Цю сторінку перекладено з англійської.
Рекрутинг та наймання
Створіть власну систему відстеження кандидатів
Kliv — це AI-конструктор застосунків. Опишіть ATS, яка вам потрібна, — ваші етапи, команди найму, запечатані оціночні картки, офери, документи та сторінку вакансій — і він її створить.
Просто введіть свою ідею в текстове поле, і AI створить її для вас
Що таке Kliv?
Kliv — це не орендований продукт для відстеження кандидатів із фіксованими етапами, а штучний інтелект, який будує програмне забезпечення за вас.
Ви описуєте потрібний застосунок звичайними словами, а Kliv створює базу даних, логіку, екрани та правила. Результат належить вам, працює на ваших власних облікових записах, і ви можете змінювати його пізніше просто попросивши. Це не шаблонний конвеєр.
На цій сторінці таким застосунком є система відстеження кандидатів. Kliv створює різні типи вебзастосунків; цей опрацьовує кандидатів, вакансії, оціночні картки, офери, документи та сторінку вакансій.
Навіщо створювати власну ATS?
Транспортна компанія, яка наймає водіїв у трьох депо, наймає інакше, ніж дизайн-студія. Етапи, команди найму, документи та правила в них різні. Плата за кожного користувача також може зробити кожного додаткового інтерв'юера дорогим саме під час хвилі найму.
Kliv створює систему відстеження навколо вашого процесу: ваші етапи, ваші правила видимості, ваші правила оцінних карток і вашу сторінку вакансій. Воронка, заявки, оціночні картки та документи зберігаються в одній базі даних, тож питання «кого ми маємо для північного депо?» — це запит, а не об'єднання таблиць вручну.
Що система найму тримає під контролем
ATS зберігає рішення щодо людей і визначає, хто може їх бачити.
Вакансії та команди найму
Кожна вакансія має своє депо, зміну, вимоги та невелику команду, якій дозволено бачити кандидатів. Люди поза цією командою не можуть читати ці записи.
Кандидати за роками
Одна людина — один запис. Водій, який подавав заявку 2024 року, а повернувся 2026-го, приносить із собою свої попередні етапи, нотатки та результат.
Ваші етапи
Телефонне інтерв'ю, тестова поїздка, перевірка рекомендацій, офер, найнято — назви етапів обираєте ви. Кожен перехід фіксує, хто перемістив кандидата і коли.
Запечатані оціночні картки
Інтерв'юери заповнюють власні картки, не бачачи чужих. Ця заборона — правило бази даних, а не питання офісного етикету.
Сторінка вакансій
Публічна сторінка вакансій розміщена на вашому домені і доступна для читання пошуковим системам. Заявка одразу стає рядком у воронці найму.
Офери та документи
Офери формуються за вашими шаблонами. Скани посвідчень і підписані форми потрапляють у сховище файлів із власними правилами доступу.
Приклад: команда найму депо Оксани
Ось як одна компанія могла б використовувати ATS, створену на Kliv. Це лише приклад — ви опишете власні ролі, етапи, команди, документи та правила найму.
Водій подає заявку з телефону
Водій подає заявку вночі з кімнати відпочинку. Форма запитує чотири поля, категорію посвідчення та необов'язкове резюме. Сторінка вакансій записує рядок кандидата ще до ранку.
Команда депо отримує щоденний дайджест
Заплановане завдання публікує нічних заявників у Slack-каналі депо, тож команда найму переглядає чергу, а не пересилає PDF-файли.
Тестова поїздка отримує власні оціночні картки
Співбесіда бронюється прямо із запису кандидата. Кожен інтерв'юер отримує картку, прив'язану до цього етапу, і кожен аркуш залишається приватним до моменту подання.
Відгук відкривається лише після того, як усі подадуть картки
Коли обидва інтерв'юери подають свої картки, обидві відкриваються одночасно. Якщо їхні думки розходяться, розбіжність видно без того, щоб один інтерв'юер впливав на іншого.
Офер і документи залишаються в записі
Офер формується за шаблоном Оксани. Підписана копія та скан посвідчення потрапляють у сховище файлів поруч з історією кандидата.
Історію найму завжди можна запитати
Коли кандидат виходить на роботу, воронка закривається зі статусом «найнято». Запис і кожне рішення залишаються доступними для аудитів і майбутніх заявок.
Опишіть, як ви наймаєте
Kliv створює застосунок на основі вашого опису, тож вкажіть ролі, етапи, правила видимості, оціночні картки, звіти та документи. Чим детальніший опис, тим ближчою буде перша версія.
Найм водіїв у депо
Найм на кількох майданчиках із перевіркою посвідчень.
“Створіть ATS для логістичної компанії, яка наймає водіїв у трьох депо. Додайте перевірку посвідчення водія як етап воронки, окремі команди найму для кожного депо, запечатані оціночні картки тестової поїздки до моменту, поки всі інтерв'юери не подадуть свої, офери за нашим шаблоном та щотижневий звіт про найм, який надсилається на пошту відділу операцій.”
Рекрутингове агентство
Вакансії та шорт-листи, доступні лише відповідному клієнту.
“Створіть ATS для рекрутингового агентства, де кожна компанія-клієнт бачить лише свої вакансії та шорт-листи, консультанти керують повною воронкою кандидатів, гонорари за працевлаштування відстежуються за контрактом, а гарантійні періоди видно для кожного працевлаштування.”
Сезонний масовий найм
Масові переходи етапів для великих потоків найму.
“Створіть інструмент для масового найму сезонного персоналу складу. Додайте масові переходи між етапами, автоматичні листи про відмову за нашими шаблонами, дашборди заповнюваності по кожному майданчику та щоденний звіт про кандидатів, які чекають більше трьох днів на будь-якому етапі.”
Як усе поєднується
Команди найму захищені на рівні бази даних. Кожен кандидат належить до вакансії, а кожна вакансія визначає свою команду. Керівник депо бачить лише власну воронку — і жодної іншої.
Агент сторінки вакансій може відповідати на основі ваших документів. Завантажте описи посад, пільги та політики змін, і агент відповідатиме на запитання кандидатів на основі цих документів. Кожен обмін повідомленнями може залишатися прив'язаним до тієї заявки, з якої він виник.
Межі доступу можна перевірити ще до запуску. Kliv може перевірити, що інтерв'юер не може відкрити незавершену картку колеги, використовуючи одноразову копію бази даних і залишаючи протокол перевірки.
ATS часто виростає в інструменти адаптації персоналу та операцій. Цей ширший підхід описано на сторінці рішень для внутрішніх інструментів.
Поширені запитання
Що таке Kliv?
Kliv — це AI-конструктор застосунків. Ви описуєте свій процес найму, і він створює справжню ATS з вакансіями, кандидатами, етапами, оціночними картками, документами та сторінкою вакансій.
Я отримаю справжній застосунок чи шаблон?
Справжній застосунок. Ваші етапи, команди, правила оцінних карток, офери, звіти та сторінка вакансій створюються під ваш спосіб найму.
Чи можна змінити його після створення?
Так. Ви можете змінювати етапи, додавати вакансії, переробляти оціночні картки, змінювати звіти або додавати нові поля кандидатів — просто попросивши про це.
Чи можуть менеджери з найму бачити лише свої вакансії?
Так. Видимість кандидатів обмежена вакансією та командою найму, тож менеджер бачить лише кандидатів на вакансіях, де його вказано.
Чи можемо ми залишити етапи, які вже використовуємо?
Так. Ви самі називаєте, впорядковуєте та змінюєте етапи. Історичні переходи зберігають той етап, у якому вони відбулися.
Що відбувається з даними відхиленого кандидата?
Це контролює ваша політика зберігання даних. Ви можете зберігати записи для повторних заявок, знеособлювати їх через певний час або видаляти на запит.
Чи з'явиться сторінка вакансій у пошуку?
Так. Публічні сторінки створені для пошукових роботів, а вакансії можна публікувати на власному домені.
Чи можуть оціночні картки залишатися прихованими, доки всі не подадуть свої?
Так. Картка кожного інтерв'юера прихована, доки правило не дозволить її відкрити.
Чи можуть офери використовувати наші шаблони?
Так. Офери можна формувати за вашими шаблонами і зберігати разом із підписаними документами в записі кандидата.
Чи потрібен нам окремий конструктор форм?
Ні. Сторінка вакансій, форми заявок і внутрішня воронка — частини одного застосунку.
Чи можу я згодом піти від Kliv?
Так. Код застосунку синхронізується з вашим власним Git-репозиторієм, тож перехід — це git pull, а не переробка з нуля.
Більше в цій категорії
Створено творцями
Дізнайтеся, що можливо
Подивіться на справжні застосунки, створені з Kliv розробниками й творцями з усього світу
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Наймайте так, як наймаєте насправді
Опишіть, як кандидати проходять шлях у вашій компанії — етапи, команди, оціночні картки та правила роботи з документами. Kliv створить систему, яка це забезпечить.
