本页面由英文翻译而来。
招聘与录用管理
打造AI视频面试平台
Kliv是一款AI应用构建工具。描述你的面试题库、候选人链接、上传时长限制、评委规则、评分表和邮件，它就会构建出这个视频面试平台。
只需在文本框中输入你的想法，AI 就会为你构建它
什么是Kliv?
Kliv不是一款流程固定的招聘订阅服务——它是一个能替你构建软件的AI应用构建工具。
你只需用平实的语言描述你需要的应用，Kliv就会把它构建出来：数据库、候选人房间、文件处理、评分表、招聘流程状态、邮件、权限设置和后台管理界面。你得到的是一个真正属于你的网页应用，运行在你自己的域名上，而且你可以随时提出修改要求继续调整它。
在这个页面上，这个应用是一个AI视频面试平台。Kliv能构建各种类型的网页应用，招聘工具只是其中一个例子。
为什么要自己搭建视频面试工具？
电话面试容易走样。问题问到第五通电话时就变了样，记录越来越简略，候选人遇到的实际上是同一场面试的不同版本。企业级筛选工具可能价格过高，或者是按别人的招聘流程设计的。
Kliv会构建你的流程真正需要的工具：针对具体职位的题库、私密候选人上传通道、统一评分标准、经签名的评分表，以及由状态驱动的流程邮件。
题库、录制、评分表：一个职位背后的构成
筛选流程应该留下记录，而不是零散的印象。
题库
每个职位五道题，各自设有思考时间和录制时长上限。题库带版本号，应用可以显示每位候选人回答的是哪个版本的问题。
录制内容
候选人上传的答题录像，每道题一个文件，私密存储。只有指定评委和候选人本人可以查看。
候选人房间
每位候选人拥有一个私密链接和一个登录入口：题目、截止时间和已提交的录制内容。在这个房间里，其他候选人并不存在。
评分表
把你的评分标准变成一行行条目：评分项、量表和必填评语。每一项评分都由评委签名并加盖时间戳。
流程状态
已邀请、已提交、审核中、进入下一轮、未通过。每位候选人处于一个状态，状态决定发送哪些邮件、存在哪些页面。
一个例子：沈雨的客服团队招聘
这是某个招聘团队可能的使用方式。这只是一个例子——你可以描述自己的职位、评委和评分规则。
职位对应一个锁定的题库
沈雨写了五道客服岗位问题，设定思考时间90秒、每题作答限时3分钟，并锁定了题库的第二个版本。
候选人收到私密链接
四十位候选人收到链接和一周的截止时间。邀请邮件、第五天提醒和截止日提醒都通过同一个流程机制发送。
上传内容进入评委队列
候选人在自己方便的时区录制。每段视频都归入该候选人所在的一行，评委因此可以直接在应用里工作，而不用翻邮件附件。
评委在互相看到之前先各自打分
林薇和赵鹏依据同一份评分标准独立打分。两人都签名之前谁也看不到对方的分数，分歧较大的情况会被标记出来。
候选名单附有依据
最终候选名单是三个名字，附带评分表和视频。进入下一轮或被淘汰都是状态变化，不是周五手动处理的任务。
描述你想要构建的应用
Kliv根据你的描述来构建，细节给得越多，第一版就越接近你的需要。请描述职位、题库、时间限制、重录规则、评委规则和候选人邮件。这里有三个例子供你参考：
客服团队筛选
题库、限时上传和双评委评分表。
“为我们的客服团队招聘构建一个AI视频面试平台。每个职位有一个五道题的题库，候选人有90秒思考时间和3分钟作答时间，上传通过私密链接完成，两位评委依据同一份评分标准分别独立打分。”
季节性零售招聘
高流量，分门店审核队列。
“构建一个季节性零售招聘的视频筛选工具。数百名候选人回答三道固定问题，每位店长只能审核自己门店的申请人，候选人每道题有一次重录机会，被淘汰的候选人在状态变化时会收到邮件通知。”
内部晋升评审小组
固定评审题库，首轮盲评。
“构建一个用于团队负责人晋升的内部面试工具。员工按固定的评审题库录制答案，由三人组成的委员会在所有人签名之前互相看不到对方的评语进行打分，人力资源部门按留存规则保存最终记录。”
一个重大决定里，不那么显眼的部分
视频是带有规则的文件。 面试视频属于个人隐私。每个文件的访问范围仅限于对应候选人，以及被指派到该招聘需求的评委，候选人之间、以及负责不同职位的招聘经理之间都有真正的隔离。
状态驱动邮件发送。 邀请、提醒、收到回执、进入下一轮和淘汰通知都是你自己的模板。它们在流程状态变化时发送，发送时会被记录在案。
助手负责事务性问题，不负责评判。 候选人会询问截止时间、格式和重录规则等问题。候选人房间里的助手可以依据你的流程说明和该候选人自己的记录来作答。超出这些规则的问题会转给人工处理。
每个团队迟早都会遇到一种流程，专属到没有现成软件可买的地步。今天这里说的是招聘；团队为自己打造的其他工具覆盖了剩下的部分。
常见问题
Kliv到底是什么？
Kliv是一款AI应用构建工具，能根据描述创建定制网页应用。针对视频面试场景，它会构建题库、候选人房间、视频上传、评分表、评委权限、邮件通知和后台管理界面。
我得到的是真正的应用，还是一个模板？
是真正的应用。Kliv会围绕你的职位、题库、候选人流程、评委规则、评分表和留存政策来构建。
构建完成后还能修改吗？
可以。你可以修改题库规则、新增职位、调整邮件内容、调整重录规则，或者后续再加一轮评审。
AI会给候选人打分吗？
不会。分数来自具名评委，依据你自己写的评分标准打出。AI负责构建应用，应用内的助手可以处理候选人事务性问题。
谁可以查看候选人的录制内容？
候选人本人以及被指派到该招聘需求的评委。负责其他职位的招聘经理没有渠道访问这些文件。
候选人可以重新录制答案吗？
由你决定，按题库设置。你可以允许一次重录或不允许重录，同一题库下的所有候选人都按同一政策执行。
职位关闭后视频会怎样处理？
按你设定的留存规则处理。可以用定时任务在固定天数后删除文件，也可以随招聘记录一并保留。
评委可以先各自独立打分吗？
可以。你可以要求评委在看到对方分数之前先签名完成打分，再对分歧较大的情况标记出来讨论。
流程邮件可以自动发送吗？
可以。邀请、提醒、回执、进入下一轮和淘汰通知都可以在候选人状态变化时，依据你的模板自动发送。
可以使用我自己的域名吗？
可以。面试平台可以运行在你自己的域名上，构建完成后即可上线。
以后可以把项目迁出Kliv吗？
可以。代码会同步到你自己的Git仓库，迁出只需要一次git pull,不需要重新构建。
需要另外购买一套独立的招聘管理系统吗？
对于这里描述的流程来说不需要。候选人房间、上传、评分表、状态和邮件都可以在同一个应用里完成。
创作者构建
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证明每位候选人经历的是同一套流程
描述职位、题目、时间限制、由谁评审，以及决定如何流转。Kliv会围绕这套流程构建面试工具。