Halaman ini diterjemahkan dari bahasa Inggris.
Karier & Pengembangan Profesional
Bangun sistem rekrutmen dan perekrutan karyawan
Kliv adalah AI pembangun aplikasi. Jelaskan sistem rekrutmen dan perekrutan yang Anda butuhkan — halaman karier, tahapan alur, kartu penilaian, persetujuan, dan akses terbatas — dan Kliv membangunnya di domain Anda sendiri.
Cukup masukkan ide Anda ke dalam kotak teks dan AI akan membuatkannya untuk Anda
Apa itu Kliv?
Kliv bukan produk pelacakan pelamar yang tinggal Anda konfigurasi — Kliv adalah AI yang membangun perangkat lunak untuk Anda.
Anda menjelaskan aplikasi yang Anda butuhkan dengan kata-kata Anda sendiri, dan Kliv membangunnya: basis data, formulir, peran, tampilan, notifikasi, dan alur kerja. Hasilnya adalah aplikasi web sungguhan milik Anda, di domain Anda sendiri. Anda bisa memakainya, mengubahnya nanti cukup dengan meminta perubahan, dan menjalankannya di akun Anda sendiri. Ini bukan templat yang ditempeli nama Anda.
Di halaman ini, aplikasi tersebut adalah sistem rekrutmen dan perekrutan. Kliv membangun segala jenis aplikasi web; ini hanya salah satu contohnya.
Kenapa membangun proses perekrutan di sekitar cara kerja Anda sendiri?
Merekrut tukang las, tenaga pemasaran, dan kepala shift bisa membutuhkan tahapan, dokumen, tes, dan persetujuan yang berbeda-beda. Banyak alat pelacakan pelamar dibangun di sekitar corong perekrutan yang generik. Tim kecil akhirnya memakai spreadsheet, CV yang diteruskan lewat email, dan pertanyaan status yang berulang.
Kliv membangun sistemnya mengikuti bentuk proses perekrutan Anda yang sebenarnya. Lowongan menjadi data. Lamaran mengarsipkan dirinya sendiri ke dalam alur. Kartu penilaian tetap privat sampai panel selesai. Manajer perekrutan hanya melihat lowongan mereka sendiri, bukan data kandidat seluruh perusahaan.
Apa yang dilacak oleh alur perekrutan
Lima jenis data yang menggantikan spreadsheet, kotak masuk email, dan pertanyaan status yang berulang.
Lowongan
Setiap lowongan membawa data shift, lini, kisaran gaji, dan pemiliknya. Halaman karier dirender dari data ini, jadi memasang lowongan dan membuka alur perekrutan terjadi bersamaan.
Kandidat dan berkas
CV, sertifikasi, dan hasil tes tersimpan di data kandidat, privat untuk panel lowongan tersebut. Berkas tidak nyangkut di rantai email yang diteruskan.
Tahapan
Melamar, diseleksi, wawancara di lokasi, tes las, penawaran, diterima, atau apa pun istilah yang Anda pakai. Data bergerak melalui tahapan dan menyimpan riwayatnya.
Kartu penilaian
Setiap pewawancara menulis kartu penilaian sebelum melihat punya yang lain. Barisnya tetap tersembunyi sampai dikirim, jadi opini kedua tetap independen.
Penawaran dan persetujuan
Penawaran di atas kisaran gaji menunggu persetujuan sebelum bisa dikirim. Aturan persetujuannya ada di alur kerja, bukan di catatan yang bisa saja terlewat.
Apa yang menggantikan spreadsheet
Halaman karier dan alur perekrutan menyatu
Lamaran yang dikirim di situs langsung menjadi baris di alur perekrutan, lengkap dengan dokumennya. Tidak ada langkah impor yang bisa terlupa.
Notifikasi Slack
Lamaran baru bisa terkirim ke #hiring lengkap dengan lowongan dan tautannya, jadi manajer perekrutan melihatnya sebelum perlu menanyakan kabar.
Ringkasan mingguan perekrutan
Email terjadwal bisa mengirim ke setiap manajer perekrutan daftar lowongan terbuka, kandidat baru, tahapan yang macet, dan kartu penilaian yang belum diisi.
Lowongan tetap terbatasi aksesnya
Manajer perekrutan membaca kandidat untuk lowongan miliknya sendiri. Pencarian manajer lain di tabel yang sama tidak menampilkan apa-apa.
Kandidat kuat muncul kembali
Kandidat kuat yang tidak bisa direkrut bulan Maret tetap tersimpan sebagai data. Saat lowongan berikutnya dibuka, pencarian bisa menemukan mereka lengkap dengan kartu penilaian lamanya.
Sebuah contoh: proses perekrutan bengkel mesin milik Wulan
Begini cara satu perusahaan mungkin memakainya. Ini hanya contoh — Anda akan menjelaskan peran, tahapan, dokumen, kartu penilaian, dan aturan persetujuan Anda sendiri.
Lowongan terbit dari data yang sama
Wulan membuat lowongan tukang las TIG dengan jam kerja shift kedua, kisaran gaji, dan seorang manajer perekrutan. Halaman karier dan alur internal sama-sama membaca lowongan itu.
Lamaran datang lengkap dengan berkasnya
Seorang pelamar walk-in memakai formulir publik dan mengunggah sertifikasi. Lamaran itu menjadi baris kandidat di alur perekrutan tukang las tanpa HR perlu menyalin apa pun dari email.
Manajer pabrik hanya melihat pencarian ini
Manajer pabrik bisa meninjau kandidat untuk lowongan tukang las, tapi tidak bisa menjelajahi pencarian tim pemasaran atau diskusi kisaran gaji manajer lain.
Pewawancara mengirim kartu penilaian secara independen
Setiap pewawancara menyelesaikan kartu penilaian tes las sebelum membaca punya orang lain. Begitu panel selesai mengirim, kartu-kartu penilaian terbuka bersamaan.
Penawaran di atas kisaran menunggu persetujuan
Seorang kandidat kuat membutuhkan penawaran di atas kisaran gaji. Penawaran itu tertahan dalam persetujuan sampai pemiliknya menyetujui, jadi aturannya tidak bisa dilewati saat terburu-buru.
Ringkasan mingguan menjawab pertanyaan status
Setiap Jumat, manajer perekrutan menerima email berisi lamaran baru, tahapan yang macet, dan kartu penilaian yang belum diisi. Rapat “sudah sampai mana?” dimulai dari daftar yang sudah tersedia.
Jelaskan apa yang ingin Anda bangun
Kliv membangun berdasarkan penjelasan Anda, jadi semakin detail yang Anda berikan, semakin dekat versi pertamanya. Sertakan lowongan, tahapan, kartu penilaian, persetujuan, aturan privasi, dan notifikasi Anda. Berikut tiga contoh untuk Anda kembangkan:
Alur perekrutan pabrik
Keahlian, shift, tes, dan akses manajer.
“Bangun sistem perekrutan untuk bengkel mesin kami. Sertakan halaman karier, lowongan dengan kolom shift dan kisaran gaji, tahapan melamar, diseleksi, wawancara di lokasi, tes las, penawaran, dan diterima, kartu penilaian wawancara yang tersembunyi sampai semua orang mengirim, dan manajer perekrutan yang hanya melihat lowongan mereka sendiri.”
Perekrutan grup restoran
Pelamar bervolume tinggi menurut lokasi.
“Bangun alur perekrutan untuk empat restoran kami. Manajer tiap lokasi hanya boleh melihat pelamar untuk lokasinya sendiri, kantor pusat bisa melihat semua lokasi, lamaran harus menyertakan ketersediaan waktu dan preferensi peran, serta ringkasan mingguan harus mencantumkan pelamar baru dan wawancara yang macet.”
Papan perekrutan klinik
Kredensial diperiksa sebelum wawancara.
“Bangun sistem perekrutan untuk klinik kami. Lamaran harus mewajibkan unggahan lisensi, kredensial harus diverifikasi sebelum wawancara bisa dijadwalkan, umpan balik wawancara harus tetap privat per panelis sampai dikirim, dan persetujuan penawaran harus diwajibkan untuk gaji di atas kisaran yang diumumkan.”
Bagaimana semuanya menyatu
Privasi kandidat adalah aturan pada baris data. Setiap baris kandidat termasuk ke satu lowongan, dan setiap lowongan punya panelnya. Akses mengikuti struktur itu di basis data, jadi pencarian iseng dari luar panel tidak menampilkan apa-apa.
Berkas ada di data kandidat. CV dan sertifikasi bersifat privat secara default, terlampir di tempat yang seharusnya, dan dihapus sesuai jadwal retensi yang Anda tetapkan.
Batasannya bisa diuji sebelum pelamar sungguhan datang. Anda bisa meminta uji Skenario yang masuk sebagai manajer perekrutan dan mencoba membuka kandidat milik manajer lain. Uji ini berjalan di peramban sungguhan terhadap salinan basis data sekali pakai dan melaporkan apakah akses baca tersebut ditolak.
Perekrutan hanyalah satu alat internal; pola ini — data privat, peran, antrean, dan ringkasan — berlaku untuk sebagian besar alat lainnya. Sisa pola tersebut ada di halaman solusi alat internal.
Pertanyaan umum
Kliv itu sebenarnya apa?
Kliv adalah AI yang membangun aplikasi web khusus dari sebuah deskripsi. Untuk perekrutan, itu bisa berarti halaman karier, alur pelamar, kartu penilaian, persetujuan, dasbor, dan akses berbasis peran.
Apakah saya mendapat aplikasi sungguhan, atau sekadar templat?
Aplikasi sungguhan. Kliv membangun basis data, logika, formulir, dan tampilan mengikuti proses perekrutan Anda. Ini bukan tema pelacakan pelamar yang generik.
Bisakah saya mengubahnya setelah dibangun?
Bisa. Anda bisa meminta tahapan baru, kolom kartu penilaian, aturan persetujuan, pesan Slack, ringkasan berkala, atau aturan retensi nanti.
Siapa yang bisa melihat data kandidat?
Panel lowongan tersebut dan HR, jika begitu cara Anda mendefinisikannya. Batasannya diterapkan langsung pada baris data, jadi tetap berlaku di pencarian, ekspor, dan akses agent.
Bisakah kandidat melamar tanpa membuat akun?
Bisa. Formulir lamaran bisa berdiri sendiri dan langsung masuk ke alur perekrutan lengkap dengan lampirannya. Jika Anda ingin kandidat bisa melacak status, Anda bisa menyediakan masuk lewat email atau Google.
Apa yang terjadi pada berkas kandidat yang ditolak?
Sesuai aturan retensi yang Anda tetapkan. Anda bisa mengarsipkan kandidat kuat sebagai pelamar lama yang bisa dicari, atau menghapus dokumen setelah periode tertentu sesuai jadwal.
Apakah ini bekerja dengan Slack yang sudah kami pakai?
Ya. Aplikasi bisa mengirim pesan ke kanal Anda dan bereaksi terhadap peristiwa di sana. Kredensial koneksi tersimpan di secret store platform, bukan di dalam kode.
Bisakah kartu penilaian tetap independen?
Bisa. Kartu penilaian bisa tersembunyi dari pewawancara lain sampai setiap panelis mengirim, lalu terbuka ke seluruh panel secara bersamaan.
Bisakah manajer perekrutan hanya melihat lowongan mereka sendiri?
Bisa. Akses bisa dibatasi sehingga setiap manajer perekrutan hanya membaca lowongan dan kandidat yang ditugaskan kepadanya.
Bisakah saya memakai domain saya sendiri?
Bisa. Halaman karier dan aplikasi perekrutan bisa berjalan di domain Anda sendiri.
Bisakah saya pindah dari Kliv nanti?
Bisa. Kodenya tersinkron ke repositori Git Anda sendiri, jadi pindah cukup dengan git pull, bukan membangun ulang dari nol.
Apakah saya butuh CMS terpisah untuk halaman karier?
Tidak. Lowongan adalah data di dalam aplikasi, dan halaman karier publik dirender dari data tersebut.
Lainnya di kategori ini
Dibuat oleh Kreator
Jelajahi yang bisa dibuat
Lihat aplikasi nyata yang dibuat dengan Kliv oleh developer dan kreator di seluruh dunia
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Memory Café Coordination Tool
A warm platform for dementia-friendly cafés, connecting caregivers, volunteers, and coordinators.
Remit Record
Track remittances and household budgets seamlessly.
Next Page Book Club
Manage your book club easily with proposals, voting, and history tracking.
Northfern Tattoo Studio
Portfolio and booking site for Northfern Tattoo Studio.
Campo Agua Gestión
Sistema de gestión del agua comunitario para aldeas.
つくりて — 伝統工芸職人サイト
職人が作品を展示し、受注管理を行うサイトです。
Tidal Surf Reports
Crowd-sourced surf condition tracking app.
Riverside Commons HOA Management
A portal for HOA management at Riverside Commons.
よやくん — レストラン予約管理
小規模レストラン向けの予約管理サイトです。
Troop 214 Scout Management
A management tool for Scout Troop 214, focused on outings, advancement, and communication.
Te Kura Kaupapa Māori Whānau Board
A whānau coordination tool for Māori-medium schools.
Tsev Nyeem Ntawv Library
Mobile library coordinator for Hmong and Lao communities.
Ganti spreadsheet perekrutan dengan proses Anda yang sebenarnya
Jelaskan lowongan, tahapan, kartu penilaian, persetujuan, aturan privasi, dan notifikasi Anda. Kliv membangun sistem perekrutan yang mengikutinya.