Den här sidan har översatts från engelska.
Karriär och kompetensutveckling
Bygg ett system för rekrytering och anställning
Kliv är en AI-appbyggare. Beskriv rekryterings- och anställningssystemet ni behöver — karriärsida, steg i flödet, bedömningar, godkännanden och begränsad åtkomst — så bygger Kliv det på er egen domän.
Skriv bara in din idé i textrutan så bygger AI den åt dig
Vad är Kliv?
Kliv är inte en färdig produkt för kandidatspårning som du ställer in — det är en AI som bygger mjukvara åt dig.
Du beskriver appen du behöver med egna ord, och Kliv bygger den: databasen, formulären, rollerna, vyerna, notiserna och arbetsflödena. Det du får är en riktig webbapp som är din, på din egen domän. Du kan använda den, ändra den senare genom att be om ändringar, och driva den på dina egna konton. Det är ingen mall med ditt namn på.
På den här sidan är den appen ett rekryterings- och anställningssystem. Kliv bygger alla möjliga sorters webbappar — det här är ett exempel.
Varför bygga rekrytering utifrån er egen process?
Att anställa en svetsare, en marknadsförare och en skiftledare kan kräva olika steg, dokument, tester och godkännanden. Många verktyg för kandidatspårning är byggda kring en generisk anställningstratt. Små team hamnar i kalkylark, vidarebefordrade CV:n och samma statusfråga om och om igen.
Kliv bygger systemet i formen av er faktiska anställningsprocess. Tjänster blir poster. Ansökningar sorterar in sig själva i flödet. Bedömningar förblir privata tills panelen är klar. Rekryterande chefer ser sina egna tjänster, inte hela företagets kandidatdata.
Vad flödet håller koll på
Fem poster som ersätter kalkylarket, inkorgen och den upprepade statusfrågan.
Tjänster
Varje tjänst bär med sig skift, avdelning, lönespann och ansvarig. Karriärsidan renderas från dessa poster, så att publicera ett jobb och öppna ett flöde sker samtidigt.
Kandidater och filer
CV:n, certifieringar och testresultat ligger på kandidatposten, privata för den tjänstens panel. Filerna ligger inte i vidarebefordrade mejltrådar.
Steg
Ansökt, screenad, verkstadsintervju, svetstest, erbjudande, anställd — eller vad er process nu använder. Posten rör sig genom stegen och behåller sin historik.
Bedömningar
Varje intervjuare skriver en bedömning innan de ser de andras. Raden förblir dold tills den skickas in, så att den andra åsikten fortfarande är oberoende.
Erbjudanden och godkännanden
Ett erbjudande över lönespannet väntar på godkännande innan det kan skickas. Godkännanderegeln finns i arbetsflödet, inte i en lapp någon kan missa.
Vad som ersätter kalkylarket
Karriärsida och flöde tillsammans
En ansökan som skickas in på sajten blir omedelbart en rad i flödet, med sina dokument bifogade. Det finns inget importsteg att glömma.
Slack-aviseringar
En ny ansökan kan postas i #rekrytering med tjänsten och en länk, så att rekryterande chef ser den innan de hinner fråga om en uppdatering.
Veckovis rekryteringssammanfattning
Ett schemalagt mejl kan skicka varje rekryterande chef sina öppna tjänster, nya kandidater, stillastående steg och väntande bedömningar.
Tjänster förblir avgränsade
En rekryterande chef läser kandidater för sina egna tjänster. En annan chefs sökning i samma tabell ger inga träffar.
Starka tidigare kandidater dyker upp igen
En stark kandidat ni inte kunde anställa i mars finns kvar som en post. När nästa tjänst publiceras kan sökningen hitta dem med de gamla bedömningarna bifogade.
Ett exempel: Elins rekryteringsprocess på verkstaden
Så här skulle ett företag kunna använda det. Det är bara ett exempel — ni skulle beskriva era egna roller, steg, dokument, bedömningar och godkännanderegler.
Tjänsten publiceras från samma post
Elin skapar en tjänst som TIG-svetsare med kvällsskift, ett lönespann och en rekryterande chef. Karriärsidan och det interna flödet läser båda från den tjänsten.
Ansökningar kommer in med sina filer bifogade
En kandidat som söker på plats använder det publika formuläret och laddar upp certifieringar. Ansökan blir en kandidatrad i svetsarflödet utan att HR behöver kopiera något från mejlen.
Verkstadschefen ser bara den här sökningen
Verkstadschefen kan granska kandidater för svetsartjänsten, men kan inte bläddra i marknadsföringssökningen eller en annan chefs diskussion om lönespann.
Intervjuare lämnar in oberoende bedömningar
Varje intervjuare fyller i en svetstestbedömning innan de läser någon annans. När panelen har lämnat in öppnas bedömningarna tillsammans.
Ett erbjudande över spannet väntar på godkännande
En stark kandidat behöver ett erbjudande över lönespannet. Erbjudandet ligger kvar i godkännande tills ansvarig har skrivit under, så att regeln inte kan hoppas över i stressen.
Veckosammanfattningen svarar på statusfrågan
På fredagar får de rekryterande cheferna ett mejl som visar nya ansökningar, stillastående steg och väntande bedömningar. Mötet som börjar med ”var står vi?” börjar nu med den aktuella listan.
Beskriv vad ni vill bygga
Kliv bygger utifrån er beskrivning, så ju mer detalj ni ger, desto närmare blir den första versionen. Ta med era tjänster, steg, bedömningar, godkännanden, sekretessregler och notiser. Här är tre att bygga vidare på:
Anställningsflöde för fabrik
Yrken, skift, tester och chefsåtkomst.
“Bygg ett anställningssystem för vår verkstad. Inkludera en karriärsida, tjänster med fält för skift och lönespann, steg för ansökt, screenad, verkstadsintervju, svetstest, erbjudande och anställd, intervjubedömningar dolda tills alla har lämnat in, och rekryterande chefer som bara ser sina egna tjänster.”
Anställning för restaurangkedja
Högt ansökningsflöde per plats.
“Bygg ett anställningsflöde för våra fyra restauranger. Varje platschef ska bara se sökande till sin egen plats, huvudkontoret ska se alla platser, ansökningar ska inkludera tillgänglighet och rollpreferens, och en veckosammanfattning ska lista nya sökande och stillastående intervjuer.”
Anställningstavla för klinik
Legitimationer kontrolleras före intervjuer.
“Bygg ett anställningssystem för vår klinik. Ansökningar ska kräva uppladdning av legitimation, legitimationer ska verifieras innan intervjuer kan bokas, intervjufeedback ska förbli privat per panelmedlem tills den lämnas in, och godkännande av erbjudanden ska krävas för löner över det utlysta spannet.”
Hur det hänger ihop
Kandidatsekretess är en radregel. Varje kandidatrad tillhör en tjänst, och varje tjänst har en panel. Åtkomsten följer den strukturen i databasen, så en nyfiken sökning utifrån panelen ger inga träffar.
Filer hör hemma på kandidatposten. CV:n och certifieringar är privata som standard, bifogade där de hör hemma, och tas bort enligt det gallringsschema ni sätter.
Väggarna kan testas innan riktiga kandidater dyker upp. Ni kan be om ett scenariotest som loggar in som en rekryterande chef och försöker öppna en annan chefs kandidat. Det körs i en riktig webbläsare mot en engångskopia av databasen och rapporterar om läsningen nekades.
Anställning är ett internt verktyg; mönstret — privata poster, roller, köer och sammanfattningar — gäller de flesta av dem. Resten av det mönstret finns på sidan om lösningar för interna verktyg.
Vanliga frågor
Vad är Kliv egentligen?
Kliv är en AI som bygger skräddarsydda webbappar utifrån en beskrivning. För anställning kan det betyda en karriärsida, ansökningsflöde, bedömningar, godkännanden, dashboards och rollbaserad åtkomst.
Får jag en riktig app, eller en mall?
En riktig app. Kliv bygger databasen, logiken, formulären och vyerna kring er anställningsprocess. Det är inget generiskt kandidatspårningstema.
Kan jag ändra den efter att den är byggd?
Ja. Ni kan senare be om nya steg, bedömningsfält, godkännanderegler, Slack-meddelanden, sammanfattningar eller gallringsregler.
Vem kan se kandidatdata?
Tjänstens panel och HR, om det är så ni definierar det. Gränsen upprätthålls på raderna själva, så den håller i sökningar, exporter och agentåtkomst.
Kan kandidater ansöka utan att skapa ett konto?
Ja. Ansökningsformuläret kan stå för sig själv och sortera direkt in i flödet med bilagor. Om ni vill att kandidater ska kunna följa sin status kan ni erbjuda inloggning med e-post eller Google.
Vad händer med avvisade kandidaters filer?
Vilken gallringsregel ni än sätter. Ni kan arkivera starka kandidater som sökbara tidigare sökande, eller radera dokument efter en satt period enligt ett schema.
Fungerar det med Slacken vi redan använder?
Ja. Appen kan posta i era kanaler och reagera på händelser där. Anslutningsuppgifterna ligger i plattformens hemlighetslager, inte i koden.
Kan bedömningarna förbli oberoende?
Ja. Bedömningar kan förbli dolda för andra intervjuare tills varje panelmedlem har lämnat in sin, och öppnas sedan för panelen tillsammans.
Kan rekryterande chefer bara se sina egna tjänster?
Ja. Åtkomsten kan avgränsas så att varje rekryterande chef bara läser de tjänster och kandidater som tilldelats dem.
Kan jag använda min egen domän?
Ja. Karriärsidan och anställningsappen kan köras på er egen domän.
Kan jag flytta bort från Kliv senare?
Ja. Koden synkas till ert eget Git-repo, så att lämna är ett git pull snarare än en ombyggnad.
Behöver jag ett separat CMS för karriärsidan?
Nej. Tjänster är poster i appen, och den publika karriärsidan renderas från dessa poster.
Mer i den här kategorin
Byggt av kreatörer
Utforska vad som är möjligt
Se riktiga appar byggda med Kliv av utvecklare och kreatörer över hela världen
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Ersätt anställningskalkylarket med er faktiska process
Beskriv era tjänster, steg, bedömningar, godkännanden, sekretessregler och notiser. Kliv bygger det anställningssystem som följer dem.