Bu sayfa İngilizceden çevrilmiştir.
Kariyer ve Mesleki Gelişim
İşe alım ve personel seçim sistemi kurun
Kliv bir yapay zeka uygulama oluşturucusudur. İhtiyacınız olan işe alım sistemini anlatın — kariyer sayfası, aşama bazlı süreç, değerlendirme kartları, onaylar ve sınırlı erişim — Kliv bunu kendi alan adınızda kurar.
Fikrinizi metin kutusuna girmeniz yeterli; AI sizin için oluşturur
Kliv nedir?
Kliv, yapılandırdığınız hazır bir aday takip ürünü değildir — sizin için yazılım geliştiren bir yapay zekadır.
İhtiyacınız olan uygulamayı kendi cümlelerinizle anlatırsınız, Kliv de onu kurar: veritabanını, formları, rolleri, ekranları, bildirimleri ve iş akışlarını. Ortaya çıkan şey, size ait, kendi alan adınızda çalışan gerçek bir web uygulamasıdır. Onu kullanabilir, sonradan değişiklik isteyerek güncelleyebilir ve kendi hesaplarınızda çalıştırabilirsiniz. Üzerine adınızı yazdığınız bir şablon değildir.
Bu sayfada söz konusu uygulama bir işe alım ve personel seçim sistemidir. Kliv her türlü web uygulamasını kurar; bu yalnızca bir örnektir.
İşe alımı neden kendi sürecinize göre kurmalısınız?
Bir kaynakçı, bir pazarlamacı ve bir vardiya amiri işe almak farklı aşamalar, belgeler, testler ve onaylar gerektirebilir. Birçok aday takip aracı genel bir işe alım hunisi üzerine kurulur. Küçük ekipler sonunda Excel tablolarına, yönlendirilen özgeçmişlere ve tekrar tekrar sorulan durum sorularına geri döner.
Kliv sistemi, sizin gerçek işe alım sürecinizin şekline göre kurar. Açık pozisyonlar kayıtlara dönüşür. Başvurular kendiliğinden sürece yerleşir. Değerlendirme kartları panel tamamlanana kadar gizli kalır. İşe alım yöneticileri yalnızca kendi pozisyonlarını görür, şirketin tüm aday verilerini değil.
Süreç neyi takip eder
Excel tablosunun, gelen kutusunun ve tekrar tekrar sorulan durum sorusunun yerini alan beş kayıt türü.
Açık pozisyonlar
Her pozisyon kendi vardiyasını, hattını, ücret bandını ve sahibini taşır. Kariyer sayfası bu kayıtlardan oluşturulur, böylece bir ilan yayınlamak ile bir süreç açmak birlikte gerçekleşir.
Adaylar ve dosyalar
Özgeçmişler, sertifikalar ve test sonuçları aday kaydında yer alır ve yalnızca o pozisyonun paneline özeldir. Dosyalar yönlendirilen e-posta zincirlerinde kaybolmaz.
Aşamalar
Başvuruldu, ön elemeden geçti, atölye görüşmesi, kaynak testi, teklif, işe alındı — ya da süreciniz neyi kullanıyorsa. Kayıt aşamalar arasında ilerler ve geçmişini korur.
Değerlendirme kartları
Her görüşmeci, diğerlerininkini görmeden önce kendi değerlendirme kartını yazar. Satır, gönderilene kadar gizli kalır, böylece ikinci görüş bağımsızlığını korur.
Teklifler ve onaylar
Ücret bandının üzerindeki bir teklif, gönderilmeden önce onay bekler. Onay kuralı, birinin gözden kaçırabileceği bir notta değil, iş akışının içinde yer alır.
Excel tablosunun yerini ne alır
Kariyer sayfası ve süreç birlikte
Sitede yapılan bir başvuru, belgeleri ekli halde anında bir süreç satırına dönüşür. Unutulacak bir aktarma adımı yoktur.
Slack bildirimleri
Yeni bir başvuru, pozisyon ve bağlantısıyla birlikte #ise-alim kanalına düşebilir, böylece işe alım yöneticisi güncelleme istemeden önce görür.
Haftalık işe alım özeti
Zamanlanmış bir e-posta, her işe alım yöneticisine açık pozisyonlarını, yeni adaylarını, takılıp kalan aşamaları ve bekleyen değerlendirme kartlarını gönderebilir.
Pozisyonlar kapsam içinde kalır
Bir işe alım yöneticisi yalnızca kendi pozisyonlarının adaylarını okur. Başka bir yöneticinin aynı tablo üzerindeki araması hiçbir sonuç döndürmez.
Güçlü adaylar yeniden gün yüzüne çıkar
Mart ayında işe alamadığınız güçlü bir aday kayıt olarak kalır. Bir sonraki pozisyon açıldığında, arama onu eski değerlendirme kartlarıyla birlikte bulabilir.
Bir örnek: Elif’in makine atölyesindeki işe alım süreci
İşte bir şirketin bunu nasıl kullanabileceği. Bu yalnızca bir örnektir — siz kendi rollerinizi, aşamalarınızı, belgelerinizi, değerlendirme kartlarınızı ve onay kurallarınızı anlatırsınız.
Pozisyon aynı kayıttan yayınlanır
Elif, ikinci vardiya saatleri, bir ücret bandı ve bir işe alım yöneticisi ile bir TIG kaynakçısı pozisyonu oluşturur. Kariyer sayfası ve şirket içi süreç aynı pozisyonu okur.
Başvurular dosyalarıyla birlikte gelir
Kapıdan gelen bir aday genel başvuru formunu kullanır ve sertifikalarını yükler. Başvuru, İK e-postadan hiçbir şey kopyalamadan kaynakçı sürecinde bir aday satırına dönüşür.
Fabrika müdürü yalnızca bu aramayı görür
Fabrika müdürü kaynakçı pozisyonunun adaylarını inceleyebilir ama pazarlama aramasına ya da başka bir yöneticinin ücret bandı tartışmasına giremez.
Görüşmeciler bağımsız değerlendirme kartları gönderir
Her görüşmeci, başkasınınkini okumadan önce bir kaynak testi değerlendirme kartını tamamlar. Panel gönderimini yaptığında, değerlendirme kartları birlikte açılır.
Bant üzerindeki bir teklif onay bekler
Güçlü bir adaya ücret bandının üzerinde bir teklif gerekir. Teklif, sahibi onaylayana kadar onay aşamasında kalır, böylece kural telaşla atlanamaz.
Haftalık özet durum sorusunu yanıtlar
Cuma günü işe alım yöneticileri yeni başvuruları, takılıp kalan aşamaları ve bekleyen değerlendirme kartlarını gösteren bir e-posta alır. “Nerede kaldık?” toplantısı güncel listeyle başlar.
Ne inşa etmek istediğinizi anlatın
Kliv, anlattığınız şeyden yola çıkarak kurar; bu yüzden ne kadar çok ayrıntı verirseniz ilk sürüm o kadar yakın çıkar. Pozisyonlarınızı, aşamalarınızı, değerlendirme kartlarınızı, onaylarınızı, gizlilik kurallarınızı ve bildirimlerinizi ekleyin. Üzerine inşa edebileceğiniz üç örnek:
Fabrika işe alım süreci
Meslekler, vardiyalar, testler ve yönetici erişimi.
“Makine atölyemiz için bir işe alım sistemi kur. Bir kariyer sayfası, vardiya ve ücret bandı alanları olan pozisyonlar, başvuruldu, ön elemeden geçti, atölye görüşmesi, kaynak testi, teklif ve işe alındı aşamaları, herkes gönderene kadar gizli kalan görüşme değerlendirme kartları ve yalnızca kendi pozisyonlarını gören işe alım yöneticileri ekle.”
Restoran grubu işe alımı
Konuma göre yüksek hacimli başvuranlar.
“Dört restoranımız için bir işe alım süreci kur. Her şube müdürü yalnızca kendi şubesinin başvuranlarını görsün, merkez ofis tüm şubeleri görsün, başvurular müsaitlik durumu ve tercih edilen rolü içersin ve haftalık bir özet yeni başvuranları ve takılıp kalan görüşmeleri listelesin.”
Klinik işe alım panosu
Görüşmelerden önce kontrol edilen belgeler.
“Kliniğimiz için bir işe alım sistemi kur. Başvurular ruhsat belgesi yüklemesi gerektirsin, görüşmeler planlanmadan önce belgeler doğrulansın, görüşme geri bildirimleri gönderilene kadar her panelist için gizli kalsın ve ilan edilen aralığın üzerindeki maaşlar için teklif onayı gereksin.”
Nasıl bir araya geliyor
Aday gizliliği bir satır kuralıdır. Her aday satırı bir pozisyona, her pozisyon da bir panele aittir. Erişim, veritabanındaki bu yapıyı takip eder; bu yüzden panelin dışından meraklı bir arama hiçbir sonuç döndürmez.
Dosyalar aday kaydına aittir. Özgeçmişler ve sertifikalar varsayılan olarak gizlidir, ait oldukları yere eklenir ve belirlediğiniz saklama takvimine göre kaldırılır.
Duvarlar gerçek adaylar gelmeden önce test edilebilir. Bir işe alım yöneticisi olarak oturum açıp başka bir yöneticinin adayını açmayı deneyen bir Senaryo testi isteyebilirsiniz. Bu test, gerçek bir tarayıcıda, kullan-at bir veritabanı kopyasına karşı çalışır ve okumanın reddedilip reddedilmediğini bildirir.
İşe alım, şirket içi araçlardan yalnızca biridir; kalıp — gizli kayıtlar, roller, kuyruklar ve özetler — bunların çoğu için geçerlidir. Bu kalıbın geri kalanı şirket içi araçlar çözüm sayfasında yer alır.
Sık sorulan sorular
Kliv tam olarak nedir?
Kliv, bir açıklamadan yola çıkarak özel web uygulamaları kuran bir yapay zekadır. İşe alım için bu, bir kariyer sayfası, aday süreci, değerlendirme kartları, onaylar, panolar ve rol bazlı erişim anlamına gelebilir.
Gerçek bir uygulama mı alıyorum, yoksa bir şablon mu?
Gerçek bir uygulama. Kliv, veritabanını, iş mantığını, formları ve ekranları işe alım sürecinize göre kurar. Genel bir aday takip temasi değildir.
Kurulduktan sonra değiştirebilir miyim?
Evet. Daha sonra yeni aşamalar, değerlendirme kartı alanları, onay kuralları, Slack mesajları, özetler veya saklama kuralları isteyebilirsiniz.
Aday verilerini kim görebilir?
Pozisyonun paneli ve — öyle tanımlarsanız — İK. Bu sınır satırların kendisinde uygulanır, bu yüzden aramalarda, dışa aktarmalarda ve ajan erişiminde de geçerliliğini korur.
Adaylar hesap oluşturmadan başvurabilir mi?
Evet. Başvuru formu tek başına durabilir ve ekleriyle birlikte doğrudan sürece işlenebilir. Adayların durumlarını takip etmesini istiyorsanız, e-posta veya Google ile oturum açma sunabilirsiniz.
Reddedilen adayların dosyalarına ne olur?
Belirlediğiniz saklama kuralı ne ise o. Güçlü adayları aranabilir geçmiş başvuranlar olarak arşivleyebilir ya da belgeleri belirli bir süre sonunda bir takvime göre silebilirsiniz.
Zaten kullandığımız Slack ile çalışır mı?
Evet. Uygulama kanallarınıza mesaj gönderebilir ve oradaki olaylara tepki verebilir. Bağlantı kimlik bilgileri kod içinde değil, platformun gizli bilgi deposunda tutulur.
Değerlendirme kartları bağımsız kalabilir mi?
Evet. Değerlendirme kartları, her panelist gönderene kadar diğer görüşmecilerden gizli kalabilir, ardından panele birlikte açılabilir.
İşe alım yöneticileri yalnızca kendi pozisyonlarını görebilir mi?
Evet. Erişim, her işe alım yöneticisinin yalnızca kendisine atanan pozisyonları ve adayları okuyacağı şekilde sınırlandırılabilir.
Kendi alan adımı kullanabilir miyim?
Evet. Kariyer sayfası ve işe alım uygulaması kendi alan adınızda çalışabilir.
Daha sonra Kliv’den ayrılabilir miyim?
Evet. Kod kendi Git deponuza senkronize edilir, bu yüzden ayrılmak yeniden inşa etmek değil bir git pull yapmaktır.
Kariyer sayfası için ayrı bir CMS’e ihtiyacım var mı?
Hayır. Pozisyonlar uygulama içindeki kayıtlardır ve herkese açık kariyer sayfası bu kayıtlardan oluşturulur.
Bu kategoride daha fazlası
Üreticiler tarafından oluşturuldu
Mümkün olanı keşfedin
Dünyanın her yerindeki geliştiricilerin ve üreticilerin Kliv ile oluşturduğu gerçek uygulamaları görün
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
İşe alım Excel tablosunun yerine gerçek sürecinizi koyun
Pozisyonlarınızı, aşamalarınızı, değerlendirme kartlarınızı, onaylarınızı, gizlilik kurallarınızı ve bildirimlerinizi anlatın. Kliv, bunları takip eden işe alım sistemini kurar.