 평가표를 보여 주는 이메일을 받습니다. 「지금 어디까지 왔지?」 회의는 최신 목록에서 시작합니다.
무엇을 만들고 싶은지 설명하세요
Kliv는 당신의 설명에서 만들어 내므로, 자세할수록 첫 버전이 원하는 것에 가까워집니다. 공고, 단계, 평가표, 승인, 비공개 규칙, 알림을 담으세요. 다듬어 쓸 만한 세 가지를 소개합니다:
공장 채용 파이프라인
직종, 근무조, 테스트, 매니저 접근 권한.
“우리 가공 공장을 위한 채용 시스템을 만들어 주세요. 채용 페이지, 근무조와 임금 구간 항목이 있는 공고, 지원·서류 검토·현장 면접·용접 테스트·오퍼·채용 단계, 모두가 제출하기 전에는 숨겨지는 면접 평가표, 그리고 자신이 맡은 공고만 보는 채용 매니저를 포함해 주세요.”
외식 그룹 채용
매장별로 많은 지원자.
“우리 네 개 식당을 위한 채용 파이프라인을 만들어 주세요. 각 매장 매니저는 자기 매장 지원자만 봐야 하고, 본사는 모든 매장을 봐야 하고, 지원서에는 근무 가능 시간과 희망 직무가 들어가야 하고, 주간 요약으로 새 지원자와 멈춰 있는 면접을 정리해 주세요.”
병원 채용 보드
면접 전 자격 확인.
“우리 병원을 위한 채용 시스템을 만들어 주세요. 지원서에는 면허증 업로드가 필요하고, 면접 일정을 잡기 전에 자격을 검증해야 하고, 면접 피드백은 제출 전까지 면접관별로 비공개여야 하고, 공고된 범위를 넘는 급여에는 오퍼 승인이 필요합니다.”
어떻게 하나로 맞물리는가
지원자 프라이버시는 행(row) 규칙입니다. 모든 지원자 행은 하나의 공고에 속하고, 모든 공고에는 패널이 있습니다. 접근 권한은 데이터베이스 안에서 그 구조를 따르므로, 패널 밖에서 들어온 호기심 어린 검색은 아무것도 돌려주지 않습니다.
파일은 지원자 레코드에 속합니다. 이력서와 자격증은 기본적으로 비공개이며, 있어야 할 곳에 첨부되고, 당신이 정한 보존 일정에 따라 삭제됩니다.
진짜 지원자가 오기 전에 벽을 시험해 볼 수 있습니다. 채용 매니저로 로그인해 다른 매니저의 지원자를 열려고 시도하는 Scenario 테스트를 요청할 수 있습니다. 이 테스트는 일회용 데이터베이스 복사본을 상대로 실제 브라우저에서 돌아가며, 그 읽기가 거부되었는지 보고합니다.
채용은 하나의 내부 도구일 뿐이고, 그 패턴 — 비공개 레코드, 역할, 대기열, 요약 — 이 내부 도구의 대부분입니다. 그 패턴의 나머지는 내부 도구 솔루션 페이지에 있습니다.
자주 묻는 질문
Kliv가 정확히 무엇인가요?
Kliv는 설명에서 맞춤형 웹 앱을 만들어 주는 AI입니다. 채용이라면 채용 페이지, 지원자 파이프라인, 평가표, 승인, 대시보드, 역할 기반 접근 권한을 뜻할 수 있습니다.
진짜 앱을 받나요, 아니면 템플릿인가요?
진짜 앱입니다. Kliv는 당신의 채용 과정을 중심으로 데이터베이스, 로직, 양식, 화면을 만듭니다. 일반적인 지원자 추적 테마가 아닙니다.
만든 뒤에 바꿀 수 있나요?
네. 새 단계, 평가표 항목, 승인 규칙, Slack 메시지, 요약, 보존 규칙을 나중에 요청할 수 있습니다.
지원자 데이터는 누가 볼 수 있나요?
당신이 그렇게 정한다면 해당 공고의 패널과 HR입니다. 경계는 행 자체에 적용되므로 검색, 내보내기, 에이전트 접근에서도 유지됩니다.
지원자가 계정을 만들지 않고 지원할 수 있나요?
네. 지원 양식은 단독으로 존재하며 첨부와 함께 곧바로 파이프라인에 들어갈 수 있습니다. 지원자가 진행 상황을 확인하길 원한다면 이메일이나 Google 로그인을 제공할 수 있습니다.
불합격 지원자의 파일은 어떻게 되나요?
당신이 정한 보존 규칙에 따릅니다. 우수 지원자를 검색 가능한 과거 지원자로 보관하거나, 정해진 기간 뒤 일정에 따라 서류를 삭제할 수 있습니다.
이미 쓰는 Slack과 연동되나요?
네. 앱은 당신의 채널에 글을 올리고 거기서 일어나는 이벤트에 반응할 수 있습니다. 연결 자격 증명은 코드가 아니라 플랫폼의 비밀 저장소에 담깁니다.
평가표를 독립적으로 유지할 수 있나요?
네. 평가표는 각 면접관이 제출할 때까지 다른 면접관에게 숨겨졌다가, 그 뒤 패널에게 함께 열릴 수 있습니다.
채용 매니저가 자신의 공고만 보게 할 수 있나요?
네. 각 채용 매니저가 자신에게 배정된 공고와 지원자만 읽도록 접근 범위를 정할 수 있습니다.
제 도메인을 쓸 수 있나요?
네. 채용 페이지와 채용 앱은 당신의 도메인에서 돌아갈 수 있습니다.
나중에 Kliv를 떠날 수 있나요?
네. 코드는 당신의 Git 저장소로 동기화되므로, 떠나는 일은 다시 만드는 것이 아니라 git pull 한 번입니다.
채용 페이지를 위해 별도의 CMS가 필요한가요?
아니요. 공고는 앱 안의 레코드이고, 공개 채용 페이지는 그 레코드에서 렌더링됩니다.
크리에이터가 빌드
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