Denne siden er oversatt fra engelsk.
Karriere og faglig utvikling
Bygg et rekrutterings- og ansettelsessystem
Kliv er en AI-appbygger. Beskriv rekrutterings- og ansettelsessystemet du trenger — karriereside, pipelinetrinn, vurderingsskjemaer, godkjenninger og avgrenset tilgang — og den bygger det på ditt eget domene.
Skriv bare ideen din i tekstboksen, så bygger AI den for deg
Hva er Kliv?
Kliv er ikke et søkersporingsprodukt du konfigurerer — det er en AI som bygger programvare for deg.
Du beskriver appen du trenger med dine egne ord, og Kliv bygger den: databasen, skjemaene, rollene, skjermbildene, varslene og arbeidsflytene. Det du får, er en ekte webapp som er din egen, på ditt eget domene. Du kan bruke den, endre den senere ved å be om endringer, og drifte den på dine egne kontoer. Det er ikke en mal med navnet ditt påklistret.
På denne siden er den appen et rekrutterings- og ansettelsessystem. Kliv bygger alle slags webapper; dette er ett eksempel.
Hvorfor bygge ansettelse rundt din egen prosess?
Å ansette en sveiser, en markedsfører og en skiftleder kan kreve ulike trinn, dokumenter, tester og godkjenninger. Mange søkersporingsverktøy er bygget rundt en generisk ansettelsestrakt. Små team ender opp med regneark, videresendte CV-er og gjentatte spørsmål om status.
Kliv bygger systemet i form av din faktiske ansettelsesprosess. Stillinger blir poster. Søknader arkiverer seg selv i pipelinen. Vurderingsskjemaer forblir private til panelet er ferdig. Ansettelsesledere ser sine egne stillinger, ikke hele bedriftens kandidatdata.
Hva pipelinen sporer
Fem poster som erstatter regnearket, innboksen og det gjentatte spørsmålet om status.
Stillinger
Hver stilling har sitt skift, sin linje, sin lønnsramme og sin eier. Karrieresiden hentes fra disse postene, så å publisere en stilling og åpne en pipeline skjer samtidig.
Kandidater og filer
CV-er, sertifiseringer og testresultater ligger på kandidatposten, private for den stillingens panel. Filene ligger ikke i videresendte e-postkjeder.
Trinn
Søkt, screenet, verkstedintervju, sveisetest, tilbud, ansatt — eller hva enn din prosess bruker. Posten beveger seg gjennom trinnene og beholder historikken sin.
Vurderingsskjemaer
Hver intervjuer skriver et vurderingsskjema før de ser de andres. Raden forblir skjult til den er levert, så den andre vurderingen fortsatt er uavhengig.
Tilbud og godkjenninger
Et tilbud over lønnsrammen venter på godkjenning før det kan sendes. Godkjenningsregelen ligger i arbeidsflyten, ikke i en lapp noen kan glemme.
Hva som erstatter regnearket
Karriereside og pipeline sammen
En søknad sendt inn på nettsiden blir umiddelbart en rad i pipelinen, med dokumentene vedlagt. Det finnes ikke noe importtrinn å glemme.
Slack-varsler
En ny søknad kan postes til #ansettelser med stillingen og en lenke, slik at ansettelseslederen ser den før de spør om en oppdatering.
Ukentlig ansettelsesoppsummering
En planlagt e-post kan sende hver ansettelsesleder deres åpne stillinger, nye kandidater, trinn som har stanset opp, og ventende vurderingsskjemaer.
Stillinger holdes avgrenset
En ansettelsesleder leser kandidater for sine egne stillinger. Et søk fra en annen leder i samme tabell gir ingen treff.
Sterke tidligere kandidater dukker opp igjen
En sterk kandidat du ikke kunne ansette i mars, forblir en post. Når neste stilling publiseres, kan søket finne dem igjen med de gamle vurderingsskjemaene vedlagt.
Et eksempel: Ingrids ansettelsesprosess på det mekaniske verkstedet
Slik kan én bedrift bruke det. Det er bare et eksempel — du ville beskrevet dine egne roller, trinn, dokumenter, vurderingsskjemaer og godkjenningsregler.
Stillingen publiseres fra samme post
Ingrid oppretter en TIG-sveiser-stilling med kveldsskift, en lønnsramme og en ansettelsesleder. Karrieresiden og den interne pipelinen leser begge fra den stillingen.
Søknader kommer inn med filene vedlagt
En søker som kommer innom personlig, bruker det offentlige skjemaet og laster opp sertifiseringer. Søknaden blir en kandidatrad i sveiser-pipelinen uten at HR må kopiere noe fra e-post.
Fabrikksjefen ser bare dette søket
Fabrikksjefen kan gjennomgå kandidater for sveiser-stillingen, men kan ikke bla i markedsføringssøket eller en annen leders diskusjon om lønnsramme.
Intervjuere leverer uavhengige vurderingsskjemaer
Hver intervjuer fullfører et vurderingsskjema for sveisetesten før de leser noen andres. Når panelet har levert, åpnes vurderingsskjemaene sammen.
Et tilbud over rammen venter på godkjenning
En sterk kandidat trenger et tilbud over lønnsrammen. Tilbudet blir liggende til godkjenning til eieren har signert av, så regelen ikke kan hoppes over i hastverk.
Den ukentlige oppsummeringen svarer på statusspørsmålet
På fredag får ansettelsesledere en e-post som viser nye søknader, trinn som har stanset opp, og ventende vurderingsskjemaer. Møtet om «hvor står vi?» starter med den ferdige listen.
Beskriv hva du vil bygge
Kliv bygger ut fra beskrivelsen din, så jo mer detalj du gir, desto nærmere blir den første versjonen. Ta med stillingene, trinnene, vurderingsskjemaene, godkjenningene, personvernreglene og varslene dine. Her er tre å bygge videre på:
Ansettelsespipeline for fabrikk
Fag, skift, tester og lederes tilgang.
“Bygg et ansettelsessystem for det mekaniske verkstedet vårt. Ta med en karriereside, stillinger med felt for skift og lønnsramme, trinn for søkt, screenet, verkstedintervju, sveisetest, tilbud og ansatt, intervjuvurderingsskjemaer som er skjult til alle har levert, og ansettelsesledere som bare ser sine egne stillinger.”
Ansettelse for restaurantkjede
Søkere i høyt volum fordelt på lokasjon.
“Bygg en ansettelsespipeline for våre fire restauranter. Hver lokasjonsleder skal bare se søkere til sin egen lokasjon, hovedkontoret skal se alle lokasjoner, søknader skal inkludere tilgjengelighet og stillingspreferanse, og en ukentlig oppsummering skal liste nye søkere og intervjuer som har stanset opp.”
Ansettelsestavle for klinikk
Legitimasjon kontrolleres før intervjuer.
“Bygg et ansettelsessystem for klinikken vår. Søknader skal kreve opplasting av lisens, legitimasjon skal verifiseres før intervjuer kan avtales, intervjutilbakemeldinger skal forbli private per panelmedlem til de er levert, og godkjenning av tilbud skal kreves for lønn over den utlyste rammen.”
Slik henger det sammen
Kandidatpersonvern er en radregel. Hver kandidatrad tilhører en stilling, og hver stilling har et panel. Tilgangen følger den strukturen i databasen, så et nysgjerrig søk utenfra panelet gir ingen treff.
Filer hører hjemme på kandidatposten. CV-er og sertifiseringer er private som standard, vedlagt der de hører hjemme, og fjernet etter oppbevaringsplanen du setter.
Veggene kan testes før ekte søkere kommer. Du kan be om en scenariotest som logger inn som en ansettelsesleder og prøver å åpne en annen leders kandidat. Den kjører i en ekte nettleser mot en engangskopi av databasen og rapporterer om lesingen ble avvist.
Ansettelse er ett internt verktøy; mønsteret — private poster, roller, køer og oppsummeringer — gjelder for de fleste av dem. Resten av det mønsteret finner du på siden for løsninger for interne verktøy.
Vanlige spørsmål
Hva er Kliv, egentlig?
Kliv er en AI som bygger skreddersydde webapper ut fra en beskrivelse. For ansettelse kan det bety en karriereside, søkerpipeline, vurderingsskjemaer, godkjenninger, dashbord og rollebasert tilgang.
Får jeg en ekte app, eller en mal?
En ekte app. Kliv bygger databasen, logikken, skjemaene og skjermbildene rundt din ansettelsesprosess. Det er ikke et generisk søkersporingstema.
Kan jeg endre den etter at den er bygget?
Ja. Du kan be om nye trinn, felt i vurderingsskjemaer, godkjenningsregler, Slack-meldinger, oppsummeringer eller oppbevaringsregler senere.
Hvem kan se kandidatdata?
Stillingens panel og HR, hvis det er slik du definerer det. Grensen håndheves på selve radene, så den holder i søk, eksporter og agenttilgang.
Kan kandidater søke uten å opprette en konto?
Ja. Søknadsskjemaet kan stå for seg selv og arkiveres direkte i pipelinen med vedlegg. Hvis du vil at kandidater skal kunne følge status, kan du tilby innlogging med e-post eller Google.
Hva skjer med filene til avviste kandidater?
Hva enn oppbevaringsregel du setter. Du kan arkivere sterke kandidater som søkbare tidligere søkere, eller slette dokumenter etter en fastsatt periode på en fast plan.
Fungerer det med Slacken vi allerede bruker?
Ja. Appen kan poste til kanalene dine og reagere på hendelser der. Tilkoblingslegitimasjonen ligger i plattformens hemmelighetslager, ikke i koden.
Kan vurderingsskjemaer forbli uavhengige?
Ja. Vurderingsskjemaer kan holdes skjult for andre intervjuere til hvert panelmedlem har levert, og deretter åpnes for panelet samtidig.
Kan ansettelsesledere se bare sine egne stillinger?
Ja. Tilgangen kan avgrenses slik at hver ansettelsesleder bare leser stillingene og kandidatene som er tildelt dem.
Kan jeg bruke mitt eget domene?
Ja. Karrieresiden og ansettelsesappen kan kjøre på ditt eget domene.
Kan jeg flytte bort fra Kliv senere?
Ja. Koden synkroniseres til ditt eget Git-repositorium, så å slutte er en git pull i stedet for en ombygging.
Trenger jeg et eget CMS for karrieresiden?
Nei. Stillinger er poster i appen, og den offentlige karrieresiden hentes fra disse postene.
Mer i denne kategorien
Bygget av skapere
Utforsk hva som er mulig
Se ekte apper bygget med Kliv av utviklere og skapere over hele verden
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Erstatt ansettelsesregnearket med din faktiske prosess
Beskriv stillingene, trinnene, vurderingsskjemaene, godkjenningene, personvernreglene og varslene dine. Kliv bygger ansettelsessystemet som følger dem.