Denne side er oversat fra engelsk.
Karriere og faglig udvikling
Byg et rekrutterings- og ansættelsessystem
Kliv er en AI-appbygger. Beskriv det rekrutterings- og ansættelsessystem, du har brug for — karriereside, pipelinetrin, scorecards, godkendelser og afgrænset adgang — og den bygger det på dit eget domæne.
Skriv bare din idé i tekstfeltet, så bygger AI den for dig
Hvad er Kliv?
Kliv er ikke et ansøgersporingsprodukt, du sætter op — det er en AI, der bygger software til dig.
Du beskriver den app, du har brug for, med dine egne ord, og Kliv bygger den: databasen, formularerne, rollerne, skærmbillederne, notifikationerne og arbejdsgangene. Det, du får, er en rigtig webapp, som er din, på dit eget domæne. Du kan bruge den, ændre den senere ved at bede om ændringer, og køre den på dine egne konti. Det er ikke en skabelon med dit navn på.
På denne side er den app et rekrutterings- og ansættelsessystem. Kliv bygger alle slags webapps; dette er ét eksempel.
Hvorfor bygge ansættelse op omkring din egen proces?
At ansætte en svejser, en marketingmedarbejder og en holdleder kan kræve forskellige trin, dokumenter, tests og godkendelser. Mange ansøgersporingsværktøjer er bygget op om en generisk ansættelsestragt. Små virksomheder ender med regneark, videresendte CV'er og gentagne statusspørgsmål.
Kliv bygger systemet, så det følger din faktiske ansættelsesproces. Stillinger bliver til poster. Ansøgninger arkiverer sig selv i pipelinen. Scorecards forbliver private, indtil panelet er færdigt. Ansættelsesledere ser deres egne stillinger, ikke hele virksomhedens kandidatdata.
Hvad pipelinen holder styr på
Fem poster, der erstatter regnearket, indbakken og det gentagne statusspørgsmål.
Stillinger
Hver stilling bærer sit hold, sin linje, sin lønramme og sin ejer. Karrieresiden vises ud fra disse poster, så det at slå en stilling op og åbne en pipeline sker samtidig.
Kandidater og filer
CV'er, certifikater og testresultater ligger på kandidatposten, private for den pågældende stillings panel. Filer ligger ikke i videresendte mailtråde.
Trin
Ansøgt, screenet, værkstedssamtale, svejsetest, tilbud, ansat — eller hvad din proces bruger. Posten bevæger sig gennem trinnene og beholder sin historik.
Scorecards
Hver interviewer udfylder et scorecard, før de ser de andres. Rækken forbliver skjult, indtil den er indsendt, så den anden vurdering stadig er uafhængig.
Tilbud og godkendelser
Et tilbud over lønrammen venter på godkendelse, før det kan sendes. Godkendelsesreglen ligger i arbejdsgangen, ikke i en note, nogen kan overse.
Hvad der erstatter regnearket
Karriereside og pipeline sammen
En ansøgning indsendt på siden bliver med det samme til en pipeline-række med dokumenterne vedhæftet. Der er intet importtrin at glemme.
Slack-alarmer
En ny ansøgning kan poste til #ansaettelse med stillingen og et link, så ansættelseslederen ser den, før de spørger om en status.
Ugentligt ansættelsesoverblik
En planlagt mail kan sende hver ansættelsesleder deres åbne stillinger, nye kandidater, gået-i-stå trin og ventende scorecards.
Stillinger forbliver afgrænsede
En ansættelsesleder læser kandidater til sine egne stillinger. En anden leders søgning i samme tabel giver ingen resultater.
Stærke tidligere kandidater dukker op igen
En stærk kandidat, du ikke kunne ansætte i marts, forbliver en post. Når den næste stilling slås op, kan en søgning finde dem igen med de gamle scorecards vedhæftet.
Et eksempel: Mettes ansættelsesproces på maskinværkstedet
Sådan kunne én virksomhed bruge det. Det er kun et eksempel — du ville beskrive dine egne roller, trin, dokumenter, scorecards og godkendelsesregler.
Stillingen udgives fra samme post
Mette opretter en TIG-svejser-stilling med aftenholdstimer, en lønramme og en ansættelsesleder. Både karrieresiden og den interne pipeline læser den stilling.
Ansøgninger ankommer med filerne vedhæftet
En ansøger, der møder op uanmeldt, bruger den offentlige formular og uploader certifikater. Ansøgningen bliver til en kandidatrække i svejser-pipelinen, uden at HR skal kopiere noget fra en mail.
Fabrikschefen ser kun denne søgning
Fabrikschefen kan gennemgå kandidater til svejser-stillingen, men kan ikke gennemse marketingsøgningen eller en anden leders drøftelse af lønramme.
Interviewere indsender uafhængige scorecards
Hver interviewer udfylder et svejsetest-scorecard, før de læser nogen andres. Når panelet har indsendt, åbnes scorecardene sammen.
Et tilbud over lønrammen venter på godkendelse
En stærk kandidat skal have et tilbud over lønrammen. Tilbuddet forbliver til godkendelse, indtil ejeren skriver under, så reglen ikke kan springes over i et pres.
Det ugentlige overblik besvarer statusspørgsmålet
Om fredagen får ansættelsesledere en mail med nye ansøgninger, gået-i-stå trin og ventende scorecards. Mødet om »hvor langt er vi?« starter med den aktuelle liste.
Beskriv, hvad du vil bygge
Kliv bygger ud fra din beskrivelse, så jo mere detaljeret, jo tættere er den første version på målet. Medtag dine stillinger, trin, scorecards, godkendelser, privatlivsregler og notifikationer. Her er tre at bygge videre på:
Fabriks-ansættelsespipeline
Fag, hold, tests og lederadgang.
“Byg et ansættelsessystem til vores maskinværksted. Medtag en karriereside, stillinger med felter for hold og lønramme, trin for ansøgt, screenet, værkstedssamtale, svejsetest, tilbud og ansat, interviewscorecards skjult indtil alle har indsendt, og ansættelsesledere der kun ser deres egne stillinger.”
Ansættelse i en restaurantkæde
Ansøgere i stort antal, fordelt på lokationer.
“Byg en ansættelsespipeline til vores fire restauranter. Hver stedleder skal kun se ansøgere til sin egen lokation, hovedkontoret skal se alle lokationer, ansøgninger skal indeholde tilgængelighed og jobønske, og et ugentligt overblik skal liste nye ansøgere og gået-i-stå samtaler.”
Ansættelsestavle til klinik
Autorisation tjekket før samtaler.
“Byg et ansættelsessystem til vores klinik. Ansøgninger skal kræve upload af autorisation, autorisationer skal verificeres, før samtaler kan planlægges, interviewfeedback skal forblive privat pr. panelmedlem indtil indsendt, og tilbudsgodkendelse skal kræves for lønninger over den opslåede ramme.”
Sådan hænger det sammen
Kandidaters privatliv er en rækkeregel. Hver kandidatrække hører til en stilling, og hver stilling har et panel. Adgangen følger den struktur i databasen, så en nysgerrig søgning udefra panelet ikke giver noget resultat.
Filer hører til på kandidatposten. CV'er og certifikater er private som standard, vedhæftet der hvor de hører til, og fjernet efter den opbevaringsplan, du sætter.
Murene kan testes, før de rigtige ansøgere ankommer. Du kan bede om en scenarietest, der logger ind som en ansættelsesleder og forsøger at åbne en anden leders kandidat. Den kører i en rigtig browser mod en midlertidig databasekopi og rapporterer, om læsningen blev afvist.
Ansættelse er ét internt værktøj; mønsteret — private poster, roller, køer og overblik — er de fleste af dem. Resten af det mønster ligger på siden om interne værktøjer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er Kliv helt præcist?
Kliv er en AI, der bygger skræddersyede webapps ud fra en beskrivelse. For ansættelse kan det betyde en karriereside, ansøgerpipeline, scorecards, godkendelser, dashboards og rollebaseret adgang.
Får jeg en rigtig app, eller en skabelon?
En rigtig app. Kliv bygger databasen, logikken, formularerne og skærmbillederne op omkring din ansættelsesproces. Det er ikke et generisk ansøgersporingstema.
Kan jeg ændre den, når den er bygget?
Ja. Du kan senere bede om nye trin, scorecard-felter, godkendelsesregler, Slack-beskeder, overblik eller opbevaringsregler.
Hvem kan se kandidatdata?
Stillingens panel og HR, hvis det er sådan, du definerer det. Grænsen håndhæves på rækkerne selv, så den holder i søgninger, eksporter og agentadgang.
Kan kandidater ansøge uden at oprette en konto?
Ja. Ansøgningsformularen kan stå alene og arkivere sig direkte i pipelinen med vedhæftede filer. Hvis du vil have kandidater til at følge status, kan du tilbyde login med e-mail eller Google.
Hvad sker der med afviste kandidaters filer?
Hvad end den opbevaringsregel du sætter siger. Du kan arkivere stærke kandidater som søgbare tidligere ansøgere, eller slette dokumenter efter en fastsat periode efter en plan.
Virker det med det Slack, vi allerede bruger?
Ja. Appen kan poste til dine kanaler og reagere på begivenheder der. Forbindelsesnøgler ligger i platformens hemmelighedslager, ikke i koden.
Kan scorecards forblive uafhængige?
Ja. Scorecards kan forblive skjulte for andre interviewere, indtil hvert panelmedlem har indsendt, og først derefter åbnes samlet for panelet.
Kan ansættelsesledere kun se deres egne stillinger?
Ja. Adgangen kan afgrænses, så hver ansættelsesleder kun læser de stillinger og kandidater, der er tildelt dem.
Kan jeg bruge mit eget domæne?
Ja. Karrieresiden og ansættelsesappen kan køre på dit eget domæne.
Kan jeg flytte væk fra Kliv senere?
Ja. Koden synkroniseres til dit eget Git-repository, så at forlade platformen er et git pull snarere end en genopbygning.
Skal jeg bruge et separat CMS til karrieresiden?
Nej. Stillinger er poster i appen, og den offentlige karriereside vises ud fra de poster.
Mere i denne kategori
Bygget af skabere
Udforsk hvad der er muligt
Se rigtige apps bygget med Kliv af udviklere og skabere over hele verden
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Erstat ansættelsesregnearket med din faktiske proces
Beskriv dine stillinger, trin, scorecards, godkendelser, privatlivsregler og notifikationer. Kliv bygger det ansættelsessystem, der følger dem.