Esta página se tradujo del inglés.
Carrera y desarrollo profesional
Crea un sistema de reclutamiento y contratación
Kliv es una IA que crea aplicaciones web. Describe el sistema de reclutamiento y contratación que necesitas —página de empleo, fases del proceso, evaluaciones, aprobaciones y acceso restringido— y lo construye en tu propio dominio.
Spublica ingrese tu idea en el cuadro de texto y AI la construirá por ti.
¿Qué es Kliv?
Kliv no es un producto de seguimiento de candidatos que configuras: es una IA que crea el software por ti.
Describes la aplicación que necesitas con tus propias palabras, y Kliv la construye: la base de datos, los formularios, los roles, las pantallas, las notificaciones y los flujos de trabajo. Lo que obtienes es una aplicación web real, tuya, en tu propio dominio. Puedes usarla, pedir cambios más adelante y ejecutarla con tus propias cuentas. No es una plantilla con tu nombre puesto.
En esta página, esa aplicación es un sistema de reclutamiento y contratación. Kliv crea todo tipo de aplicaciones web; esta es solo un ejemplo.
¿Por qué construir la contratación alrededor de tu propio proceso?
Contratar a un soldador, a alguien de marketing y a un jefe de turno puede requerir fases, documentos, pruebas y aprobaciones distintas. Muchas herramientas de seguimiento de candidatos están pensadas para un embudo de contratación genérico. Los equipos pequeños terminan usando hojas de cálculo, currículums reenviados por correo y las mismas preguntas de estado una y otra vez.
Kliv construye el sistema con la forma de tu proceso de contratación real. Las vacantes se convierten en registros. Las candidaturas se archivan solas en el proceso de selección. Las evaluaciones permanecen privadas hasta que el panel termina. Los responsables de contratación ven sus propias vacantes, no los datos de candidatos de toda la empresa.
Qué registra el proceso de selección
Cinco tipos de registro que sustituyen la hoja de cálculo, el correo y la pregunta de estado repetida.
Vacantes
Cada vacante lleva su turno, línea, banda salarial y responsable. La página de empleo se genera a partir de estos registros, así que publicar un puesto y abrir un proceso de selección ocurren a la vez.
Candidatos y archivos
Currículums, certificaciones y resultados de pruebas viven en el registro del candidato, privados para el panel de esa vacante. Los archivos no se quedan sueltos en cadenas de correo reenviadas.
Fases
Recibida, preseleccionada, entrevista en taller, prueba de soldadura, oferta, contratada, o las que use tu proceso. El registro avanza por las fases y conserva su historial.
Evaluaciones
Cada entrevistador redacta su evaluación antes de ver las demás. La fila permanece oculta hasta que se envía, así la segunda opinión sigue siendo independiente.
Ofertas y aprobaciones
Una oferta por encima de la banda salarial espera aprobación antes de poder enviarse. La regla de aprobación está en el flujo de trabajo, no en una nota que alguien podría pasar por alto.
Qué sustituye a la hoja de cálculo
Página de empleo y proceso de selección juntos
Una candidatura enviada en el sitio se convierte de inmediato en una fila del proceso, con sus documentos adjuntos. No hay ningún paso de importación que se pueda olvidar.
Avisos en Slack
Una nueva candidatura puede publicarse en #contrataciones con la vacante y un enlace, así el responsable la ve antes de tener que preguntar por el estado.
Resumen semanal de contratación
Un correo programado puede enviar a cada responsable sus vacantes abiertas, candidatos nuevos, fases estancadas y evaluaciones pendientes.
Las vacantes quedan acotadas
Un responsable de contratación consulta candidatos solo de sus propias vacantes. La misma búsqueda de otro responsable sobre la misma tabla no devuelve nada.
Los buenos candidatos anteriores reaparecen
Un candidato sólido al que no pudiste contratar en marzo sigue siendo un registro. Cuando se publica la siguiente vacante, la búsqueda puede encontrarlo con sus evaluaciones anteriores adjuntas.
Un ejemplo: el proceso de contratación del taller mecánico de Elena
Así es como una empresa podría usarlo. Es solo un ejemplo: tú describirías tus propios puestos, fases, documentos, evaluaciones y reglas de aprobación.
La vacante se publica desde el mismo registro
Elena crea una vacante de soldador TIG con horario de segundo turno, una banda salarial y un responsable de contratación. La página de empleo y el proceso interno leen esa misma vacante.
Las candidaturas llegan con sus archivos adjuntos
Un candidato que se presenta sin cita usa el formulario público y sube sus certificaciones. La candidatura se convierte en una fila del proceso de soldadores sin que RR. HH. copie nada del correo.
El jefe de planta solo ve esta búsqueda
El jefe de planta puede revisar candidatos de la vacante de soldador, pero no puede consultar la búsqueda de marketing ni la conversación salarial de otro responsable.
Los entrevistadores envían evaluaciones independientes
Cada entrevistador completa una evaluación de la prueba de soldadura antes de leer la de los demás. Cuando el panel completo las envía, las evaluaciones se abren a la vez.
Una oferta por encima de banda espera aprobación
Un candidato sólido necesita una oferta por encima de la banda salarial. La oferta queda en aprobación hasta que el responsable la autoriza, así la regla no se puede saltar con las prisas.
El resumen semanal responde la pregunta de estado
Los viernes, los responsables reciben un correo con las candidaturas nuevas, las fases estancadas y las evaluaciones pendientes. La reunión de «¿cómo vamos?» empieza con la lista al día.
Describe lo que quieres construir
Kliv construye a partir de tu descripción, así que cuanto más detalle des, más se acercará la primera versión. Incluye tus vacantes, fases, evaluaciones, aprobaciones, reglas de privacidad y notificaciones. Aquí tienes tres para partir de ellas:
Proceso de contratación de una fábrica
Oficios, turnos, pruebas y acceso por responsable.
“Crea un sistema de contratación para nuestro taller mecánico. Incluye una página de empleo, vacantes con campos de turno y banda salarial, fases de recibida, preseleccionada, entrevista en taller, prueba de soldadura, oferta y contratada, evaluaciones de entrevista ocultas hasta que todos las envían, y responsables de contratación que solo ven sus propias vacantes.”
Contratación de un grupo de restaurantes
Candidatos de alto volumen por local.
“Crea un proceso de contratación para nuestros cuatro restaurantes. Cada gerente de local debe ver solo los candidatos de su propio local, la oficina central debe ver todos los locales, las candidaturas deben incluir disponibilidad y preferencia de puesto, y un resumen semanal debe listar candidatos nuevos y entrevistas estancadas.”
Panel de contratación de una clínica
Credenciales verificadas antes de las entrevistas.
“Crea un sistema de contratación para nuestra clínica. Las candidaturas deben requerir la carga de la licencia, las credenciales deben verificarse antes de poder programar entrevistas, la valoración de cada entrevistador debe permanecer privada hasta que la envíe, y deben requerirse aprobaciones de oferta para salarios por encima del rango publicado.”
Cómo encaja todo
La privacidad del candidato es una regla por fila. Cada fila de candidato pertenece a una vacante, y cada vacante tiene un panel. El acceso sigue esa estructura en la base de datos, así que una búsqueda curiosa desde fuera del panel no devuelve nada.
Los archivos pertenecen al registro del candidato. Los currículums y certificaciones son privados por defecto, se adjuntan donde corresponde y se eliminan según el calendario de conservación que definas.
Las barreras se pueden poner a prueba antes de que lleguen candidatos reales. Puedes pedir una prueba de Escenario que inicie sesión como un responsable de contratación e intente abrir el candidato de otro responsable. Se ejecuta en un navegador real contra una copia desechable de la base de datos e informa si la lectura fue rechazada.
La contratación es una herramienta interna más; el patrón —registros privados, roles, colas y resúmenes— es el de la mayoría de ellas. El resto de ese patrón está en la página de soluciones de herramientas internas.
Preguntas frecuentes
¿Qué es exactamente Kliv?
Kliv es una IA que crea aplicaciones web a medida a partir de una descripción. Para contratación, eso puede significar una página de empleo, un proceso de selección, evaluaciones, aprobaciones, paneles y acceso por roles.
¿Obtengo una aplicación real, o una plantilla?
Una aplicación real. Kliv construye la base de datos, la lógica, los formularios y las pantallas alrededor de tu proceso de contratación. No es un tema genérico de seguimiento de candidatos.
¿Puedo cambiarla después de construida?
Sí. Puedes pedir nuevas fases, campos de evaluación, reglas de aprobación, mensajes de Slack, resúmenes o reglas de conservación más adelante.
¿Quién puede ver los datos de los candidatos?
El panel de la vacante y RR. HH., si así lo defines. El límite se aplica sobre las propias filas, así que se mantiene en búsquedas, exportaciones y accesos de agentes.
¿Pueden los candidatos postularse sin crear una cuenta?
Sí. El formulario de candidatura puede funcionar solo y archivarse directamente en el proceso con sus adjuntos. Si quieres que los candidatos sigan su estado, puedes ofrecer inicio de sesión con correo o Google.
¿Qué pasa con los archivos de los candidatos rechazados?
Lo que decida tu regla de conservación. Puedes archivar a los candidatos sólidos como postulantes anteriores buscables, o eliminar documentos tras un periodo fijo según un calendario.
¿Funciona con el Slack que ya usamos?
Sí. La aplicación puede publicar en tus canales y reaccionar a eventos allí. Las credenciales de conexión viven en el almacén de secretos de la plataforma, no en el código.
¿Pueden las evaluaciones seguir siendo independientes?
Sí. Las evaluaciones pueden permanecer ocultas para otros entrevistadores hasta que cada miembro del panel las envía, y entonces se abren juntas para el panel.
¿Pueden los responsables de contratación ver solo sus propias vacantes?
Sí. El acceso se puede acotar para que cada responsable de contratación lea solo las vacantes y candidatos que tiene asignados.
¿Puedo usar mi propio dominio?
Sí. La página de empleo y la aplicación de contratación pueden funcionar en tu propio dominio.
¿Puedo dejar de usar Kliv más adelante?
Sí. El código se sincroniza con tu propio repositorio Git, así que salir es un git pull, no una reconstrucción.
¿Necesito un CMS aparte para la página de empleo?
No. Las vacantes son registros dentro de la aplicación, y la página de empleo pública se genera a partir de esos registros.
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