Ta strona została przetłumaczona z języka angielskiego.
Kariera i rozwój zawodowy
Zbuduj system rekrutacji i zatrudniania
Kliv to AI, które buduje aplikacje webowe. Opisz potrzebny system rekrutacji i zatrudniania — stronę kariery, etapy lejka, karty ocen, akceptacje i ograniczony dostęp — a Kliv zbuduje go na Twojej własnej domenie.
Po prostu wpisz swój pomysł w polu tekstowym, a AI zbuduje go za Ciebie
Czym jest Kliv?
Kliv to nie system ATS, który konfigurujesz — to AI, które buduje oprogramowanie za Ciebie.
Opisujesz potrzebną aplikację własnymi słowami, a Kliv ją buduje: bazę danych, formularze, role, ekrany, powiadomienia i przepływy pracy. W efekcie dostajesz prawdziwą aplikację webową, która jest Twoja, działającą na Twojej własnej domenie. Możesz jej używać, zmieniać ją później, prosząc o poprawki, i prowadzić na własnych kontach. To nie jest szablon z Twoją nazwą wpisaną z boku.
Na tej stronie tą aplikacją jest system rekrutacji i zatrudniania. Kliv buduje różnego rodzaju aplikacje webowe — to tylko jeden przykład.
Dlaczego warto budować rekrutację wokół własnego procesu?
Zatrudnianie spawacza, specjalisty od marketingu i kierownika zmiany może wymagać różnych etapów, dokumentów, testów i akceptacji. Wiele systemów ATS opiera się na uniwersalnym lejku rekrutacyjnym. Małe zespoły kończą więc na arkuszach kalkulacyjnych, przesyłanych dalej CV i powtarzanych pytaniach o status.
Kliv buduje system w kształcie Twojego rzeczywistego procesu rekrutacji. Oferty pracy stają się rekordami. Zgłoszenia same trafiają do odpowiedniego etapu lejka. Karty ocen pozostają prywatne, dopóki panel nie zakończy pracy. Kierownicy rekrutujący widzą swoje własne oferty, a nie dane kandydatów całej firmy.
Co śledzi lejek rekrutacyjny
Pięć rekordów, które zastępują arkusz kalkulacyjny, skrzynkę mailową i powtarzane pytanie o status.
Oferty pracy
Każda oferta zawiera zmianę, linię produkcyjną, widełki płacowe i właściciela. Strona kariery renderuje się na podstawie tych rekordów, więc publikacja oferty i otwarcie lejka rekrutacyjnego następują razem.
Kandydaci i pliki
CV, certyfikaty i wyniki testów znajdują się w rekordzie kandydata, prywatnym dla panelu danej oferty. Pliki nie leżą rozproszone w przesyłanych dalej mailach.
Etapy
Zgłoszony, wstępna selekcja, rozmowa w zakładzie, test spawania, oferta, zatrudniony — albo dowolny inny proces, jakiego używasz. Rekord przechodzi przez etapy i zachowuje swoją historię.
Karty ocen
Każda osoba prowadząca rozmowę wypełnia kartę oceny, zanim zobaczy oceny innych. Wiersz pozostaje ukryty do momentu przesłania, dzięki czemu druga opinia wciąż jest niezależna.
Oferty i akceptacje
Oferta powyżej widełek płacowych czeka na akceptację, zanim będzie mogła zostać wysłana. Zasada akceptacji jest zapisana w przepływie pracy, a nie w notatce, którą ktoś może przeoczyć.
Co zastępuje arkusz kalkulacyjny
Strona kariery i lejek razem
Zgłoszenie złożone na stronie natychmiast staje się wierszem w lejku, z załączonymi dokumentami. Nie ma etapu importu, o którym można zapomnieć.
Powiadomienia na Slacku
Nowe zgłoszenie może trafić na kanał #rekrutacja wraz z ofertą i linkiem, więc kierownik rekrutujący widzi je, zanim zapyta o status.
Cotygodniowe podsumowanie rekrutacji
Zaplanowany e-mail może wysyłać każdemu kierownikowi rekrutującemu jego otwarte stanowiska, nowych kandydatów, utknięte etapy i oczekujące karty ocen.
Oferty pozostają odizolowane
Kierownik rekrutujący widzi kandydatów tylko dla swoich ofert. Wyszukiwanie innego kierownika w tej samej tabeli nie zwraca żadnych wyników.
Dobrzy kandydaci z przeszłości wracają
Silny kandydat, którego nie mogłeś zatrudnić w marcu, pozostaje w systemie jako rekord. Gdy pojawi się kolejna oferta, wyszukiwanie znajdzie go razem ze starymi kartami ocen.
Przykład: proces rekrutacji w warsztacie Ewy
Oto jak mogłaby z tego korzystać jedna firma. To tylko przykład — Ty opisałbyś własne role, etapy, dokumenty, karty ocen i zasady akceptacji.
Oferta publikuje się z tego samego rekordu
Ewa tworzy ofertę na spawacza TIG z godzinami drugiej zmiany, widełkami płacowymi i kierownikiem rekrutującym. Strona kariery i wewnętrzny lejek odczytują tę samą ofertę.
Zgłoszenia przychodzą razem z załączonymi plikami
Kandydat, który zgłasza się osobiście, korzysta z publicznego formularza i przesyła certyfikaty. Zgłoszenie staje się wierszem kandydata w lejku spawaczy bez konieczności przepisywania czegokolwiek z maila przez dział HR.
Kierownik zakładu widzi tylko to wyszukiwanie
Kierownik zakładu może przeglądać kandydatów na stanowisko spawacza, ale nie ma dostępu do wyszukiwania działu marketingu ani do dyskusji o widełkach płacowych innego kierownika.
Osoby prowadzące rozmowy przesyłają niezależne karty ocen
Każda osoba prowadząca rozmowę wypełnia kartę oceny testu spawania, zanim przeczyta oceny innych. Gdy cały panel prześle swoje karty, otwierają się one razem.
Oferta powyżej widełek czeka na akceptację
Silny kandydat potrzebuje oferty powyżej widełek płacowych. Oferta pozostaje w akceptacji, dopóki właściciel procesu jej nie zatwierdzi, więc zasady nie da się pominąć w pośpiechu.
Cotygodniowe podsumowanie odpowiada na pytanie o status
W piątek kierownicy rekrutujący otrzymują e-mail pokazujący nowe zgłoszenia, utknięte etapy i oczekujące karty ocen. Spotkanie „na jakim jesteśmy etapie?” zaczyna się od aktualnej listy.
Opisz, co chcesz zbudować
Kliv buduje na podstawie Twojego opisu, więc im więcej szczegółów podasz, tym bliższa oczekiwaniom będzie pierwsza wersja. Uwzględnij swoje oferty, etapy, karty ocen, akceptacje, zasady prywatności i powiadomienia. Oto trzy przykłady, na których możesz się oprzeć:
Lejek rekrutacyjny dla zakładu produkcyjnego
Fachy, zmiany, testy i dostęp kierowników.
“Zbuduj system rekrutacji dla naszego zakładu obróbki mechanicznej. Uwzględnij stronę kariery, oferty z polami zmiany i widełek płacowych, etapy: zgłoszony, wstępna selekcja, rozmowa w zakładzie, test spawania, oferta i zatrudniony, karty ocen z rozmów ukryte do momentu przesłania przez wszystkich oraz kierowników rekrutujących, którzy widzą tylko swoje własne oferty.”
Rekrutacja dla sieci restauracji
Duża liczba kandydatów według lokalizacji.
“Zbuduj lejek rekrutacyjny dla naszych czterech restauracji. Kierownik każdej lokalizacji powinien widzieć tylko kandydatów do swojej lokalizacji, centrala powinna widzieć wszystkie lokalizacje, zgłoszenia powinny zawierać dostępność i preferowane stanowisko, a cotygodniowe podsumowanie powinno wymieniać nowych kandydatów i utknięte rozmowy.”
Tablica rekrutacyjna dla kliniki
Weryfikacja uprawnień przed rozmowami.
“Zbuduj system rekrutacji dla naszej kliniki. Zgłoszenia powinny wymagać przesłania licencji, uprawnienia powinny być zweryfikowane przed zaplanowaniem rozmów, opinie z rozmów powinny pozostawać prywatne dla każdego członka panelu do momentu przesłania, a akceptacja oferty powinna być wymagana dla wynagrodzeń powyżej ogłoszonego zakresu.”
Jak to wszystko się łączy
Prywatność kandydata to zasada na poziomie wiersza. Każdy wiersz kandydata należy do oferty, a każda oferta ma swój panel. Dostęp podąża za tą strukturą w bazie danych, więc ciekawskie wyszukiwanie spoza panelu nie zwraca żadnych wyników.
Pliki należą do rekordu kandydata. CV i certyfikaty są domyślnie prywatne, przypisane tam, gdzie powinny być, i usuwane zgodnie z ustalonym przez Ciebie harmonogramem retencji.
Zabezpieczenia można przetestować, zanim pojawią się prawdziwi kandydaci. Możesz poprosić o test scenariuszowy, który loguje się jako kierownik rekrutujący i próbuje otworzyć kandydata innego kierownika. Test działa w prawdziwej przeglądarce na jednorazowej kopii bazy danych i zgłasza, czy odczyt został odrzucony.
Rekrutacja to jedno narzędzie wewnętrzne; ten sam wzorzec — prywatne rekordy, role, kolejki i podsumowania — dotyczy większości z nich. Reszta tego wzorca znajduje się na stronie rozwiązań dla narzędzi wewnętrznych.
Najczęstsze pytania
Czym dokładnie jest Kliv?
Kliv to AI, które buduje niestandardowe aplikacje webowe na podstawie opisu. W przypadku rekrutacji może to oznaczać stronę kariery, lejek kandydatów, karty ocen, akceptacje, panele i dostęp oparty na rolach.
Czy dostaję prawdziwą aplikację, czy szablon?
Prawdziwą aplikację. Kliv buduje bazę danych, logikę, formularze i ekrany wokół Twojego procesu rekrutacji. To nie jest uniwersalny szablon systemu ATS.
Czy mogę to zmienić po zbudowaniu?
Tak. Możesz później poprosić o nowe etapy, pola w kartach ocen, zasady akceptacji, wiadomości na Slacku, podsumowania czy zasady retencji.
Kto może widzieć dane kandydatów?
Panel danej oferty i dział HR, jeśli tak to zdefiniujesz. Granica jest wymuszana na poziomie samych wierszy, więc obowiązuje w wyszukiwaniach, eksportach i dostępie agentów.
Czy kandydaci mogą aplikować bez zakładania konta?
Tak. Formularz zgłoszeniowy może działać samodzielnie i trafiać bezpośrednio do lejka wraz z załącznikami. Jeśli chcesz, aby kandydaci mogli śledzić status, możesz zaoferować logowanie e-mailem lub przez Google.
Co dzieje się z plikami odrzuconych kandydatów?
To, co ustalisz w zasadach retencji. Możesz archiwizować silnych kandydatów jako przeszukiwalnych byłych kandydatów albo usuwać dokumenty po ustalonym okresie zgodnie z harmonogramem.
Czy działa ze Slackiem, którego już używamy?
Tak. Aplikacja może publikować na Twoich kanałach i reagować na wydarzenia, które tam zachodzą. Dane uwierzytelniające do połączenia znajdują się w magazynie sekretów platformy, a nie w kodzie.
Czy karty ocen mogą pozostać niezależne?
Tak. Karty ocen mogą pozostawać ukryte przed innymi osobami prowadzącymi rozmowy, dopóki każdy członek panelu nie prześle swojej, a potem otwierają się dla całego panelu razem.
Czy kierownicy rekrutujący mogą widzieć tylko swoje własne oferty?
Tak. Dostęp można ograniczyć tak, aby każdy kierownik rekrutujący widział tylko oferty i kandydatów przypisanych do niego.
Czy mogę używać własnej domeny?
Tak. Strona kariery i aplikacja rekrutacyjna mogą działać na Twojej własnej domenie.
Czy mogę później przenieść się poza Kliv?
Tak. Kod jest synchronizowany z Twoim własnym repozytorium Git, więc odejście to git pull, a nie budowanie od nowa.
Czy potrzebuję osobnego CMS-a dla strony kariery?
Nie. Oferty pracy są rekordami w aplikacji, a publiczna strona kariery renderuje się na ich podstawie.
Więcej w tej kategorii
Zbudowane przez twórców
Zobacz, co jest możliwe
Zobacz prawdziwe aplikacje zbudowane z Kliv przez deweloperów i twórców z całego świata
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Zastąp arkusz rekrutacyjny swoim rzeczywistym procesem
Opisz swoje oferty, etapy, karty ocen, akceptacje, zasady prywatności i powiadomienia. Kliv zbuduje system rekrutacji, który się do nich zastosuje.